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大家好！我是海岸序言。职场上背后说别人坏话的人还真不少，和不和他相处，这里要从二方面来分析
一是如果工作上还必须和他有联系。那就要分析，如果他是个话唠，说者无心，听者有意。这种人你和他在一起时说话要注意多听，少评论。
二是这个人心胸狭小，见不得别人好，如果没有工作上的交接，还是少联系。必竟和他在一起让人觉的不舒服，没有正能量来感染你。
希望能帮到你！有问颢点击关注，一起探讨。
海岸序言
其实无论在职场中，还是在生活中，我们肯定会遇到一些在背后说我们坏话的人。
至于还要不要一起处事，还是应该具体情况具体分析，这种事情不能一刀切。
首先，如果那个人纯碎是抱怨我们说的某句话或做的某件事，是为了发泄自己的情绪，但Ta人本身还是没有恶意的。那我们应该不要太在意这件事，谁还没有一点负能量呢？所以该处的事一定要处好。
其次，如果那个说坏话的是为了抹黑我们，间接提高自己。那就是居心不良了。不用说都知道，这种人不但不可深交，而且是不可交！除了必要的处事之外，对这种人还是“厌”而远之吧。
最后，我认为在背后说别人坏话的人，都是一些自控能力差，情商低的人，或者说是一些不太“善良”的人。但恰恰现实是不如人意的，有时候还是要与这样的人一起处事。这时候我们应该摒弃前嫌，努力把事情处理好，毕竟工作是第一位的。
以上，希望对你有所帮助。
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不止职场
先回答题主的问题：不需要处！职场是工作的地方，不是交朋友的地方，职场只有永恒的利益，没有不变的朋友。
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我想大家应该都深有感触，在职场上，昨天可能还说说笑笑，因为一个项目归属，或者奖金分配，再或者提拔任命，都会让脆弱的职场友谊的小船说翻就翻。
那你一定会问，如果职场上遇到了背后说坏话的同事应该办，呢我先教你一个职场心理学概念，然后再教你几个小技巧。
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职场心理学概念就是刺猬效应，说简单一点就是当好一只刺猬，和那个人保持好距离，职场关系错综复杂，热不得冷不得。
第一，态度友善，适度热情。
首先你要做到谦和礼貌，不卑不亢。让同事们都能对你有好印象，让大家公认你是个态度诚恳和善的人，但不要过于热情，把握尺度。
第二，从不八卦，保护隐私。
首先不和同事打听办公室八卦，更不会传播，遇到大家谈论你就回避，接下来你还要保护好个人隐私，
不要让自己成为同事的话题。第三，注意细节，适度忍让。
职场的上的一些小细节如果处理不得当，就会功亏一篑，所以平时还要注意积累沟通能力，办事能力。并且对于背后说人坏话的人尽量不要发生争执，因为不管对错，只要发生争执，对方一定会在背后说你坏话，之前的所以努力一定付之东流。
综上，要让自己变成一只刺猬，干好本职工作。希望我的回答对你有所帮助。
逆光翀
职场占生活一半的空间所以别太憋屈或委屈。
其实什么问题产生都有个人或外在因素，歹先找找，这样对解决有真正的意义。
也就是要知晓背后说坏话的简单理由，说的人一般都有自己想要的目的或公或私。
“谁人背后无人说，谁人背后不说人”，老百姓过日子，很正常。只不过让当事人知道了，确实容易产生嫌隙。
同事处得好脾气又相投的：
一般不会在背后说你。
和你不好的，背后去说：
有些能让你听到，有些你根本听不到，因此别在意，当狗哮就好了。
关系本身就不好，背后爱议论：俗语讲都是——不如你的同性，得不到你的异性，还是有一定道理的。
产生闹心的是那些好还不算好、坏还不算坏的同事：说的“坏话”让你听起来不舒服，其实时间是最好的解药。“清者自清”，活出自己的样子，谁爱说啥就让它说吧。“坏”话既已出口，说的人已经成了言语上的奴隶。不太严重的，我们就当不知道，平常工作中不要太亲近；严重的就找个合适的时间，推心置腹的谈一次。就一次、推心置腹是前提。
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吾辈园丁姐
让人说话，天塌不下来！
背后说坏话不管是生活还是职场都是大忌。这种人有时会给人是“墙头草”谁对TA好，就跟谁好，有一点不满意就会随风飘，随言伤！要小心这样的人啊！不是不可以相处，职场中都会都交集不可能永远不一起共事，那该怎么处？我结合职场经历说说真实想法！
似远似近，保持距离，萍水之交让自己轻松
与此种人相处要时刻保持距离，既然知道喜欢在背后说人坏话，那就是自己相处后感觉到了，要么就是其他人给你说过这人的过往。工作中尽量少去触碰TA的利益和业务关系，多以点到为止的沟通就好，有事儿就打个招呼，没事也不往一块凑。
很多时候是因为触碰了人家的利益和情感边界，利益关系大家都能理解，情感边界说的是话语过重，说话不就事论事，人身攻击，触碰了人家心底的敏感，背后说人坏话也是一种“自我发泄”。
多听少说少变态，职场倾听也是一种自我修为
多倾听别人的想法，不代表跟人家就走的近，处为好朋友，相反是自我的修为表达着一种感同深受的理解同情，从而能获取更多的办公室信息。
之前工作中我就遇到这么个女孩子，业务能力也很好！就是太爱背后说人，部门同事公司领导能数落个遍，总表达着自己的不满和不快。但跟我相处确很好我们都已哥们相处，关键就是我能倾听，她说我就微笑看着她听着，也会随声附和一下，她就很乐意跟我聊天，内容自然是哪个啊不好？哪个事不对啊？但我依然很认真倾听，当然这种表达在其他人看来是背后说人坏话，其实就是爱表达，没坏心眼！
时不时的献个殷情，提高自己的形象，就当做是表达自我表现
前面我的建议是，保持距离，倾听两种方法，避不开就做朋友，避得开就保持距离，不至于让自己处在别人口水中。
还有就是这类人喜欢表达自己，也喜欢别人对TA好，别人对TA好，TA就会更多的回报你，向别人传达你的优点，有时候献个殷情就会感动的不得了，通过TA为自己做优点输出，替自己表现提高自己的形象，这也是一种相处之道！但很考验情商的哦！
总结这三个建议，希望有帮助！
道·总经办
道总经办
背后喜欢说小话的人哪都有，用我们东北话讲就是喜欢背后讲究别人。
通常来说，这种人办事是挺不讲究的。要明白，他能跟你说其他人坏话，就能在其他人面前说你的不好。
我会选择工作上的事情可以办，私事不会找他办。
工作中，该怎么处事就怎么处事。办事沟通的时候要留个心眼，更要细致，工作职责划分清晰，能留证的要留好。保密意识要更要强。以备万一。害人之心不可有，防人之心不可无。
工作之外，能不处事就不处事。公私分明，维持表面情就可以了。私生活就不要跟他说了，这不是合格的密友人选，不一定就找出点什么跟别人讲了。
职不职
首先，职场不是一个交朋友的地方，大家是来工作的，没有老板喜欢所谓的公司政治。\r
背后说别人坏话的人，了解到就好了，保持工作距离即可，不一起共事大可不必吧。但是你要小心这样的人，不要有把柄落入他们的手里，成为他们的谈资，也不要跟他们推心置腹地聊天。这样的人，夜路走多了，总会掉沟里，做人最好还是别这样比较好。
自在安身
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汪颖诗
在职场上我们会看到背后说人坏话的人，有并不少见，有的人就是哪种喇叭，今天是张三怎么怎么了？后天是李四怎么怎么？…一般像这些人我们都会发现，闲话多，业绩不行；情绪多，人际关系不怎么样；口号多，事情执行没多少。面对这种问题有几下看法:
1.偶尔听一下，让他说去吧
我们也常常会听到某些人说别人的这不好那不好在背后议论人，而且大多数的内容都是不好的，比较消极负面的事情。对工作来说没有促进作用，对人际关系维护来说也没有大的推动，更谈不上促进自我的发展。而且遇到的情况，往往都是能力不怎么样的人在背后议论纷纷，可能本质的原因就是发泄一下自己的情绪不满，想取得别人的理解与同情。要知道职场不养闲人，作为同事能听的适当倾听，可以帮忙的话，偶尔指点指点。
2.走自己的路，让他说去吧
在工作发展中，要明确自己的立场，自己的目的，我们的目的也就是为了去赚钱养，或者说到的大点就是为了自我到发展。不要太在意背后别人的议论，别人的坏话，乃至心里想要和说会话的人处好关系，维护同事之间的关系。工作以结果为导向，关系以价值为准绳！自己没有工作，结果能力不行，没有价值，去想所谓的关系，所谓的相处，最后只能适得其反！近朱者赤近墨者黑，最后同流合污，开始变得抱怨，背后议论别人。还是走自己的路，让别人说去吧！
3.兼听则明，听听他说的
天下没有不透风的墙，蚊子不叮咬无缝的蛋！我们可以听他说的，其运作的判断，那个事情是不是属实？都是和我有关系？不是有价值？不断扩大我们对周围环境的认识以及职场的全面认识，不断通过对自我的衡量自我的分析，看是不是自我哪块有需要提升的，通常也是一种比较好的途径！则改之，无则加勉，也是职场自我完善的一条道路！
在工作中要明白自己的方向，自己的立场，不要把无谓的精力、时间浪费在没有意义的事情上面，不与那些背后说人坏话的人纠缠不清！要有舍有得，不要想着那些也是人际关系，所有都放不下，没有舍，怎么去得到有效的高、质量的关系呢？
我是沙场莫醉，很高兴和你探讨这个问题，希望以上回答对你有所帮助！
沙场莫醉
职场不容易，只要你在其中难免会被影响，同事聊天别介意的心里，情感的发泄都会涉及到他人，转传之后我们都成了职场说别人坏话的坏人，更甚有无中生有，故意抹黑污蔑都有，总之看你个人怎么理解和在意，人在江湖身不由己，看开点吧！
