老郎中財經
關於這個問題，我覺得大家完全可以放心，雖然財政部預計養老金減收4714億元左右，這個數字看上去很龐大，但是和國有資產劃撥社保基金的11.3萬億相比，也只有1/10左右，如果社保基金不足，國家會考慮加大國有資產劃撥力度，所以這種減少相當於國家承擔了。
最近我國爆發了新冠肺炎病毒疫情，受疫情影響，很多企業經營都遇到到了一定困難，為了幫助企業渡過難關，2月18日，國家為企業減負出臺了重磅舉措，其中包括，階段性減免企業繳納社保費用，暫緩企業繳納住房公積金等等。
關於為企業減負的社保費繳納部分，具體規定是這樣的：
一是對湖北省以外的中小企業，全額減免2月至6月份的企業養老、失業、工傷保險單位繳費；
二是對湖北省以外的大型企業，今年2月份至4月份的企業養老、失業、工傷保險單位繳費額的50%；
三是對湖北省的所有企業，可以減免今年2月到6月份的企業養老、失業、工傷保險單位繳費。
我曾經在企業做過一段時間的人工成本管理工作，對企業的人工成本構成比較熟悉，在人工成本中，社保支出大約佔到工資總額40%左右，這一次免除企業部分社保交費額度，可以緩解企業成本壓力，不但讓企業有喘息的機會，也沒有減少職工的工資和福利，不影響員工的直接利益。
根據財政部的估計，這次費用減免，社保收入將減少4714億元，這相當於給全國企業節省了這麼多錢，有人覺得這樣會不會使得養老金髮放變得有困難今後退休人員養老待遇會降低呢？答案是否定的。
一是前面說過，這個數字在社保基金中佔比並不是很大，即便不做任何調整，影響也是非常小的。
二是國家可以通過其他方式彌補這部分收入，最主要的方法就是通過國有資產劃撥的方式，也就是說讓大型國有企業承擔這部分費用，這就是國企存在的好處。
三是隻有給企業減負了，企業才能夠渡過難關，今後才可能繼續繳納社保，否則企業破產了，對未來社保交納影響會更大。
四是國家養老金髮放的制度並沒有變更，仍然會按照原來的模式進行發放，只和社會平均工資有關係，和社保基金總額，以及收入增加還是減少沒有關係。
所以，對於這種國家政策，我本人是非常支持的，在困難時期，國家減輕了企業負擔，又能保證在職職工和退休人員的切身利益，這充分體現了我們制度的優越性。
互金直通車
其實我們也不需要杞人憂天了。只要我們的經濟總量還在前進，只要我們的GDP還在增長，只要我們還處在發展的路徑上，即使階段性的養老金出現缺口，也是很快就能補上的，而且未來養老金基數會越來越高。
在結合正在逐步實施的延遲退休養老制度，那就相當於養老保險基金會針對每個退休人晚發放幾年，那就相當於少付出幾年養老金。那目前少收一點，根本構不成任何危險。
而且截至目前，養老保險基金還累計結餘超過5萬億元，此次雖少收4714億元，但構不成太多影響。
就給大家舉一個家庭的例子。本來家裡可能給孩子有儲蓄教育基金，家庭夫妻兩口子每年工資收入都在增長，投資理財也在賺著錢，未來從外部賺錢的前景一片大好。此時可能需要支援兄弟姐妹，要付出一大筆錢，錢不夠暫時挪用了孩子的教育基金。需要很擔心嗎？需要害怕孩子長大沒有前上大學嗎？一點不擔心的。有多種方法可以彌補缺口。例如未來的工資收入中多撥一部分到教育基金上，變賣一點資產到教育基金上。只要有掙錢的能力，啥都不怕。
我們國家現在也就處於這個階段，本來財政收入分配在整個GDP的比重中就挺大。未來在從財政收入中再拿一部分填補就可以了。所以此次國家出臺企業社保繳納的減免政策，其中針對養老金的減免力度是最大的。但是人社部一點擔心都沒有，底氣還非常足。即使面臨老齡化人口結構的風險，仍然覺得未來整體會平穩運行，不會出什麼問題。
因為主要我們有4條填補養老金的途徑:
1.財政收入分配中對養老保險基金增加補助。過去21年中，補助超過了4萬億元，充分緩解的壓力，這是最重要的一條路子。
2.養老金內部，針對不同地區的缺口進行調劑使用。例如在2009年，通過調劑讓中西部地區和老工業基地的省份，受益了1500億元。
3.對國有資本進行劃轉，增添社保基金的實力，以及未來可持續的盈利性。截至2009年，已經完成81家央企和金融機構國有資本的劃轉，劃給社保資金共計1.3萬億元。未來還將繼續劃轉國有資本。
4.加大養老保險基金改革力度。未來全國性基本養老保險統籌制度會建立，將養老基金的使用和增值的制度性約束作的更好。
別擔心，養老金髮放是國家信用背書的，這是國家基本大事，如果除了問題，那整體穩定都是問題了。
總結一下:我們是一個統籌的社會養老制度，所以強有力的政府會將這些問題考慮的更多一些。如果是個商業化養老體系，那我們還需要緊張一下，自我估算一下。
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勻楓財技大兜底
今年養老金減收將近5000億，對養老金髮放沒什麼影響。
更準確的說暫時不會，但長遠開始有一點影響。
我們現在的養老金每年都有結餘。雖然今年少收了4000多億，但是養老金的大盤子裡一共有5萬多億結餘呢，對這幾年的養老金不會有什麼影響。
5萬多億看著挺多的，但長遠看其實也挺緊張的。根據社科院2019年發佈的一份報告：預計養老金2035年花光。
根據該報告中預測，到2028年，當年結餘可能會首次出現負數，現在，我們每年繳費減去發放的養老金還是正數的。
養老保險基金累計結餘到2027年將會達到峰值6.99萬億元，然後就開始下降。 到2035年，養老金就有耗盡累計結餘的可能性。
到那時，大家想想自己是不是正在領退休金，你領的退休金可能不會那麼多了。
不過即使道真有虧空的一天，肯定也不至於發不出來養老金。而是採用一些其他的渠道來彌補，比如國有資產劃撥，或者用財政資金補助。
肯定是有養老金髮，但是能發多少就不好說了。到那時候可能每年的漲幅會降低。
如果保障基本生活，保障吃喝，養老金沒有問題。但如果老了想過體面點的生活，養老金可能不夠，需要自己提前存一些錢。
莫水宏觀經濟
我們先看一組數據，2018年我國養老金結餘5.8萬億，2019年數據還未公佈，但是肯定會比2018年數據有所上漲，肯定是超過6萬億了，財政部預測的本年度養老金收入減少的4710億元，只相當於現在養老金餘額的不到10%，影響不大。
現在企業養老金緩繳也只是持續到六七月份，不是全年都不繳納，等到下半年企業生產經營恢復正常，養老金還會繼續上繳，所以說不用擔心養老金的發放問題。
而且我國養老金是全國統籌的，國家還會劃撥資金到養老金，一路講即使養老金支出出現了問題，這種情況是不存在的，國家也會劃撥資金到養老金。
綜上所述：我們的養老金餘額比較大，本次財政部預計的養老金減少只佔養老金的10%不到，而且下半年企業還會繼續繳納養老金，而且國家也會統籌撥劃撥，我認為不會影響養老金的發放。
互金圈
受疫情影響，今年很多企業生存壓力會比較大，根據清華大學團隊的調研預計：如果不能按時開工，34%的企業只能維持1個月，33.1%的企業可以維持2個月，17.91%的企業可以維持3個月。為了減輕企業的壓力，2月20日，國新辦就階段性減免企業社保費、醫保費和緩繳住房公積金有關情況舉行發佈會。而這次的社保減免政策中，養老金的減免力度算是最大的，根據推測這次出臺的階段性的減費政策，預計養老金會減收4714億元，養老金一下子減收幾千億，很多人都擔心會有會影響接下來的養老金髮放？
其實這幾年為了應對養老金的足額髮放工作，國家還是做了很多工作的。首先就是對於很多養老金收支不平衡的地區，比如中西部和一些老工業基地，進行養老金補助，從1998年到2019年累計補助的金額就達到了4萬億，這也讓中西部和一些老工業基地養老金收支不平衡的地區養老金能夠足額髮放，減輕壓力。其次就是中央加大對養老金的調劑力度，2018年，我國建立了企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，這對我國各地養老金的收支平衡起到重要的作用，光2019年中西部和一些老工業基金的養老金因這個制度就受益高達1500多億。最重要的就是把一些國有資本劃轉過來充實社保基金，截止到2019年底劃轉的國有資本就達到了1.3萬億。
當然為了讓養老金能夠持續足額的增長和足額髮放，國家也加大了對養老基金的改革力度。繳納的養老金也會拿出來進行投資，用來保證養老金的可持續增長。通過多項措施，我國企業職工基本養老保險基金當前結餘有5萬億，所以完全不用擔心這次少收4714億會影響今年養老金髮放。
可以說生在中國是幸運的，國泰安康，雖然會有一些天災人禍，但是國家都能及時出手救援，在得知企業的困難時也能減輕企業的壓力，共渡難關，這也讓小編想到了“此生無悔入華夏，來世還做中國人”的感慨。
鯉行者
樓主你好，財政部預計養老金會減收4700億。那麼對於養老金的正常發放會產生一個什麼樣的影響呢？關於這個問題實際上並不會對養老金的正常發放產生影響，為什麼呢？因為我們養老基金到目前為止還是明顯的收大於支。而且各個省份的可支付養老基金的能力基本上都是很強的，幾乎在幾個月甚至是十幾個月之上。
所以減收4700億的養老金。不會對我們養老金的正常發放產生任何的影響，那麼降低，這個4700億的養老金究竟是為了什麼呢？他主要是在疫情發生期間，降低企業單位的用工成本，那麼在昨天的時候，也就是2月20號出臺了，2~6月份，對於中小型企業完全免徵企業單位所繳納的社保待遇，那麼對於大型企業可以適當的降低一半企業單位所交納的社保待遇。
這個舉措實際上是對於企業單位，正常的經營復甦奠定了一定的基礎。但是對於我們養老金的正常發放，不會產生任何的影響。因為實現中央社保基金調劑制度以來，那麼基本上可以對這些入不敷出的省份，可以通過中央社保調基基金，完全保證能夠養老金正常的發放，所以說這樣的一個舉措，也能夠保證我們退休人員退休金的正常領取。
懂社保
雖然此次推出的階段性減免社保政策，預計會減收4714億元養老金，但並不會影響社會養老金髮放的，這一點可儘管放心。
減免企業社保費用，可有效為企業減負，幫助企業渡過當前的難關
此次疫情突發事件，對個各類企業的影響是非常之大的，很多企業至今還未復工。在此背景下，人社部出臺了減免社保費用的政策，預計可為企業減負6000億元，其中，養老金減收4714億元。
具體來說，從2020年2月開始，各地可採用“免、減、緩”三項措施，為企業有效減負的：
各省對中、小、微企業單位繳費部分實行免徵（養老、失業、工傷保險），免徵期不超過5個月；而湖北省，可對各類企業實行免徵政策。
除湖北外，其他省份的大型企業（不含機關、事業單位），三項社保可減半徵收，期限不超過3個月。
受疫情影響，企業可申請緩繳社保（不超過6個月），免收滯納金。
此次，減收政策，對於養老金髮放會有影響麼
以上三項措施，僅養老金一項就可為企業減負4714億，力度還是非常之大的！但即便是這樣，足額髮放養老金，還是有一定保障的！
截止到2019年底，養老金累計結餘已超過5萬億元。而此次減收4714億元養老金，整體數據並不大，影響實在有限。
國家財政給予補助，也可加大國有資本劃轉的力度，來充實社保基金的。此前2019年，僅國家層面先後劃轉了81家企業、1.3萬億的資金，充實社保基金，而地方層面的劃轉也正在進行。有了大量國有資本充實社保基金，還用愁養老金的足額支付麼！
為企業有效減負，讓企業早日渡過難關，儘早恢復生產，這對於國內的經濟發展、社保繳費，才更為有利呢！
總之，這項減免企業社保費用的政策，雖然預計將減收4714億元的養老金，但對於社保基金得影響非常之小，大家的養老金也會足額髮放的，儘管放心吧！
財經者思
財政部預計養老金減收4717億，主要還是疫情環境下，降低企業尤其是中小企業的稅費負擔的一個積極舉措，其中，中小企業可以延長到6月，中大規模以上企業可以暫緩到3-4月，應該說，在當前疫情環境下，以及中小企業經營環境下是非常必要和及時的，而至於如何才能不對養老金的發放構成不利影響，這還要從我國的養老金資金結構角度去看。
目前，我國的養老金繳費基本按照如下標準:
繳費比例
01企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）；職工應繳部分由企業代扣代繳。
02個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公佈的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
而從全國統籌角度來看，存在以下的統籌方法:
第一，央企國企的股權劃撥，充實養老金（或缺口），從去年來看，股權劃撥充實養老金的政策再度被強調，應該有萬億級別的股權劃撥充實養老金。
第二，沿海發達城市地區，統籌充實中西部欠發達地區的養老金不足。
第三，事實上是一個人年輕人目前相對高於“已退休”的一代人在工作年限中的相對低收入，造成的養老金基數低，每月支取的養老金基數也就低，以“年輕人”繳付的“高基數”統籌給“已退休”的低基數，從而實現了養老金錯配帶來的社會統籌支付餘地。
第四，財政撥款，財政撥款，一直是養老金統籌體系中的一個重要補充，主要以財政預算和負債來進行財政撥款。這也是世界上的一個通行辦法。
第五，央企比如證金，中央匯金的投資盈餘部分用於充實養老金。應該說，國企上市，無償劃撥10%的股份給予社保匯金等機構，其目的就是充實養老金。
因此說，從目前我國的養老金實際運行的統籌機制角度來看，還是存在一定的“劃撥”和“統籌”的巨大機制優勢。當然，養老金存在虧空，還是和人口年齡結構以及人口地區結構，以及人口的收入結構等因素有關。
從此次疫情角度來看，額外增加的因為給“中小企業”減輕稅負的支出，主要還是通過以上“統籌”方式，其中，最重要的還是發揮財政預算和赤字負債的方式來加以協調和統籌為主。
屠龍刀fei0598
對於幹部退休前養老金個人賬戶為0的，一律不能領養老金。只能領取退休金，賬戶為零說明你不能享受高待遇
違法必究
顧名思意，養老金是保障老人生存的基礎，人與人差距幾十倍，旱澇不均，與我們推崇的XⅩⅩⅩ制度不相符合，應該調整為以"基礎"為原則，壓縮開資，惠及普眾。
