用户2622085915220
这个看是按照政策来说，还是按照实际情况来看。以下是个人观点：前几天其实有个问题也提到了类似情况。企业 初创企业暂时政府要求停工，没有收入，但员工要求发工资。怎么办？我觉得都没有错，都要生存。这时候就是相互理解和配合，三方共同努力。政府给政策扶持、企业老板再想想办法、员工也要从实际出发理解老板的苦楚。具体的方式就是政府补助（减免税收、协调房租、提供应急贷款等各种形似）。老板也去想办法筹措资金应急，毕竟疫情是短期的，该有的流水也会正常，不坚持下去前期的投入和心血就白费了。员工也要理解，可以先拿一部分生活费，和老板协调等正常运转起来后再慢慢补回来。给大家一点时间和空间。否则老板说不干了你也拿不到工钱。这是我的理解。困难时期要共度难关。
张力87129696
针对这个问题我从企业和员工两个角度来回答。
从企业的角度讲：1、如果企业不是特别的困难，可以讲员工的社保做好缴纳，而且现在国家已经出台政策，减免小微企业的部分社保费，这对小微企业无疑是一个重大的利好消息。2、员工工资上如果可以，保证员工的基本工资，如果有困难，按照半个月发，或者30%发放，毕竟员工在曾经的日子为企业付出了辛勤的劳动。3、和员工做好沟通，最好是做好布局疫情过后的复工复产，毕竟创造出更多的业绩，一切就都会迎刃而解。要让员工看到希望，手里有事情做。空虚寂寞冷是最大不作为。
从员工的角度讲：1、很多小微企业，夫妻老婆店，在没有积蓄的情况下，刚创业不久的情况下，他们都是拿自家的身家性命在开办企业，在创造就业岗位，本身已经过的非常难，员工要体桖老板，毕竟一个月两个月再怎么没钱在国家目前放松房贷等贷款的还款期限的情况下，都能挺过去，可以这个时候和老板共度难关，自觉少要工资不要工资，但凡有些良心的老板都会一辈子记得你的好！2、积极和老板沟通，企业下一步怎么发展，怎么做好疫情后的突围，有事情做，甚至自己可以做一些靠自己特长的网上兼职，有钱什么事情都会得到很好的解决！
以上针对困难的小微企业，如果企业足够大，老板实力可以，那就当给员工放个长假，后边员工也会尽心尽力补回来的。尽量不要互相撕破脸，企业办起来不容易，找到一个好老板也不容易！
泽邦
我的个人建议是，要是条件允许，依法给员工缴纳社保公积金，和上海市最低工资标准，同时给员工多沟通，因为这次疫情确实不是一个人的事情。
是整个国家民族的灾难，企业主要是实在抗不过去，就如实给员工范明情况，共同度过难关，等到疫情过去，企业正常复工，在多补给员工。大家都明白，个人不容易，企业更不容易，大家一起抵御困难，企业主一定万对员工坦诚布公，我个人认为员工也是理解的。
聪聪不息
停工停产的企业，在一个工资支付周期内按原正常工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，能提供劳动的，对其发放标准不得低于本省（市）最低劳动工资，未提供劳动的，对其发放生活费（最低工资的80%）。
企业面临严重困难，向员工说明，员工一般也是理解的。团结起来，共抗时艰！
嘉安律所L林
其他企业不清楚，说说我自己公司，我们是供应链公司，包括自己30个员工，一月上班21天，每月15号发工资，公司大楼封闭不人进出，自己个人提了现金给员工满额发工资，二月到今天2/20日没有上班，计划按照当地基本工资发。
六子阿宝LIO
和公司协商解决，或者按照和公司签订的劳动合同有关条款，如果觉得有问题，可以申请劳动仲裁或者按照和公司签订的劳动合同，走司法途径，依法维护自己的合法利益......
海哥
作为劳方，心里的想法是：首先保证社保公积金等，然后考虑房租，这点保证之后，如果有差额，后期复工之后每月按补贴方式发放
作为小微企业的资方，保障员工的生存，留下有产值的员工，末尾的淘汰，坚持熬过这段时间，活到明天
白毛浮绿水11
依法继续缴纳五险一金的同时工资照发，如果长期不能复工，主动与员工协商工资，员工同意后可以发基本工资，长期不能复工又不接受调薪的进行裁员，付赔偿金。
企业服务顾问
前提是企业诚信，发放基本工资，按基本工资加社保，公开企业财务，将企业拆股分配给员工，然后去留自愿。
邱昌忠PeterQiu
具体由国家明细政策出台！可以贷款哦！利息还下浮哦！[大笑][大笑][大笑]共克时艰！共渡时难！
