Da爱小袁
那我就决定走人了。因为今年都出现了招工难的问题，很多企业为了招到工人，都是加薪或放宽待遇方面做了些调整的。不涨而降，工人心里也不平衡。不管在哪个领城里都要遵循市场规律嘛，对吧?
于哥说事
如果疫情结束返工，企业宣布降薪，是走还是留？如果从我个人的考虑来分析，你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作，其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作，如果今年不认真在原厂工作，那么你的收入将会减少，甚至影响整个家庭！
2.当然有些人，只是为理想而奋斗的人，他们就不必为走还是留作过多纠结，但是从我的角度来看，除了你是没有任何家庭负担的人，而且是年青人，最好还要手中有点余钱的人，才可以不考虑走与留，想走就走，想留就留。
不过，以我的经验来看，在企业工作的时侯，总是喜欢走来走去，频繁换厂的一般人，是赚不到钱，也实现不了自己的美好理想！
3.从人文角度出发，任何一个人在疫情结束后返工后，就应留下。
不管外面的工作多好，工资多高，那都是少数人的事，我们普通民工应该从感激的角度，即人文角度出发，留在企业里。
疫情结束后，我们很多人不好过，同样，企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业，他们不会轻易让任何一个工人失业，甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员，不到万不得巳，他们是不会降薪，甚至会多给大家一些好处！
在非典时期，我被厂里每天测体温，也关了一个月。原本我是吃自己的，但是在这期间，老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱？
老总看我犹豫不决，直接笑着对我说:我有饭吃，就有你们饭吃！你们这些员工都是我的家人，我每天很忙，就是要让你们吃饱，吃好，还能让你们赚到钱带回去给你们家人用！
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总，心里怎么还有这么一幅好心肠！
从长期交往的过程中，我明白:我们工人有难处，办企业的人更有难处！
就像这个老总说的:他是一家之主，他担心企业，更担心他员工的吃饭问题！最担心他员工的薪水有没有？薪水给得多不多，员工对薪水满意不满意？
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的，而且是人品过硬的人，他们才愿意付最多的薪水！
所以，具有良好人文关怀的企业家是很多的，我们如果在这样的企业里工作，最好留下来，与企业共渡疫情后的难关！
二.如果你所在企业确实经营不下去了，甚至后面工资也发不出来了，而你自己又身负家庭重任，那么你真的不能留了，只能走了。
综上所述，如果疫情结速返工，企业即使宣布降薪，也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时，你应尽力协同企业把工作做好！
所以，从我的角度来看，不到万不得已，不要因为降薪而离开企业，留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧！
患难见真情，但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情！
农村大傻哥
如果疫情结束返工，企业宣布降薪，是走还是留？如果从我个人的考虑来分析，你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作，其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作，如果今年不认真在原厂工作，那么你的收入将会减少，甚至影响整个家庭！
2.当然有些人，只是为理想而奋斗的人，他们就不必为走还是留作过多纠结，但是从我的角度来看，除了你是没有任何家庭负担的人，而且是年青人，最好还要手中有点余钱的人，才可以不考虑走与留，想走就走，想留就留。
不过，以我的经验来看，在企业工作的时侯，总是喜欢走来走去，频繁换厂的一般人，是赚不到钱，也实现不了自己的美好理想！
3.从人文角度出发，任何一个人在疫情结束后返工后，就应留下。
不管外面的工作多好，工资多高，那都是少数人的事，我们普通民工应该从感激的角度，即人文角度出发，留在企业里。
疫情结束后，我们很多人不好过，同样，企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业，他们不会轻易让任何一个工人失业，甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员，不到万不得巳，他们是不会降薪，甚至会多给大家一些好处！
在非典时期，我被厂里每天测体温，也关了一个月。原本我是吃自己的，但是在这期间，老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱？
老总看我犹豫不决，直接笑着对我说:我有饭吃，就有你们饭吃！你们这些员工都是我的家人，我每天很忙，就是要让你们吃饱，吃好，还能让你们赚到钱带回去给你们家人用！
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总，心里怎么还有这么一幅好心肠！
从长期交往的过程中，我明白:我们工人有难处，办企业的人更有难处！
就像这个老总说的:他是一家之主，他担心企业，更担心他员工的吃饭问题！最担心他员工的薪水有没有？薪水给得多不多，员工对薪水满意不满意？
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的，而且是人品过硬的人，他们才愿意付最多的薪水！
所以，具有良好人文关怀的企业家是很多的，我们如果在这样的企业里工作，最好留下来，与企业共渡疫情后的难关！
二.如果你所在企业确实经营不下去了，甚至后面工资也发不出来了，而你自己又身负家庭重任，那么你真的不能留了，只能走了。
综上所述，如果疫情结速返工，企业即使宣布降薪，也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时，你应尽力协同企业把工作做好！
所以，从我的角度来看，不到万不得已，不要因为降薪而离开企业，留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧！
患难见真情，但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情！
沈氏吉森讲学
如果疫情结束返工，企业宣布降薪，是走还是留？如果从我个人的考虑来分析，你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作，其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作，如果今年不认真在原厂工作，那么你的收入将会减少，甚至影响整个家庭！
2.当然有些人，只是为理想而奋斗的人，他们就不必为走还是留作过多纠结，但是从我的角度来看，除了你是没有任何家庭负担的人，而且是年青人，最好还要手中有点余钱的人，才可以不考虑走与留，想走就走，想留就留。
不过，以我的经验来看，在企业工作的时侯，总是喜欢走来走去，频繁换厂的一般人，是赚不到钱，也实现不了自己的美好理想！
3.从人文角度出发，任何一个人在疫情结束后返工后，就应留下。
不管外面的工作多好，工资多高，那都是少数人的事，我们普通民工应该从感激的角度，即人文角度出发，留在企业里。
疫情结束后，我们很多人不好过，同样，企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业，他们不会轻易让任何一个工人失业，甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员，不到万不得巳，他们是不会降薪，甚至会多给大家一些好处！
在非典时期，我被厂里每天测体温，也关了一个月。原本我是吃自己的，但是在这期间，老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱？
老总看我犹豫不决，直接笑着对我说:我有饭吃，就有你们饭吃！你们这些员工都是我的家人，我每天很忙，就是要让你们吃饱，吃好，还能让你们赚到钱带回去给你们家人用！
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总，心里怎么还有这么一幅好心肠！
从长期交往的过程中，我明白:我们工人有难处，办企业的人更有难处！
就像这个老总说的:他是一家之主，他担心企业，更担心他员工的吃饭问题！最担心他员工的薪水有没有？薪水给得多不多，员工对薪水满意不满意？
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的，而且是人品过硬的人，他们才愿意付最多的薪水！
所以，具有良好人文关怀的企业家是很多的，我们如果在这样的企业里工作，最好留下来，与企业共渡疫情后的难关！
二.如果你所在企业确实经营不下去了，甚至后面工资也发不出来了，而你自己又身负家庭重任，那么你真的不能留了，只能走了。
综上所述，如果疫情结速返工，企业即使宣布降薪，也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时，你应尽力协同企业把工作做好！
所以，从我的角度来看，不到万不得已，不要因为降薪而离开企业，留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧！
患难见真情，但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情！
终究不是陈奕迅
这次的疫情对中国的经济、就业发展带来的影响和伤害，远远比新冠肺炎本身还要大。面对新型冠状病毒肺炎黑天鹅事件，大部分的企业和个人受到了重创。对于特殊时期企业降薪给大家做一下解读。
1、企业降薪对你的影响
如果企业降薪的时间是短期暂时的过渡或者降薪的幅度不是很大，在不影响你生活的质量基础上，留下来和企业共度难关，也是一个比较好的选择，特殊的时期特殊的对待。如果因疫情这段时间在家经济上面临着生存的危机，房贷、车贷、信用卡、教育、家庭等开支入不敷出，可以再做一个新的选择。
2、提升面对危机的能力
对于职场来说，自身最大的价值就是自己的能力。做好工作中能力的提升做好职业规划，学习专业知识，提升工作技能，使自己成为部门和公司不可或缺的人才，成为行业界稀缺的人才。只有这样，无论企业如何发展或面临什么样的境地，你能很快的找到属于自己的一席之地。
3、个人的职业生涯规划
首先，要认清自我准确定位，确定工作的方向和目标。明确工作的价值观进行综合分析，对工作中的专业知识、专业技能、职位要求、综合能力和职业发展空间做评估。根据自身的现实条件确定目标制定方案。根据方案逐步分解量化，做好时间管理逐步实施落地，实现自己的人生理想。
兰蕙质心
疫情结束返工后，企业一般不会先告诉你减薪方面的问题，只有到发薪那天，你才会知道自己的工资是减少了或是增加了，而这时候你己经工作一段时间了，企业还欠你不少的工资，要走要留，自己要根据具体条件来下决定，分析一下大概的情况：
一.减薪的原因，是疫情减产效益不好造成的，还是其他别的原因，
二、减薪后的工资同类似的企业发的工资比较一下，自己是否有离开现在企业的必要，是否考虑了离开后找别的企业所花费的成本费用。
三、考虑一下自己在这家企业的发展成长前景及企业本身的发展状况，如有必要还是不要离开为好，毕竟自己对这个企业熟悉，各种资源都在这里。
以上理解是否全面，请指正，谢谢
杨柳青青河边草
我是做市场营销的，对于疫情过后企业降薪去留问题，我想说的是经过疫情的影响我感触很深的是现金流一定要有，就是不管以后怎样，要学会存钱，疫情影响只要集中在一季度，随着各地企业复工，之前影响很大的消费各种行业会慢慢恢复过来，我们也回归之前正常的生活工作中，所以，要换工作的人，需要考虑自身情况，因人而异，如果是我，会选择继续留着原公司，等待更好的时间有机会再谈是否去留。
安安妈妈美食
疫情结束，企业降薪，去和留，这话题前两天我以说过，企业降薪有企业一套流程，自于企业为什么要降薪，相信有好多人会有多种想法，就拿我自己来说，如企业要降我薪水我就会问清楚，如是企业是随便降一部份人那就想一想去和留，走，就好先找好下家在走，一时没找好下家就先留着，一句话骑着驴去找马，这就是我的看法
山清水秀乐昌
主要还是看个人工作的满意度吧，企业降薪肯定是受到了疫情影响，作为员工应该也能理解，日后恢复了正常轨道可以重新提薪。
小米属猪
企业宣布降薪也是顶着巨大压力不得已而为之。企业也是要想办法活下来，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情来降薪是最佳的实施方案，既降低企业运营成本，有些人员肯定不想与企业共度难关会选择自动辞职，企业也刚好可以瘦身，而不用支付因裁员而带来的大笔赔尝金。
作为员工如何选择？首先你要了解外围的环境，人才市场需求哪方面的人员？再梳理一下自己的优势，能满足市场需求的哪些条件？冷静选择是否跳槽。还有一个选择，那就是忠于企业，为曾经在企业的付出坚持努力，誓为企业共进退。因为你能读懂企业文化，能发现企业的潜力，也能找到企业发展的瓶颈，以及完善的改善方案和愿为企业一如继往地努力付出而尽心尽力，因为你认可企业的决策战略，认可企业的管理团队，更相信企业会度过难关，日后会给团队成员相应的回报，理当选择留下。
