疫情期間上班要簽寫保證書嗎？合理嗎？問答頭條網

疫情期間上班要簽寫保證書嗎？合理嗎？

2020-02-20 23:49:32 佚名

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這是疫情防控特殊時候的特殊要求，無區別對待，所以每個人都應該遵守，我為人人，人人為我，這也是保證我們每個人的身體健康，也希望大家都能配合，誰都怕被傳染，不是嗎？我是勞動法律師，兼職仲裁員，希望能幫到你。

晉科律師談法

關於《保證書》我們首先來看看法律是如何規定的。

保證書或協議等據具有法律效力必須滿足三個條件：

1.雙方真實的意思表示；

2.內容沒有違反法律法規的相關規定;

3.內容沒有違反公序良俗原則。

當事人各方所簽訂的字據只要不違反法律規定、屬於自願且是真實意思的表達，就有法律效力。如果是在脅迫下籤訂的則是無效的。

《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等生效手續。

所以，保證書條款是受法律保護的，正常簽訂是合法的。至於是否合理，接下來討論。

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疫情期間，單位為什麼要籤保證書呢？分析有以下幾個原因：

一、響應國家號召

大疫當前，全國都在積極組織“戰疫”，作為社會的基礎細胞——企業單位，也是必須迎頭趕上的，走在“戰疫”的前線。

二、震懾員工，關懷員工

不在其位不謀其政，不是所有的員工都有大局意識。作為企業的組織者、領導者，會有明確的管理意識及危機意識，擁有完整的大局觀。讓員工嚴格按照國家“防疫、戰役”要求籤訂相關保證協議，是對所有員工負責，也是對所有員工家庭負責。病毒傳染性如此之強，聚集性傳染一旦發生，後果不堪設想。明確相關責任後果，即是對員工的有效震懾，又是對員工的主動關懷。

三、免責機制，自我保護

企業具有完整的危機管理觀念。疫情當下，經濟停滯，全民“戰役”，但社會不能一直停止運轉。企業復工，合理的簽訂保證書，盡到告知、提醒、震懾等義務，一旦將來發生不可控事前，也可以有效合理合法的保護自身利益。

當然，這一切都是未雨綢繆，作最壞的打算。誰都不希望真有一天會發生聚集性傳染。這也是企業法制理念的普及，更是危機管理意識的提高。站在企業的角度考慮，是合理且合法的。

對於員工個人，建議做到不隱瞞，不謊報，跟企業步伐一致、共渡疫情。調整下心態，換個角度考慮下問題。畢竟法律是公正的，對雙方來說都一樣。

我是壹哥。職場不能不懂處事智慧，關注“尋壹” 不迷路，每天學習職場之道。