jsc-wang
疫情期間遠程辦公通過考核來發工資這沒什麼大驚小怪的。首先考慮工作人員的生命安全這是根本，即為企業減少風險，又盡到了社會責任。我們社會是一個整體，保證國家整體在疫情期間不受損失或少受損失是我們每個國人的義務，也是每個企業的義務。每個企業都要有高度的責任感，儘量減少風險，當然這對某些小型私企來說，在盡社會義務心的同時可能會對企業造成一定的損失。但企業必須接受這個現實，我們不能幹撿了芝麻丟了西瓜的傻事，要勇於擔當。其次即然要遠程辦公就要具備那種條件和環境，建立建全各種規章制度在探索中前進，在改善中升級。當然不具備遠程辦公的企業那也只能通過系列整改為使部分能遠程辦公打下良好基礎。遠程辦公模式在持殊時期應該是一種好的辦公方法。
楓傑615
無論是不是疫情期間， 通過考核去發工資都是無可厚非的，也有可能你們之前沒有用嚴格的考核制度，現在猛用起來感覺不適應，但還是那些工作，做好自己的本職工作就沒問題。
疫情期間符合遠程辦公條件的公司都用的遠程辦公，這個固然方便，但隨之而來的問題便是不知道你在家乾的怎能麼樣，所以就有考核了。
在家辦公，沒有監督，公司也沒在家裡裝攝像頭，不知道你的工況。如果你睡到中午起床，洗漱完畢吃完飯兩點多了，玩兩個小時手機，然後想起來工作的時候天都快黑了，這個時候公司再發給你全額工資你覺得合適嗎？所以我認為這個相應的考核是很與必要的，最起碼讓公司知道工資發的很值得。
騖者無畏
第一，從個人思想上必須做出改變，因為出現這種現象是大勢所趨，同時是利國利民的。第二，從原有的線下工作模式轉入線上辦公，個人從思想及工作方法進行調整，從而適應現有的工作模式。第三，工資發放考核模式的改變，促進現有人員工作能力的提高。第四，提高公司內部人員競爭力，考核工資多與少則能體現從業人員的綜合能力。第五，減成提效，通過考核工資的發放形式，減少線下辦公的額外支出。第六，考核工資的發放，相對不具備能力的人員，將會面臨淘汰。第七，相對線上辦公的模式，將對企業老闆及從業人員以後的發展生存，提供一種新的生存技能。
忘了買糖
正如17年前催生了某寶，未來也將會是一個快速發展的時代，互聯網造就了一批人
黑鬼1991影視剪輯
疫情期間，不管員工採取什麼方式上班，老闆都要足額髮放工資！
海闊天空151723555
辦法很適合現在的疫情防控。
