真言一
目下我们作为铁路在岗职工这个月依然运营着，倒班的年里仍然在岗，这个月工资还没有到日下发。至于疫情何时结束还要看国家管控疫情回落情况，工资嘛，听从规划服从国家计划，正因为此疫情属举国之痛，各方面都受影响，尤其是经济运营，在动国之人员国之财力加大举措。听从服从是最为适合的体谅。
指间烟草味儿632
此疫情过后员工工资怎么发？对于这个问题我是这样认为的，首先双方都要互换立场，多位思考。因为这次疫情耽误多确实有点长。
首先第一点在这个疫情过程当中一直坚守岗位的付出了。巨大的辛苦忽视了家庭的关爱，这一点上应该给予鼓励和奖励。
第二点，那就是封闭在家里，没有上班一直在宅在家里的上班族。在这个时候我们应该和我们的公司站到一起。这段时间以来公司是没有任何利润收入的，而且还有大量房租、税收等其他硬性支出费用。
那么第三点作为企业也应该为员工着想一些，他们虽然没有上班，并不是他们不愿意上班，而是受到了现在疫情的影响。但是生活压力对于他们来说非常巨大多压力，有房贷有车贷还有生活开支，还要赡养老人等等，如果他们没有一定的收入来源他们支撑也是非常困难的毕竟在单位工作都做出了巨大的贡献。
基于以上双方各有困难的考虑，我个人认为，在这个困难时期，我们更应该团结在一起，必须认同我们是一家人共度难关。员工应该主动向企业表达工资可以打七折或者六折发放。。
要体谅到公司的难度毕竟人员多开支非常大。
同时呢，我们企业也应该主动高于员工要求再加的5～20%以上，甚至加30%发放，这样双方达成互解岂不是更好，来日上班之后大家团结起来继续好好努力，干好本职工作，让公司继续壮大起来，两全其美。
不为企业着想的员工绝对不是一个好员工。
不为员工着想的企业也绝对不是一个好企业。也绝对不会有更好的发展。
困难时期双方互相让一下，互相包容一下。一切都会是那么美好和谐。
直播探访
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
龙小卡的生活
其实这个疫情对企业以及个人影响挺大的，题主说的怎么发放工资的问题？每个企业是不一样的！
比如现在长沙很多企业都是只发放长沙最低基本工资，没有其他工资发放了。但是如果是在家上班的，也就是在线办公的，工资是照常发放，或者是按照平时的百分之多少来进行发放。
目前，长沙这边很多企业已经开工了，但是也有很多企业没有复工，比如说餐饮理发娱乐酒店培训，这些都是没有复工的，所以，这些企业一部分员工是只能拿到最低保障工资，甚至有些企业是没有工资发放的！
所以说疫情的影响还是挺大的，希望早点过去吧！
湘华说车
疫情突袭，属于天灾，在长时间不能正常上班的情况下，企业应该给员工发放最低生活费，以保证员工的正常生活。
天生励志LC
各地各单位的情况是不一样的，有的单位在疫情期间没有停工，一直正常运转，，就比如我们，离疫情严重地区比较远，公司正常运营，工资没影响。疫区单位按照国家政策实行停工，工资还是会发，但是有影响
跑步上高速
疫情过后公务员工资怎么发
用户2941891554587
应该按国家劳动法，合法依法向劳动者支付工资，对疫情严重地区的员工更加关爱，如中山大学为湖北地区师生发1000补助金，值得企业借鉴。
钱大妈说基金
这个视频回答的很全面
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66在上海
对做岀突出贡献的要多奖多发，对正常上理保证正常生产的要加倍发，对耶些在家工作的应正常发放，对该上班不上理的应不发，队体现多劳多得为国冢做贡献的基本原则。
