傻鸟的回忆
疫情期间，还是恳请大家自觉遵守规矩，因为身边好几个基层前线人员，这段时间他们实在太累了，风险大，而且很多人是不配合，出问题还得负责任，做法不合理，再怎么说怎么管都没用，全靠自觉啊，只希望疫情快快过去
摩道迷徒
2020年1月份疫情的爆发，确实打乱了我们的节奏，不管是工作还是生活，对于职场人来来说是严重影响我们工作。疫情期，然后公司有些做法不合理，我们该怎么办呢？我的经验和建议是，具体情况具体分析：
1、如果公司在疫情期间，以各种理由辞退员工的做法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件，比如说违法违纪等
2、 如果是涉及到上下班时间问题，按照国家及地方有些做法，疫情期间超过国家或地方节假日的休息时间，公司是可以用来调班的。国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资。具体要看地方的劳动政策而定，比如有的地方延期复工至2月9日。其他时间按照正常上下班时间来计算和管理。
3、 如何涉及到工资计算和发放问题，每个地方的政策又有差异，具体看你们单位的复工时间。以江苏省举例，企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80% 发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
4、 疫情防控期间，劳动者遭遇用工纠纷该如何维权？劳动者遇到劳资纠纷可以登录公司所在地的人力资源和社会保障网，或者拨打 投诉热线12333 电话即可选择调解专家。现在调解仲裁机构基本上都是通过电话、微信、视频等不见面沟通协调方式开展争议调解工作，可以处理养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
5、 如果是疫情防控做法有不合理的地方，比如说不量体温，不使用健康码等做法，对员工疫情期间没有做到应有的安全保障的做法，现在每个地方都有政府的疫情领导指挥部这类的机构，可以到这类机构投诉，一投诉一个准。
现在是非常时期，很多地方及公司使用采用了特殊做法，可能实在现行的政策边缘，还是需要个人与公司沟通协商为主。同时还是希望疫情快点结束，大家的工作早日走上正轨吧！
行者的职场
疫情期间，公司有些做法不合理，侵害了职工的合法权益，如果仅仅是疫情期间的暂时性问题，我建议不予追究。
灾难面前，企业和职工需要同心协力，共克时艰。
公司做法不合理，侵害职工合法权益，工资支付问题居多。
疫情期间，企业停产停业，没有现金流入，但固定费用部分的现金流出依然发生，比如租金、借款利息、社保、公积金、税金、工人工资等，如果企业没有正常经营，这些费用就像是一个人坐吃山空一样，会很快“米缸见底”。职工难，企业更难。
企业是我们赖生存的衣食父母，我们需要清楚，“皮之不存，毛将焉附？”
困难不是企业自己的，也同时是每一个参与企业经营的劳动者的。作为企业的一员，不能有旱涝保收的思想，疫情面前，我们有责任、有义务与企业同呼吸、共命运。
我相信，困难是暂时的，我们背后有强大的党和人民的后盾，疫情过后，马上就会好起来。
国家相继出现经济组合拳，保经济、保民生！
我们都知道，疫情发生不久，人社部就下发通知，要求企业对因隔离、留观或政府采取紧急措施不能提供正常劳动的，企业不得随意解除、终止劳动合同。
在疫情持续期间，人社部、国家税务总局又相继出台了一系列减税、降费、延迟缴纳等保经济、保民生、保企业的组合拳。
国家和政府相继出台一系列政策，为的是帮助企业克服困难，为的是老百姓的饭碗牢牢的端住，为的是国家强盛、人民富裕。
疫情期间的工资支付
1、 国家法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》 第二条规定，全体公民放假的节日为：
……
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
这三天为法定节假日，不得安排补休。也就是说，如果这三天出勤参与了正常劳动，按照日工资的300%支付。
2、休息日工资
1月24日，28、29、30、31，2月1日、2日属于休息日，如果职工提供了正常劳动，应安排补休，没有安排补休的，应按照正常工资标准的200%支付。
3、1月、2月全勤天数及支付标准
1月份法定出勤满16天，2月份法定出勤满20天，达到以上出勤标准的，可以取得全额工资。各个公司应该有相应的工资支付标准，基本工资全额支付，但是按照计件计算的绩效工资，因为实际出勤少，会相应减少也是有的，这要是公司的经营状况而定。
4、出勤不够的情况，工资按照什么标准支付
《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病,以及虽未列为甲类传染病,但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者,经隔离观察或者留验排除是病人的,企业应当按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。
《劳动法》非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
按照以上的法律法规的规定，企业在计算疫情期间工资支付标准时，按照上述标准执行。
病毒无情人有情，灾难面前，企业和职工需要同心协力，共克时艰。
简茧
在理解的前提下，维护自己的权利。
说句实在话，很多企业疫情期间都没有按照国家法律规定的发放核发工资。作为员工，我们也需要适当理解一下。毕竟这个时候，比起少发点工资，更害怕失业。
但是如果公司太过分，想借着这个时候裁员或者不支付薪酬，那么我们为了生存也得拿起国家法律武器维权。
职场小中年
疫情期间公司做的不合里怎么办？我觉得这个问题要等疫情过后。慢慢来解决。因为，解决问题一般都要三人对六面。集中在一起。来摆事实讲道理。才可以解决好问题。所以要妥善安排时间。疫情防控是大事，相比之下，公司干的不合理是小事。我相信。公司干的不合理应该是很快能够解决的。
李大姐的生活故事
告他
连顺50949120
向有关部门反映！
用户61675561344
以鼓励用合适的方式向公司提出第二，如果能通过工会或者集体向公司通过合理方式提出建议更好，最后才去选择去走法律的程序，如果劳动监察投诉，劳动仲裁等
律师杨保全
大家好，我是小杨，很高兴来回答这个问题！
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杨姐生活日记
你好，很高兴回答你的问题！
如果公司的一些做法不合理，那么你需要做以下几点:
1、收集不合理的证据，如聊天图片、通知文件等；
2、可以拨打市长热线、劳动监察热线、网站投诉。
更多内容可以观看我回答问题的视频。
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