1王亚坤

好多公司都在裁员或者倒闭，大部分公司都没有开工，如公司不给转正应该说明理由，特殊时期，多些理解！

骑着小白游北京

站在公司角度来说，这个是可以理解的。可员工并不这么想，觉得这不是自己的原因，不转正就是对自己权益的损害。

具体来说的话，下面几点是需要考虑的：

01

三个月试用期，究竟有多长时间没有工作

公司不给转正，主要就是因为疫情导致长时间没上班。

三个月试用期，如果有长达一个月没上班，公司考虑适当延长试用期，其实是行得通的。毕竟实际来看，员工只试用了两个月。

但如果说，只是半个月、十来天没上班，公司不给转正，就说不过去了。

除非公司有足够的证据证明，员工没有通过试用期考核。

02

想要延长试用期，也并非那么简单

一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

03

被延长，不是企业想省钱，就是个人能力确实有问题

一般来说，企业想要延长试用期，无非就是因为已经工作的时间，不足以判断出员工合不合适。

可问题在于，如果三个月试用期，已经经过了两个月，还不能说明问题，那问题就出在员工身上。

站在企业角度来说，延长试用期，其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。

当然，也不排除在这个特殊时候，企业想延长试用期，节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢？

所以，要是能接受，认清现实，就接受，接受不来就再换个工作。

次等大叔

如果对这家公司比较认可，还希望在公司好好干下去，那么你就听从公司的决定。先不要计较个人得失，对你所付出的老板都会看得到。当然你也要找公司把你自己的想法说清楚，吃点亏没关系，但是你要让别人知道你不是傻子，不是吃亏了还不明白的人，这样的话未来在公司您的上司和老板也会更加的关注器重你，这样你的升职加薪机会应该会多很多。

良师雅集慢生活

从你的这个事情来看：估计公司没有看好你。所以，得先反思一下自己有没有问题。

如果没有问题，那么来进行第二步操作。

与自己的部门领导沟通，看一下他的意见。如果说：他认可你。说明你是合格的。接下来开始第三步操作：找人事。先自己与人事谈，看一下不转正的真正原因是什么。如果不行，再让领导与人事谈。

如果还是不行：可以有二个操作：

1，继续再等一个月；如果你在意这份工作的话。

2，找劳动仲裁部门。当然，这个时候就意味着你和公司决裂了。你得慎重考虑这个选项。

希望能帮到你。

木木简单生活日记

这个就有点麻烦了。看看有没有办法，没有办法，只有再等一等。因为你没有上班儿，他不想给你算。这个要靠自己灵活。只有等到你上马三个月之后的话，你现在嗯要求在里边儿上班的话给领导留个印象，不好对你以后没什么好处。对你的印象不好，你就是你转正了以后他们给穿小鞋。

慧天祥子

这要看你啥心态了，如果想陆续这份工作，那你就忍忍吧，如果不想干，你可以找劳动监察部门进行调解拿到应得报酬，也可以试着跟公司进行辩论，前提你得懂点劳动法知识。

蓦然撇眼

首先要搞清楚一点，工作满三个月是你在工作岗位上，还是说加上疫情这段在家休息的时间，如果是正常在岗3个月然后现在公司不给你转正，第一跟公司沟通，确定是因为疫情的原因，疫情过去是不是可以正常转正，如果可以那没问题，最好有录音，别到时候不承认，第二公司对你是不是有其他意见或者想法，故意敷衍你，如果是的话反思一下自己的工作态度跟为人处世有没有差错，如果不是你的问题，公司就是不给你转正，简单，到市民之家劳动局窗口直接投诉就可以了，当然了前提要有劳动合同，第三也有可能是因为特殊时期公司经营出现问题，需要裁员，你可以询问一下其他同事有没有这种情况，有的话一般就是为裁员找个借口，这种情况就比较难办了，最好的结果可能也只是要一些补偿，或者看看能不能调岗，万事和气生财，千万不能冲动，我们的目的是解决问题，而不是激化矛盾，希望我的回答对你有帮助

老李专业说车

首先，不管什么原因，我认为你在企业是不被认可的。与其赖着苟活，不如离职重新求职。

其次，离职时，可以为自己利益最大化。用人单位无法出具你不符合工作要求或者有渎职行为的证据时，你可以用劳动法保护自己。由于企业不按劳动法办事，可以要求离职，且企业补偿额外的两周左右工资。这个要求应该可以达成。

最后，既然此处不留人，自有留人处。希望您在新的工作单位，加强学习提升自己，只有有价值的人，才有被利用的价值！才能用时间换取收入！

祝你好运🤞🤞🤞

外贸大家说

很高兴能来回答这个问题。我感觉公司这个做法是对的。分析下个人观点。

第一：公司签合同的时候，是以三个月为实习期和你签订的合同，白纸黑字写的，没啥好说的。

第二：这三个月是公司对你工作能力的一个考核，和人品的认知。也是你对公司的一个认知，看看公司前景如何，工作环境如何。双方都属于在一个考察双方的一个阶段。

第三：这个疫情属于天灾。自然因素谁也控制不了的事情，而导致无法上班，这个都不是双方的责任。疫情稳定以后再继续上班，继续履行合同上面的内容。

第四：不要有其它的想法，咱们没有上班，确实是没有上班，没有达到三个月的时间，是事实，谁也更改不了的事实。把自己的心态调整好，就当给自己放个长假，放假完以后继续上班就可以了。

最重要的是心态调整过来，一切都会好的。我是小酒，希望我的回答对你有所帮助。

礼拜九喝小酒

我首先要确定，除去因疫情休息的时间，我工作是否满3个月。

如果不满，要向公司问清楚，延长多长时间，延长的时间不多于疫情休息的时间。

这样我是能接受的。

毕竟也要站在公司的角度考虑一下。

同时，也要想想自己在实习期的表现。

如果表现的好，能得到领到的认可。这样的话，一般都不会延长实习期的。

也许表现一般，或者时间短，领到还没有观察好你。这样是有可能延长实习期的。也是可以理解。这样就需要你好好表现了。

如果你真想在此单位工作，不要动不动就拿合同说话，或去找劳动部门。那样单位更不会喜欢你。你只需好好表现，好好工作。

如果你不想在此单位工作。那就直接换工作。没必要再纠结实习期了。

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