贤哥说
想一出是一出的领导，随心所欲安排工作，这样的领导确实有，并且还不少，我曾经碰到过，哪怕你在午休，领导喝高啦，打电话，语无伦次，要召开紧急会议，迟到者以撒职论处。很是无奈。[捂脸]
晋唐墨香守拙斋
看到这个问题的瞬间，就让我想起了一个朋友，他曾经的领导就是这样，一天24小时随时随地打电话过来，而且很多时候都不是安排工作上的事情，用我朋友的话来说，就是纯属闲得慌。
当时我们正在聚会，这位朋友的电话每隔十几二十分钟就要响一次，因为他从最开始的时候，就没打算接领导的电话，就一直搁在那不管它。直到大家都忍不了那嗡嗡嗡的声音，才让他去接了电话，结果他接完电话回来就说道：“就知道没什么好事，你们玩吧我先撤！我得给我家大哥送几包烟过去。”
就当时而言，我们都觉得他的领导可能有毛病，但后来听他说了才知道，原来这领导是在跟其他领导碰面开会走不开，才要叫他负责跑腿，虽然可以叫其他人，但是领导比较看重他，所以什么事都喜欢让他来办，比较能在其他领导面前露脸，也是一件好事。
有个想一出是一出的领导，尽管有时候会让人十分的头疼，但有些时候领导也是逼不得已，而且员工也并非完全没有好处。至少在领导心目中，你是有一定地位的，否则领导为什么不找其他人安排工作呢？比较关键的一点是，如果领导是刻意这么做的，而且对员工没有半点好处的话，那么员工也应该做出相应的措施进行抵触，在这里我给出几个方法供大家借鉴：
01 下班后直接把手机关机，或者将领导的号码加入黑名单，或者设置呼叫转移
这种方法我个人并不是很支持，毕竟有可能造成比较大的后果，如果员工实在是受不了领导这种行为，到了忍无可忍的地步，那么这种方法是可以尝试的。毕竟后果再如何严重，大不了也就是辞职，而你这么做的时候也已经做好了准备。
02 联合其他员工，对领导的行为进行抵制
一个人的力量是无法改变大局的，但如果是大部分人的力量结合到一起，那么就算是权势滔天的领导，也不得不慎重的做出考虑。领导可以无视一个员工的要求，但是他绝对无法无视大部分员工的集体要求。
03 利用比较委婉的方式，拒绝领导的任性
下班后还要进行工作，这是大多数职人都不乐意接受的，但如果职人自己不懂得去拒绝，那么不管领导再如何过分，也都是你自己的原因。既然是下班之后的时间，那么职人有着太多太多的借口可以使用，例如陪家人吃饭，例如车子坏了，例如自己有急事等等。
04 习惯领导的习惯，率先把一切工作给完成掉
虽然说每份工作的内容都不一样，但在有可能的情况下，职人应该去习惯领导的这种习惯，将能够事先解决的工作也解决掉，那么就不会出现下班后随时安排工作的情况。
以上回答供参考！
羡秋
遇上个不分时间不分场合，随时打电话安排工作，还经常说“我有一个想法”的领导，要比飞升上仙前经历的“渡劫”，还要难。
看过《三生三世》的人都知道，像白浅要飞升上神，得经历一场“情劫”，太子夜华要飞升上仙，得经历多少道天雷之类的，都是考验。过去了，功利和地位就又上了一个台阶。
同理可证，如果你能在这样一个领导下的熏陶下顺利出师，将来再难的工作，比这个还挑剔和难伺候的领导，应付起来都不在话下。
我就曾经遇上过这样一位领导，只挺过了一年，后来实在受不了就离职了，现在想起来还嘘唏不已。
我的这个领导，想法特别多，而且变化无常。拿广告投放举例子，我们新产品上市，打算选几个渠道投广告。他最初看中了一块户外大屏，就说人流量高，开车的人消费相对高点，符合我们的客群。特别不喜欢地铁广告，说地铁里大家都拿着手机，没人注意到广告，而且消费水平偏低。
那我们就按他的思路联系媒体准备投放呗。为了能最有效果的投放那块户外大屏，我们跟代理商谈，跟广告公司谈，谈了一圈下来基本上快敲定的时候，领导突然又不喜欢大屏了。他看到别的分公司地铁广告效果不错，又打算改投地铁了。
因为我们预算有限，地铁广告很贵，不能两者都投。领导最初把地铁否了，现在看到别人好，又马上对地铁广告推崇起来，恨不得我们第二天就把地铁广告谈好，第三天就打好版，第四天就上刊。
我也是醉了…
而且他很沉不住气。沉不住气的表现就是会在凌晨一点多发微信问我我们预售的产品已经到期了为什么还不下线。他还会在早晨五点多发微信给我让我白天要联系某某人干什么事儿。
我的微信白天也是静音的，不设置提醒，只是看手机的时间稍稍勤点，大概十分钟左右看一回，是当年工作养成的习惯。工作微信太多，不想每条信息都提醒，十分钟左右看一次手机也不会耽误什么紧急的事儿，又没让手机过份控制自己。
所以晚上给我发微信，我是绝对看不到的。
我只能是早上闹钟响了之后，才看一眼手机，经常一看微信就能看到领导给我的好几条留言，看到的那一刻心情马上就不好了，再好的天气也感觉头上有块乌云。
还好他没试图给我打电话。
后来我也在慢慢调节自己的心态。其他他半夜发的东西大多没有什么紧急的，而且说实话，都不是我自己爬起来打开电脑就能做的工作，他半夜发和白天发都差不多。但是可能是他的工作习惯吧，他想到了，就会发微信给你，以防他自己到时候忘记。
比较有sense的领导，就算半夜想到什么事儿，要么等到上班时间跟你讲，忍不了一般也是发邮件，至少是工作上的沟通工具，没微信那么咄咄逼人。
现在多少有点后悔当初怎么没再多历练一下。偶尔内心还有点暗自感谢他，多谢他让我自己培养出这么强大的内心和应变能力。
【总结】领导也有很多特质，有这种特质的领导多数可能是多血质或者胆汁质的人，变化快，易冲动。这种性格的人，我们与其说想要去改变他，不如想办法适应他，也是一种对自己非常好的历练机会。
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在职场上，难免会碰到这种领导，没计划，想一出是一出，随时随地打电话安排工作的，做为他的下属，随时随地要应付，体验肯定是非常糟糕的。但如何破解这种困局，还是有一些方法的。下面米哥结合曾经的经历，来提出几点解决之道。
学会委婉地拒绝所有要求
米哥曾经就碰到过一个领导，真的就是题主所在说的，想一出是一出的领导，并且无论大小事都喜欢找我，米哥当时做的是主管，主管生产进度，而这位领导有时不在办公室，一会儿叫米哥通知下文员准备一些资料，一下子就叫我与计划员沟通安排某个紧急出货等等，总之，好像习惯于打我的电话，开始时米哥都答应下来，都去办。后来米哥了解了这个领导，就学会委婉的拒绝了。以正在生产车间与工程师讨论某些重大生产品质问题，并且某个比他职位高的领导在场，走不开，叫他直接联系相关的人，这样拒绝了几次之后，他再也不会鸡毛蒜皮的事都只会找我了。
在工作时间之外，学会少接几次电话
做为下属和员工，应该有自己的工作安排之外的休息时间，一般来说，做为领导，如果不是非常重要紧急的事，在工余时间不要打下属的电话安排工作，工作的事尽量在工作时间内安排。做为下属，如果碰到工作时间和休息时间不分的领导，也可以学会拒绝接听几次电话，特别很晚还打的那种，可以用在冲凉在充电身体不适已经休息等等理由，过很长时间再复一个，让领导知道这个时间是你的工休时间，你可以做一些自由的生活安排。
总之，针对不通人情的想一出是一出的领导，要学会拒绝一些要求，学会少接几个电话，让他了解你不是24小时待命的，也需要休息时间，也有自己的工作时间计划，领导安排的工作也要按轻重缓急的情况来处理。
米哥职场漫谈
团团转啊。领导再安排的时候，可以告知一下，目前的事情，需要完成的时间。看看当下再安排的内容，能否稍等。
