蘇州三憶影像
我曾經就吃過這個虧，公司上下幾乎所有的年輕同事我都掏過紅包，結婚、生孩子、100天，然而等我離開公司的時候，我卻一個都沒有再次邀請。
這過多年之後，我是這樣去看待這件事情：作為年齡大的同事一連收到3個紅色炸彈，並且根本就不可能有機會賺回這個紅包。我認為老同事在第2次收到滿月邀請的時候就可以直接拒絕。因為這個年輕同事太不自覺，不自覺的人第一次礙於同事關係，可以送上紅包，但第2次直接拒絕家裡有事。
對於年輕同事來說，禮尚往來，如果你3年內不結婚不生孩子不辦事，短時間收不回來參加1次面子上說的過去就行。
職場同事關係，如何保持恰當距離？
1、將自己定位。
清楚地知道自己所在的是哪個位置，也就是自己在職場中的級別，我歸誰管，誰歸我管，我和誰是同一級！
2、不要把同事當成無話不說的朋友。
分清楚工作上的事，生活上的事，可以多談工作，少談生活！在你新入職的時候，不要認為你要馬上把同事當成朋友，同事才會重視你，其實恰恰相反，只有你認真做好了事情，同事才會尊重你！在工作中適當的拉遠一點情感距離！
3、與同事永遠保持一段距離，凡事採取中庸之道，適可而止。
在別人麵人不顯露行動及言行，學習做個聆聽者。“人不犯我，我不犯人”。公平對待每一位同事，避免建立任何小圈子，對謠言一笑置之，深藏不露，如此你才能成為辦公室中之生存者，而非受害者。當某主管欲提升下屬，向你徵詢意見時，請三思而後言，因為你的發言可以反映你的形象。
4、職位獲得提升的你一定要注意特殊的“上下級”關係。
如果你獲得了提升，而自己的同事卻仍然在原地踏步走，若處理不好自己與這些同事們的關係，工作就會很不順利。
首先絕對不能擺架子。畢竟自己曾與同事們屬於一個階層，所以提升後不能顯出不同凡響的樣子，否則會拉大同事間的距離。平時工作中最好用商議的口氣，如“你認為這樣辦是不是更好”，在生活中也要給予必要的關心。
批評同事的時候最好單獨談話，還要掌握好分寸，這能夠讓昔日的同事心中感受到你“升官”後並沒有忘記他們。這樣做的結果是你的升遷不但不會引起同事們對你的冷落，還會對你產生佩服之情，高興地讓你領導。只有這樣，你們的合作才能順利。
懂得保持距離的遠與近，懂得把握保持距離的時刻，那麼你會在職場生涯中做的遊刃有餘！
閃亮金星
最煩一天到晚家裡有個事就擺酒，一年到頭就給你家準備禮金了，問題是俺進公司的時候，婚也結了，娃也有了！有出沒進。我老公的朋友結三次婚，場場不拉每次都辦，我參加了他三次婚禮，見了三個新娘子，最後這個總算沒離，生了個孩子，滿月請了，前段時間又要辦週歲，我們這些朋友沒一個去的，實在受不了了！
即使大家都去了，可是心裡還是會不舒服的。跟你關係真正好的，不用你請，這些人情世故都會做得非常到位的！
我覺得同事之間，結婚隨個禮可以，生孩子隨不隨禮看關係的好不好，至於辦週歲禮，想錢想瘋了吧！
捌零後那點事
我有個女同學就是這樣的，結婚請，滿月請，兒子滿週歲請。最奇葩的是，她們一家已經搬去省城了，結果她孃家房子拆遷，重新買新房入住，她還請，額的個娘啊，這是什麼心態啊。
她在微信裡普告天下，我不情願去，就裝作沒看見，結果她讓其他人來通知我。好吧，我拉不下這個臉，從微信上轉錢給她，但是人沒去了，是真的不想去。
俗話說情來情往。誰家裡有事時，大家捧個人場，聚在一起樂一樂也正常。關鍵是這位女同學別人家有事時不見她去，自己家有事時，理直氣壯、窮追猛打地通知人家去，就像別人欠她似的，真不知道這強大的心裡素質是怎麼煉就的。
真是林子大了，什麼鳥都有，人上一百，五顏六色。現在，我和這位女同學很少聯繫，看見她心裡堵的慌。可是，你和這位同事，還在一家公司裡上班，每天抬頭不見低頭見的，牛媽建議你還是去一下吧，就當做是捐款好了。
所謂物以類聚、人以群分，對實在看不上的人，也就不用勉強自己了。人生得三五知己，足矣，朋友不求多，只求真。
牛媽聊生活
公司一同事結婚、滿月酒都請了，，現在又要請週年酒，，他的目的很明確，就是巧立名目，請客收禮。別人喝酒，自己發財。這種酒宴，不去也罷。
自己家裡有了事，請大家喝一次，高興高興就行了。怎麼能一而再再而三的拿著個孩子，反覆請客呢？這和強取豪奪又有什麼區別呢？這樣的朋友應該慎交，如果有十個八個的，你的腰包這輩子恐怕都會癟癟的，鼓不起來了。
如果不想去就不去算了。如果這次去了，他還會有下次，下下次，西瓜皮擦屁股，沒清沒了了。
我有一個同事，女兒結婚，請客。女兒生孩子，請客，女兒離了婚，再結了三次，每次都請客。弄的大家都很煩。而真正找他幫個忙什麼的，卻總是推三阻四的不願意，這樣只顧自己的朋友，你交的再多，又有什麼意義呢。
石韮花開放的季節
都有這樣的情況吧，不過我這邊還好一些，基本請了滿月也不會請週歲，不過職場上的請酒真的是很煩、也比較難做，不去又不好做人情，去又麻煩。有時候實在不行就找個藉口有事來不了，找人帶個口訊或是打個電話告訴他一聲，但是禮還是得隨。
我結婚這麼久，都2個小孩子了，基本都沒有什麼其他事情可以擺了，每次都是隻有出沒有進的，也熬不住。但是沒辦法，職場上很多人都是不管熟不熟悉都一張請帖，我記得那時候一個剛進來沒多久的新員工，直接去部門那裡拿了張整個部門的人員名單全部邀請了一邊，問題是還沒幾個人認識他的，整個部門300號人這也是服了。
現在基本都是熟悉的人就去，不熟悉的就懶得理了，什麼亂七八糟的喜事一堆，本身經濟就沒那麼寬裕，那還有閒錢搞這些，說就說吧。
月球行
我老公一朋友年年過生日請，老婆的生日他的生日孩子的生日，然後老爺子過生日也請，他老孃過生日也請，然後他老丈人過生日也請，他丈母孃過生日也請，他小舅子結婚請，他小姨子結婚請，他妹妹結婚請，然後小舅子孩子滿月請他妹妹孩子滿月請，上次聽說他大侄子結婚又請我老公。還有幾個朋友老丈人生病給我老公打電話，你說你不去醫院看看都不行，大姑姐生病住院又喊我老公，還有一個竟然給他外面保養的女人大擺過生日，請我老公我也去了，真心搞不懂這些，反正感覺他們都有事找你，但是從來沒有讓問過我老公有生日沒，我老公有爹孃沒，我老公孩子過生日不，沒有，他們都覺得我老公就是個單身漢流浪漢，我們也沒有為了把這些送出去的禮收回來的心思，我們習慣自己一家人過生日，
太熟了不好下手
這個是一個很有意思的問題。而且在生活中，我們也經常遇到，就拿我自身來說，我平均每個月都會送一次禮，同事及朋友結婚送禮，辦滿月宴送禮，過生送禮。
而我，送了這麼多禮，卻一回都沒有收。每次送禮都不會太少，即便這樣，每次只要有同事請還是會去。
道理很簡單:一是同事關係，雖然不一定相處得久，有的甚至是異地的同事，但既然都在一個地方上班，抬頭不見低頭見，為了更好的在工作中合作，不送禮可能會讓人覺得你太不在乎這段感情。
二、人情世故就是如此，朋友與同事之間，避免不了禮尚往來。只有多走動，感情才會慢慢變深。
別人喊你是出於對方對你的尊重與看得起，你不去是你的事，但一定會因此而疏遠了彼此的關係。
因此，建議去。你可以少送點禮，但一定不要不去，一是同事，抬頭不見低頭見，以後可能會很尷尬，你送多送少是你的心意，友誼的維持從禮尚往來開始。
實在不想去也可以選擇不去，畢竟，只是同事一場，以後不再一起上班了，指不定誰還記得誰。哈哈！
肖軍說職場
請完滿月請週歲，請完週歲，上幼兒園估計還得辦呢，現在這種人不少，把這種慶祝意義的事非搞得跟圈錢似乎的。
我孩子現在出生70多天，好多朋友問我什麼時候辦，我說肯定不辦了，因為我結婚的時候把該請的都請了，一是期望得到親朋祝福，二這麼多年也隨出去不少份子錢，也算是禮尚往來。再辦也無非是多幾個份子錢，但是不排除讓個別人反感，所以就幾個關係好的親朋好友聚一下蠻好。
記得看結婚禮帳紅包的時候，發現一之前關係蠻好的哥們隨了一個200元。之前他結婚時候我隨了500，過了能有半年，生孩子又叫我，我又隨了一次，所以看到他隨的200元，媳婦跟我說以後也就不用交這個朋友了。
所以，對待請客這些事，有些人妥妥的就是為了圈錢，對待這種人其實就沒啥情分可言了，你也不用為了面子然後隨了還內心糾結覺得不值。直接就無視，他如果告訴你，你就直接推脫有事，至於他的態度就看他自己了，如果因為你不去沒隨禮就甩臉子什麼的，你也就當沒這個朋友算了。之前隨的就當是做好事給乞討的了。
伊斯諾奇
人在職場，身不由己！心裡雖然一百個不想去，可是這個同事平日裡在辦公室裡對自己也是關愛有加，有什麼好事兒也都能想著自己，兒子週歲請客，只好趁這個機會還還同事的人情了。
人際關係中的人情債很複雜，有些找不到機會還，有些還不起，能有機會還的最多能佔到一半。與其讓自己欠別人，不如讓別人欠自己。
同事的婚禮、孩子的滿月酒、週歲宴這些都是人際交往中躲不過的交際。大家這次我給你隨禮金，下次你給我隨禮金，中國式的人情關係就是這樣緊密聯繫起來。
我有個同學特別喜歡參加婚禮，只要是朋友同學，有請柬邀請，哪怕是隔著幾千公里，也要打飛的去參加，不圖別的，就為了沾個喜氣。後來他結婚，有些他參加過婚禮的朋友實在來不了，就給他發視頻祝福，禮金也是雙倍奉還。他說，其實不在乎這點禮金，就是一份朋友之間的情誼，知道大家彼此在乎，就夠了。當然，同事之間的關係可能比朋友更復雜。同事之間還存在利益關係。有人說，得罪誰，也別得罪一個小氣的同事，因為如果同事想跟你使壞，你是防不勝防的。
此話不假。
所以，我認為同事關係的經營更像一種投資。投資有風險，因為你也不知道你對同事的付出，最後能不能有回報。
你可以在同事的婚禮、孩子滿月、週歲的時候每次都隨禮金，但是你不知道當你結婚、孩子滿月、週歲的時候，同事能不能奉還禮金。
可能你們到時候已經不是同事了，可能你們已經斷掉聯繫了，可能你們因為某種競爭關係已經交惡了。付出的禮金打了水漂，投資失敗了。
但是也有可能發生的是，你們仍然是關係不錯的同事，他在你生病住院、婚禮、買房急需用錢的時候也包上一份大禮還給你。也有可能他升了主管或經理，也盡力提攜了你。或者也有可能在他跳槽去了一家更好的公司之後，跟新公司推薦你，讓你在職場上又往上走了一步。投資成功。
誰也不知道會是哪條路。但是是否願意在這個同事身上投資，是你可以決定的。
可以通過平日對這個同事的觀察，看看他是不是值得你投資的人。
或者乾脆就本著一顆不計得失的心，去見證一個剛週歲的小孩的成長，不也是一件讓人很開心的事情嗎？
關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。職場綠皮書
說到這個，不免想起我兒子16歲生日宴，放在正月裡的。我老公他大姨，我婆婆去通知的，電話打過去，他大姨說跟我們離得太遠了，不跟我們來往了，酒就不來喝了，我婆婆說那你跟你兒子說一聲，我電話打不通，他大姨又萬般推脫。生日宴的前一個禮拜，他大姨的小兒子過來到這邊的我婆婆的另一個姐姐（也是他表兄弟）家做客，我們就又說起了這個事，讓他過來吃生日宴酒，他又說沒空，到時間不過來了，然後又跟我們說下半年他們家要擺酒，要我們去（也只是隨口提了一下）。好了，到他們家下半年酒席的前半個月，打了好幾個電話過來，還讓那個表兄弟也過來跟我們聯繫，說一定要叫我們去，真的感覺很無奈😔。我們做事在前面，叫他們的時候，他們萬般不情願，寧可提前一週過來給那個小姨拜年（我婆婆這裡，他沒來拜年），也不過來喝酒，人情也沒帶過來，到他們家做事的時候，又好像又顯得我們不懂事，三請兩請都不去的樣子。我們家做事，從我結婚到現在，他們一次都沒來過，我都沒見過他們，每一次都請不過來，嘴巴上還說跟我們要斷關係，不往來，背地裡又說我們不把他們當親戚…真的是我婆婆的姐姐家，我不好說話，要是我自己的親戚，如此這般也就罷了。
