吹牛征税办公室发言人

这话不准确，指向不明、不够严谨、有失偏颇。

首先，在表达上，不准确。没有说清楚是哪儿的外国人，亚洲、欧洲、还是澳洲、北美洲……第二个不准确，外国人不是不尊重领导，只是表达、沟通方式不同而已；

其次，可以在理论依据中找出真正的原因。

在不同国家，工作中的领导与员工、上下级关系，会依据国家不同、文化差异、价值取向、传统习惯、社会礼仪标准不同而有所差别，所以在一部分国家会给人误解，似乎是下属不尊重领导；

从理论依据上来讲，这个问题可以通过人类学家霍尔（Hall 1976) 的高、低语境理论（High/Low Context)和霍夫斯泰德教授(Hofstede 1980)的五个文化维度理论(Five Dimensions of Culture)来认知、理解, 会更清楚、透彻:

• 从霍尔的高／低语境文化理论来看：
  

在高语境文化的国家，信息的交流与沟通过程中，内容是潜在传递的，更委婉、含蓄，需要解读、强调和谐，而且有团体、圈子意识，较少注重沟通的时间长短与效率，形式感更强，会过多的注意交流的对象是谁、背景如何等，中国就是一个典型的高语境国家；

低语境文化则倡导直接表达、用语言完成；强调交流内容的本身，不涉及身份、年龄、背景、教育、地位、和对象等个人因素，传达时以真实感受为主，绕开其它因素的影响，直达沟通内容的结果，而美国正是低语境国家的代表；

很明显，在东西方文化差异中，两个国家员工与领导的关系表现出来的特征极其不同，会产生西方人不尊重领导的错觉；

• 从霍夫斯泰德的五个文化维度理论来看：
  

五个文化维度包括权力距离（Power Distance) ；个人与集体主义重要程度(individualism & collectivism)；社会刚性与柔性主义风格(masculinity & feminist)；人们不确定性规避习惯(uncertainty avoidance)；着眼长期还是短期的价值导向 (long-term and short-term orientation)。其中，第一项权力距离，正体现了在不同国家、组织机构中，因权力不同、地位不同、职位不同，所表现出来的下属和领导关系也就不同，指数超高，则下属对领导越服从、依附，通常决策都是由领导来制定；指数越低则相反，下属不会因为对方是权力大、职位高的领导就一定盲从；

由此，因为国家文化、背景、传统、习惯等不同，导致在不同国家，下属对领导的服从程度也不同，这呈现出了似乎不尊重领导的态度和表象；

最后，不论哪个洲、哪个国家、哪种文化、传统礼仪与习惯，都是经过长久的历史发展积淀而成，都有着自己民族的特色，不管是在生活里，还是工作中，都应该被尊重。

大众MBA管理商学

外国人不是不尊重领导，而是他们追求的是自由平等。领导与他们很多人来说只是工作不同罢了，并没有什么特别。

之前因为业务需要和国外的老板有接触。有一次我们一起吃饭，上海分部同事打电话给我们经理说，因为工作有个人请假，今天方案恐怕赶不出来。我们经理只是淡淡的说了:今天干不完全员不准下班。当时那个外国老板一脸惊讶和艳羡说:真的很羡慕你们有这种指点江山的气势，我们就不可以。我们平时说话都得很小心，因为如果员工觉得我们说的话伤了他们的自尊心，他们就会去公会投诉，并且是一投一个准。

听完他说的话，轮到我一脸艳羡，这分明是每一个打工者梦寐以求的工作环境。整个饭局他都在说自己的委屈，比如他需要定期和自己仓库主管沟通因为对方是个黑人又特别敏感，所以每次谈话，他都怀着一百二十个小心跟上刑一样。最搞笑的是他说他们根本不敢轻易辞退员工，因为可能面临着一堆诉讼和一大笔赔偿，所以到现在他都养了一个特别懒的职员。

无论是法律制度还是工会规则他们都倾向于保护弱势群体职工的合法权益。普通人通过合法途径，维护自身权益的成本也偏低，再加他们自我意识和法律观念更强，所以在职场中，更容易把自己和领导放在平等天秤上沟通交流。

外国人不是不尊重领导，是领导和职员互相尊重。不像我们从来只是要求员工尊重领导，而领导对员工的尊重却鲜有人提。

另外在国内，员工尊重领导被视为理所当然，领导尊重员工却感天动地。

我们觉得他们不尊重，是因为我们自己把领导捧的很高，把自己放的很低，还美其名曰懂事。

职场饭

每个人对于职场中的尊重领导有着不同的理解和认识，但是我想你肯定对于所谓的尊重存在着某种意义上的误解。

由于中西方文化的差异，职场中与周围同事以及领导相处的方式上也有着较大的差异。中国人性格谦逊内敛，西方人行事较为直接，无所谓对错，只是文化差异而已。

还记得多年前到东北读书的时候，寝室其余七个人都是东北人，就我一个人是南方人，入学第二天晚上大家聊天时他们直接告诉我，我们并不喜欢南方人，因为觉得你们小心眼太多，玩不过。

这只是一个简单的例子，在同一个国家的不同地域尚且存在这样的差异，何况不同国籍之间呢。

文化的差异导致尊重的表现方式有所差异。

尤其是在中国古代，上下级的等级观念尤为严重，上级就代表了权威，下属就必须无条件服从。但是在西方文化中，人人平等的概念更为深入一些，在他们看来没有严格的上下等级之分。你是领导，只能证明你的能力比我强一些，并不代表着你高我一等，职场中也是如此。

中国式尊重更多源于从小受到的教育方式上，加上传统文化的影响，在职场中， 尤其是面对自己的领导，表达不同意见时不能过于直接，要讲究方式方法，说话的语气语调，还得讲究合适的场合。

西方人从小受到的教育和观念里认为，即使领导错了，我也得明确的指出来，相对中国人来讲，很多时候显得有些粗鲁甚至不可理喻，可是在他们看来只是个很正常的现象。

对领导的尊重有时不仅仅只是体现在唯命之从、唯唯诺诺上

很多人对于题主所说的尊重的理解就是领导说什么就是什么，即使是错的，也要先坚决执行等等。

也许在西方人看来这有点不可思议，他紧紧只是你工作的同事而已，我们的低位是平等的，为什么要这样。

西方人所谓的尊重有时候不仅限于形式，任何人都佩服强者，对于能力强于自己的人他们也会羡慕，也会佩服，但是对不起，即使你能力比我强、职位比我高，咱俩依然是平等的，有问题我依然会指出来。

职场中真正的尊重是什么？

那职场中真正的尊重又是什么？怎么做才能体现出对领导的尊重呢？

相信大家都看过一部电影《当幸福来敲门》，其中有一段男主角面试的片段，男主角由于其他原因导致穿着脏兮兮的T恤和夹克到了公司，面试前一直惴惴不安，也试着编出一个什么理由来解释这一切的原因，但是最终说了实话，原文如下：我在外面坐了半小时，一直想要编出个理由向你们解释我这身打扮出现在这里的原因，……然而事实是我由于没能支付停车罚单被拘留了，被拘留前我正在粉刷我家的墙……”

面试官问：如果有个人衬衫都没穿就来参加面试，你会怎么想，尤其是我最后还通过了，你会怎么想？男主角回答到：那他的裤子一定十分考究。

面试官也得知同事见过他无数次，只有这一次没有穿正装。

这段台词真的很经典，同时也说出来职场中到底怎么做才叫尊重。

创意民工

十九岁我参加工作离家到外地，曾经是军人当时是检察官的父亲，和我握手，向对自己的同志说话的一样：孩子，参加工作了，到单位上要尊敬领导，团结同志，但是不卑不亢。父亲去世多年，我已年过半百 ，但还是遵循他的教诲。感触良多

醉月199181451

讲的是契约精神，服从的是法律，制度。人人平等深入人心，不分高低贵贱、权利等级。任何人任何事不可凌驾于法律之上！

晨星8305

因为在外国领导是资本家，是榨取老百姓，作威作福的，在中国是人民公仆。我们是新中国，仆人翻身做主人了。

天天向上NO1

在南方和北方，员工在对待上司的态度差异很大，与其说态度差异很大，更应该理解文化差异。

在北方，官本位思想很浓，员工对上级的称呼一般用"领导"，在工作中，大多数讲究听话，忠心，尊重，不太讲究工作中的能力，更看中工作中的资历，背景！领导特别在乎自己的权威性，而不是能力，下面员工很容易挨骂！有时不需要理由！工作出了问题，背锅的多半是下属。

在南方，更讲究实干，讲究工作对与错，能力大与小，能者上，对领导多称呼"老大"，老大也能担责，很在意自己的能力。还有，今天在A公司你是我领导，也许明天都跳槽B公司，我会成为你的领导，这很常见！所以大家在公司都尽量互相尊重，互相尊重彼此的意见。老大更是在工作外，想办法和下属搞好关系。

外资企业，举个港资的，上至老板下至普通员工，在公司都称呼名字，公司的多数领导职位更多的作用是承上启下的作用，工作中大家互相探讨，可以脑洞大开的探讨，你不需要担心说错话，不需要担心抢功，你可以当面指出领导的错误，领导也会鼓励大家勇跃的说。反正工作中大家都讲究以事论事。工作时间外，大家都尽量不谈工作，给领导邮件，也不会得到回复。

得闻君一身醉

为什么一定要尊重领导？领导也是一份工作，有太多平庸的领导，值得尊敬吗？而那些出类拔萃的科学家工程师医生企业家，是不是更值得尊重？？？当然，如果领导是出类拔萃的是伟大的，如毛主席周总理等，不仅仅获得尊重甚至是崇拜了！！！普通的领导，跟普通人没有区别，甚至还不如普通人，因为普通人的普通，这是他个人的普通，而一个领导的普通，会导致一个组织的平庸！！！这样的领导，能赢得尊重吗？？？应该是早点退下来让贤！！！

老符号了

林语堂：“中国就有这么一群奇怪的人, 本身是最底阶层, 利益每天都在被损害,却具有统治阶级的意识. 在动物世界里找这么弱智的东西都几乎不可能。”

雪雨5841834

他们是本国民众选出来的，选出他是为人民为国家服务的，代表的是国家和民意，当选领导人后的权力更是受到诸多制约，干的好，受到尊重与爱戴，干不好，被选掉或罢免，

關鍵字: 职场 外国人 准确