企業管理者的人品決定著一個公司的走向

首先感謝你閱讀我的文章,不要忘了點右上角的“關注”了,謝謝。今天我要講的是關於中國企業家人品的那點事,也是昨天網上熱議的詞。因為最近盧總在網上開噴的事引發了對企業管理著對公司的走向的思考,可能這兩者沒有必然關係,但確有一定的偶然性。為什麼這麼說呢?

我舉幾個例子你就會明白。我們都知道格力掌門人董明珠女士,她是一個十分自信的人,她的自信來源於她對技術的投入,她是一個對挖人牆角、偷別人技術十分痛恨的人,所以在網上也大力的打擊這種行為,並且加強對自己公司技術研發和公司企業文化的發展,最終讓我們看到一個強大的格力。

還有一個是榮耀總裁趙明,我想大家都知道他是一個溫和的總裁,他可以說代表著華為高管的低調務實的企業文化形象。今天他在花粉群裡的一句話刷屏了,正這種精神才引領著榮耀越來越好。也是由於這種原則,才讓最近盧總在網上的段子沒有大面積的割裂社會。

企業管理者的人品決定著一個公司的走向

相反以小米雷總為代表的高管一直在踐行著雷總的一句話“生死不服,就是幹”,這種兩敗俱傷的做法對誰都沒好處。特別是對於兩家同樣擁有大量粉絲的廠商來講,在網上對罵就是在割裂這個社會,一定程度上給社會造成很大的麻煩,幸好理性的網友居多,才避免這場災難。

企業管理者的人品決定著一個公司的走向

希望網上少一點互噴,理性的看待問題,不要成為廠商手中攻擊別人,掩飾產品問題的棋子,讓真相淹沒在爭吵中。理性、客觀的競爭會讓技術和社會進步。


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