2020-02-20 14:39:55 佚名

妞妞87227

无非是公司不想发工资，又怕劳动局制裁。两种情况，第1种:如果公司真有困难，可以支持这种做法；第2种:如果公司只是一味的压榨员工，这种公司也没有好呆的，尽早放弃。[机智]

星星点灯180222

你好！

现在返深的人还是很少的，个体实体店还很多没有开门，2月14日公司复工了，主要还是轮流值班的模式，大部分人还是远程办公。第一天一早我就去了公司，对自己也做了比较严密的防护，除了口罩和眼镜之外，也穿了雨衣和防护头盔。经过层层体温测试之后，到达办公室的楼层，前台的靓女再次过来测量体温，看到我的穿着，噗嗤一下笑了。周二和周三接连开了几个会议，会议用的是远程会议的形式，感觉也效果还不错。今去上午去了公司，公司到岗的人员不多，处理了一下业务工作。下午到下属一家酒店召开了一个业务沟通会。酒店还没正常营业，只有少量的存量客户入住。一天忙碌下来，其他都还好，就是感觉口罩一天戴下来有点呼吸不顺畅，而且眼镜总是雾蒙蒙的。

下班回家的路上，感觉车辆明显多了起来，某些地方甚至堵车了。好消息是深圳今天没有新增病例，希望疫情早日散去。

武汉加油！深圳加油！中国加油！

小哥阿金

最近很多人也在问疫情期间公司要求主动请事假，到底合不合法？

公司这样做的动机

这个大家都明白，就是不想支付员工工资，并且又不想违反《劳动合同法》，不可否认，停工期间对公司造成一定的影响，但要求员工请事假的公司还是少数。

疫情期间工资到底怎么发？

这个要分时间段，根据不同时间发的通知有所不同。

一、2月2日之前，这个是春节延长假，没什么争议，按照调休或安排年休假的方式进行。

二、2月3日-2月9日（或2月16日），这是各地延长复工的通知。这期间明确规定了按照非因员工本人原因造成的停工来计算工资，因为停工在一个月内，所以公司需要按劳动合同约定支付工资。

三、2月10日（或2月17日）之后，企业开始陆续复工，这期间若因复工审批问题造成不能及时复工，则公司可以通过安排在家办公、统一安排年休假、调休的方式来进行。若因为疫情被隔离或不能上班的，则要按照第二条执行。

如果公司要求员工请事假，合理吗？

一、这个要求肯定不合理，毕竟这不是员工本人意愿，而且这种方式本身有有违相关的法规要求，而且要求员工写请假单，存在强迫的意图。但恰恰员工很难证明公司强迫员工写事假，这就是公司打的擦边球，那么最后还是会以是否写了请假单来判定。

二、如果员工真的写了事假请假单，那么基本上是生效的。即便你再怎么说是公司强迫的，但你没有证据证明，最后还是会以事假来认定。

综上所述，疫情期间，公司要求员工请事假，肯定不合理！但如果你写了，那肯定是生效的，而且你没办法证明这其中有强迫的成分；如果你不写，那以后被穿小鞋的可能性很大！所以这是个两难的境地，我想大部分员工为了工作还是会写事假请假单的！这是无奈之举！

打听生活

分两种情况吧，

一、企业开工实属无奈，停工的成本太高，企业挣扎在生存线上。既然开工就有来和不来的，如果都一样待遇，对于来上班的人不公平。这种情况，还需要员工理解。
二、企业唯利是图，不开工虽有损失，但在可控范围，趁机克扣员工，把损失转嫁给员工。这种企业，不待也罢。

最后，还请各个企业，但凡有办法，能延期还是延期开工吧。如果没办法，必须开工，要跟员工做好解释工作。

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