勤劳d小蚂蚁

临时工吧，我就是在国企，办公室员工天天发牢骚也不见把谁开除，领导还没权限开除，我们是通过人社局招聘来的，开除得通过人社局同意才行，国企没权力开除

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你所在不是真正的国企吧？我以前在一国企，领导不敢辞退工人，除非你主动辞职，但那样没失业金。我不想干了，旷工20天不去，领导还找我谈话让回去上班，看我铁了心不去上班，后来才让分管领导找我在一文件上签字，证明我是主动不去。同事和我一样，也不干出来了，半年后后悔，去起诉国企，国企败诉，居然又回去上班了。

浓茶难眠

看了你的问题描述，雷哥可以很肯定的告诉你，如果你是国企的正式在编职工，一定不会这么轻易被辞退。

毕竟，国企的一大好处就是工作稳定，只要是正式在编员工，你不犯大错，基本上不会被辞退，而且，国企比较正规，不像私企那样全都是老板一个人的独断专行。

国企必须要讲规矩，绝对不会因为员工发几句牢骚和愤懑，就开除下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿，他也只能暗地里找茬逼迫你离职，却不能以你辱骂领导而开掉你。因为劳动法里没有这么一条。

因此，你很可能只是编制外的派遣制员工或者外包类员工，虽然在工作任务上接受国企的指派，干国企安排的活，但是在人事关系上，只不过是和劳务派遣公司发生关系。在这种情况之下，要辞退你就方便简单多了，因为你不是他的员工，他只需要向劳务派遣公司反馈，不需要你的劳务服务了，实际上就可以变相让你被辞退。

当然，万事无绝对，如果你们单位的领导就这么大胆，敢随意开除正式员工，那你不妨按以下方法处理：

• 第一，要求人事部门出具解除劳动关系的理由。

没有规矩不成方圆，要开除员工，必须要有拿得出让人信服的理由，所以，你可以要求单位出具开除你的理由，如果这个理由完全不成立，你可以据理力争。

• 第二，收集好相关证据，向上级单位进行反映。

由于这涉及你的切身利益，不妨亲自前往上级单位进行问题反映，一定要带上相关的证据，一定要面对面与上级单位负责信访的人员进行说明，同时建议进行录音，以待后用。

• 第三，你还可以到当地劳动监察部门进行反映，要求劳动仲裁。
  

国企的事情相对要好办很多，到劳动监察部门提供相关证据和说明，可以行政单位来为你撑腰。另外，你还可以向当地的信访部门进行反映，要求解决你的问题。

最后需要强调一下，如果你本身是有错过，例如在工作上的疏失造成企业的重大损失，那开除你就是合理的，但是发几句牢骚是绝对不会让国企正式员工被辞退的。

你的例子也告诉我们，在职场打拼，谨言慎行很重要，哪怕有牢骚要发，也要找对的时间、对的地点和对的人才行。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

不可能因为你一句话辞退你，，你在国企就是合同制的也不能随便辞退你！违法了！告他们！除非你是劳务派遣工。

我09年45岁，应聘一个公司的工程项目经理，面试的最后一个问题是我对薪酬的期望值是多少？我回答他“一个公司有它的薪酬制度，我遵守这个制度，但是如果我只值5000元公司不会给我8000元，如果我值10000元公司不可能永远都给我5000元”。

后来我成功入职，10年过来了，我目前月收入税后20000元！

塞外南山松

在国企上班，只因为发了几句牢骚，就被辞退，我可以肯定的说，题主，你只是编制外的派遣制员工或者是外包类的员工，如果编制内员工，想辞退一名员工，绝对不是这么草率的。

我老婆是海洋局的一名海水分析员，属于编制内员工，她科室的副主任就是题主说的这情况。

她科室原先只有一个主任，后来，不知道什么原因，从其他地方调任了一名工程师过来，担任副主任，而这名副主任，在原先单位是主任级别的，现在来到这里，却成了副主任，而且还每天要给别人汇报工作，心里那道坎过不去。

而他们主任也看出这他的心思，因为，每次布置的任务，他要不推给别人做，要不，迟迟不完成，这让他们主任很头疼，关键是他虽说是工程师，但是，技术水平跟职称配不上，完全是浑水摸鱼。

有一次，他们在会议上吵起来，主任直接说了一句：这次任务就这么定了，你爱干不干，不干拉倒。

但是，也只是发发牢骚，因为，这副主任也是在编人员，哪怕是能力不行，看着多么不顺眼，你也不能把他辞掉，这就是为什么这么多人挤破头都想挤进去事业单位的根本原因。

在事业单位或者国企，只要你不是犯了原则性的错误，你是不会被辞掉的，你会一直做到退休那一天。

那么，如果真是发了几句牢骚，就被辞退 ，应该怎么办呢？

1、可以收集相关证据。

虽然发了几句牢骚，但是，只要不是犯了原则性的错误，是不至于被辞退的。这时候，你可以收集相关的资料，或者你与领导的对话录音，都可作为证据。只要是跟你被辞退有关的证据，都要全部收集，以备用。

2、可以向有关部门求助。

国企或者事业单位都有相关部门处理人事关系的，只要你收集好证据，可以证明没原则性过错，他们会根据证据情况，协助你解决问题的。

总之，我们在职场上混，不管是在私企还是国企，情商都是一门大学问，管好自己的嘴巴，谨慎说话，对自己，对他人都是好事。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

你这个肯定不是国企的正式员工，我就没有听说过国企员工还会被辞退这样的一个说法。我的一个好朋友今年毕业之后，顺了爸妈的意思，他找了一个正式稳定的工作。他去了一家国企，在统计局里面上班。有一次把一个数据计算错误，其实还是有挺大影响的，这样的错误，如果是我的话，肯定会被领导大骂特骂。

我记得我以前犯过一个错误，都担心自己的试用期过不了，要马上被辞退了，特别着急。朋友也还挺着急的，我就跟他说，你不用担心国企，都很稳定的。

然后事实也像我想的一样，他们领导就是简单地说了他几句，其他的根本什么都没有说，也完全不会扣工资。

父母让很多大学毕业生去国企工作，就是图的一个稳定，清闲无忧，不求大富大贵，但求平安健康，一生稳定，永远有铁饭碗。但是，我觉得要想这样的话，一定要是一个事业编之类的，所以如果在国企内工作反倒被辞退了，我有以下看法。

1.考正式编制

国企有在编的员工，也有很多是合同工的，也就是聘用制的。像那种聘用制的，别人随时都可以把你辞退。如果一心一意想要追求稳定的，那建议还是要去考编。

我有很多同学朋友他们都在考编制，就是图着这样的一个工作，能有国家庇护和保佑。

2.追求高工资直接离开更好。

既然题主有意突出2100块钱一个月这样的一个数字，那就说明对工资并不是很满意。虽然国企的福利待遇比较好，但是这个工资的确是比较低的。所以如果说对工资不满意的话，那不如直接离开。被辞退了我们也可以去外面找工作，追求更好的个人发展。

3.发牢骚不是一件好事，不要轻易做。

虽然我觉得每个人在工作都会非常累，遇到很多糟心的事情，难免会对领导同事或者是公司本身的制度有不好的想法。

我们抱怨是很正常的事情，但是成年人要懂得克制自己的情绪，要知道什么话能说，什么话不能说。发牢骚很正常，但是我们可以回到家跟亲人朋友说，而不要在公司里面和领导和同事说。

以上就是我对这件事情的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

国企2100显然不是正式工，既然非正式一旦被领导发现发牢骚有负面情绪，不开除你才怪，职场每天都会有不如意，这都是正常的，但是别人不发牢骚就你忍不住，你就该反省了。拿着这么少的工资，只要有一点点不顺心一定会爆发的。

我朋友在三甲医院也是名临时工，一个月也是2000多，任劳任怨从不敢说。知道自己的身份无法跟正式工比，回家也会吐槽很累，跟正式工干的一样的活，拿的工资却相差几倍。但写就是现实啊，当初你是看中体制单位的体面、光环，不在乎工资低才会考虑的，肯定是有所图的。比如离家近？双休？这些都可能成为当时你决定做这份工作的理由。发生不愉快，你也得忍着，职场哪里有那么多顺心的事呢？

如果确实干的不开心，每天把自己搞的心情很差，同时也影响到家人的心情，我建议趁早辞职。本身2000多的工资到哪都能拿到，辞职了也没什么好可惜的，关键你敢不敢辞职，舍不舍得辞职，不敢辞职就闭嘴，有苦水往肚子里咽，这个社会就是一切靠自己，能者上，没能力就只能默默承受，这样的人很多，是你是我是她，是很多人。

假如你决定辞职，无论去哪个公司谋生，切记不要抱怨，没有没毛病的公司，可能换家公司你钱拿得多，可能受的气更多。尽量调整自己，控制自己的负面情绪，能够承受就不要抱怨，不能承受就离开，最讨厌满嘴的负面情绪，又死皮赖脸的不想离开，这样的行为只会让同事看不起，让领导讨厌。

闪亮金星

怎么总觉得题主去了一个假国企，如果是国企的正式员工，怎么可能这么轻易被辞退啊。

国企，尤其是我们父辈起就存在的那些国企，除非是“下岗”，或者犯了不能饶恕的错误之外，基本上就是铁饭碗了。

尽管现在国企没那么有保障了，但是辞退一个正式员工，也不是一件简单的事。所以，如果因为工资低发几句牢骚就被辞退，临时工或者劳务派遣员工的可能性更大些。

不过这些其实都不重要了，只是简单推理一下事情的背景。被辞退这件事，往小了说，是在错误的场合说了错误的话，往大了说，是自己实力不够，地位不稳。

先说说错误的场合说了错误的话是怎么回事。

工作场合，有些话是不能说的：

• 抱怨的话。
  
• 当众质疑领导的话。
  
• 同事和老板的坏话。
  
• 自己的工资是多少。
  

这几种话，都是死穴，说了没什么好处，坏处就不好说了，看运气，而且很多时候这种事情不是一击即中，但是也会被知情人记在心里，累计伤害很大。

再说说个人实力的问题。

如果你是国企的正式员工，公务员什么的就更不用说了，基本上发几句牢骚顶多让领导对你印象差点，但绝不会因此被辞退。

如果你是个很能干的员工，单位指着你出活呢，这事儿虽然不是非你不可，但是没有你始终有点困难，那就算你发几句牢骚，领导大多也只会睁一只眼闭一只眼。因为留下你干活对他更有利。

如果个人实力超群，甚至有可能凭几句牢骚改变现状。以前我们公司有阵子食堂伙食不大好，从总部起来帮忙的工程师有次私下抱怨被领导听到了，居然第二天食堂的伙食档次就提高了。为什么？一个原因是想让工程师不被外界环境干扰好好干活，另一个原因也是怕他们回到总部之后把食堂伙食不好这事带回总部。

个人实力的威力就是有这么大。

总结：与其有时间抱怨，不如想办法让自己变得更好更优秀。实力提高了，周围的人可能会变得对你更客气了，工资涨上来了，可能你就会发现似乎也没那么多可以抱怨的事情了。

职场绿皮书

假国企吧，或者编外人员。我原来第一份工作就是国企，后来觉得不适合办了停薪留职，因为数万人企业，每年招几千人，基本在上班的都是年纪大的，没话题，没未来，办停薪留职后单位交保险出去打工，若干年后离职了还有失业救济金和补偿。记得在单位时，单位是不能辞退人的，除非不办理手续无故旷工很久，第二是犯罪，在单位时跟领导拍桌子都没事，我记得办手续是，看领导说，你在外面只要公安不来厂里找我们，你就安心在外面做事。

昭之翼

事业单位，现在对外招聘，都是，协议工，待遇就不用说了，就比如，福利院来说我就在福利院，上班，是轻松，正式工，工资，年轻的话，十年以上，员工，一个月工资，也在，38到4200，老资格的话，工龄工资在，5000到六千，夏天降温费，2300冬季2300，年终奖能发到，2万多，。我在陕西，去哪，上班四个月，中介说的好，一个月2500，去了，人家单位人事说，第一个月1500第二个月，满月2000，我第一个月，发了，700第二个月，发了，1460，第三个月发了，2000，事业单位，还要有名额，省里名额转正，有些人来了2年才转正，转正后，抛去交的，几金，到手才1900，夏天冬天，两季福利，比正式员工，少，将近，1300快钱，如果不转正不签合同就不享受这些待遇，还有每年13个月的基本工资待遇，，这就是协议工，和正式工干的一样事情待遇就，差了十万八千里。人家有年休假，协议工(⊙o⊙)啥？假期都没有，也不知道啥时候能同工同酬，我现在目前单身，要结婚，一个月挣1900假如家人不帮衬，1900何年何月，才能，买房子，这都是做梦，一年一毛钱都存不下，所以，如果，没结婚的盆友，可以来着事业单位混两年过度下，结婚的，女人可以，来这样单位，男人，就别来了，一辈子没前途，。同工同酬十年之内估计都不可能，所以，像我35来这混一年两年，在混除了你不结婚，这辈子，可以。你要结婚，在这事业单位肯定不行。这就是我的体会。

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