徐徐愛道來
首先，減薪分兩種，是短期的，還是持續的，公司虧兩個月，我可以也虧兩個月，這個叫同甘苦共患難，但這個事分人、分具體情況，在下面單說；如果公司虧倆月，讓我虧兩年，那就不叫共患難了，那是我患難，如果公司裝孫子，把虧損轉嫁到員工身上，那我會選擇辭職。
大家也知道，一旦你簽了勞動合同之後，每年能漲多少，你基本上沒有什麼發言權，有的企業一年才漲幾百塊，根本跟不上物價的上漲，你籤合同那年錢夠花，3、5年之後，雖然工資漲了點，但是反而生活水平下降了。如果在這種情況下，公司跟你談減薪，還幹個什麼意思？你在私企上班為的不就是養家餬口，改善生活嗎，難道是為了四個現代化做貢獻？
另外，如果你家裡有房貸，你可能連那兩個月也接受不了，我覺得這也是很正常的；
並不是說公司就理所應當扣人家兩個月，公司不是員工的爹，員工如果願意同甘苦患難，那是公司文化做的好，是大家共事的情誼，不能說，公司就理所應當的扣除員工兩個月，這是兩碼事，有勞動合同在，有說理的地方。必經公司是一個經營企業，經營就會有賠有賺，你們公司賺錢的時候有沒有給每一個員工多發錢呢，怎麼賠了就想起員工來了？
三元牛奶285
你好，我是逸雲，很高興能夠回答這個問題。
- 現在網上有這麼一些段子，就是老闆通知員工2月7號上班……2月7號員工聯繫老闆什麼時候上班？老闆說:“2月15日上班”。2月15日員工聯繫老闆什麼時候上班？老闆說公司不在了，你去找工作吧，找到了也帶著我。
- 雖然這個是為了搞笑，但是呢有其中的深意，現在國家疫情之下，有些行業復工了，有些行業還沒有復工。再這樣的大環境下許多企業都在積極響應國家的號召，疫情期間給員工工資發工資，繳納五險一金。許多公司也是比較有擔當、有責任的，都是在克服資金困難給員工發薪資。
- 作為企業來說，企業現在在停工停產狀態，沒有現金流的流入。但是，企業要支付高昂的場地租賃費（例如:有一個教育機構，是中國數一數二的教育企業，已經上市。一個月的租金就是1500萬，員工有幾千名，沒有現在流的來源，在前先天宣佈破產）人員工資、水電費、各種材料損耗折舊、各項貸款等等。
- 作為一名員工，我們也要以大局為重，我們身為企業的一份子，現在各個企業都在負重前行，步履維艱，生存條件都受到了威脅。當然了，我們作為個人，都在期待著薪資的發放，因為現在也是在坐吃山空，各種各樣的資金壓力每個人都不近相同。但是呢，如果說公司都不存在了，那麼對於你的薪資來說是不是會有很大的影響。現在即使離職，也沒有單位能夠上崗，待遇也不清楚是什麼樣的。所以呢，大家以大局為重，暫時接受降薪，與企業和國家一起度過困難期，我想等到疫情過後，企業也會重視並感謝一起共度難關的員工，將來前景也都會很好的。
以上是我個人意見，希望能夠對您有所幫助，謝謝！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2faf50000419d125d2757\
秋風後的雨
您好，我是家姐有話說，很高興回答這個問題。減員之後，第一波降薪潮來了,這一幕正在許許多多剛復工的企業內部中真實上演,就連大公司也難逃這一魔咒。2月17日，諾亞財富集團復工後向全體員工發佈了一封全員戰“疫”倡議書，宣佈在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時三位董事主動降薪為零。近日知名教育創業公司松鼠AI創始人也宣佈：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。疫情之下，當公司熬過了倒閉，熬過了減員，降薪成為了絕大多數的選擇。更殘酷的是，有人拿到手的，連基本工資都不夠。數日前，花生好車員工爆料，技術部門八成人員待崗，一個月只發1000多，公司強制執行。投資界隨後求證了花生好車，對方表示確實有部分銷售人員降薪到1000多，公司全國各地有1萬多名員工，此舉是特殊時期的特殊辦法。
我個人看來，“活著”是企業的最低戰略和最高戰略，疫情之下，企業更加艱難是不爭的事實，員工也能夠理解和支持，齊心協力克服困難，大家都不容易，互相體諒，而且有總比沒有好。其實這次疫情是個試金石，員工在評估公司狀況和老闆的同時，老闆也在觀察著員工。老闆和員工雖然是契約關係，不應該道德綁架要求員工降薪，然而， 契約之外，還有人情。
有些員工，在疫情來臨之際，搶先考慮在老闆前面，提出公司如何應對疫情的方案和計劃，也是和公司共度難關的正確姿勢。平時刷再多的存在感，也不如疫情來臨之際，一句理解來得感人肺腑。這些以各種各樣的方式關心公司、體恤老闆的員工，不一定是最牛逼的，卻是願意在公司最難的時候，站在老闆身邊共同進退的。
例如我姐在一家保險公司上班，冠狀肺炎爆發的時候，她突然想到可以藉此推出針對新型冠狀病毒的保險，於是春節期間，在家裡加班加點，花了兩天的時間，推出了一項99元/年的保險計劃。結果產品僅上線一天，就賣出了上萬份，平時默默無聞的小透明，一下子成為幾百人的大公司裡無人不知的“功臣”。疫情其實是員工證明自己價值最好的機會，誰能把握住，誰就能夠在老闆心中佔據重要位置。學會把公司的危機，變成自己脫穎而出的良機，把疫情帶來的陰影，轉變成自己登上舞臺中心的高光。
一個員工值不值得重用，就看他在危急時刻的表現，打得贏逆風局的員工，才能遊刃有餘地打順風局。從某個角度來看， 選公司和老闆跟選未來伴侶一樣，你不能只看對方窘迫的現在，更要看到對方充滿可能性的未來。一路走來，那些看過了公司最狼狽的人，才是公司最值得託付的人。
家姐有話說
如果是合理的，我會接受！那麼怎麼才是合理的呢？基於三個方面
第一：為什麼降？是因為公司經營困難，市場還需要時間去回暖還是單純的就是為了降薪。這個公司肯定會給到一個說法。
第二：降多少？如果在不影響正常生活的前提下，企業也確實因為經營困難，需要去減薪而減少開支以增加企業生存空間，這個是完全可以接受的，反之，如果已經影響正常生活，那就要多方考慮了；
第三：如果真的降薪，降薪是否會有個期限，期限是多久？
霖子說創業
您好，很高興能夠回答此問題！
公司是條船，我們在公司各司其職，就像船上的舵手，水手，船長等身份。疫情當下，各行各業都面臨的很大的衝擊，給很多企業也帶來了前所未有的挑戰。
我們公司現在就是您說的這種情況，而我本人也同意了暫時降薪。公司提供給我們平臺，如果你覺得這個公司是你認可的，公司的老闆是你所尊重的，並且你也相信公司會扭轉局面越來越好，你可以選擇降薪留下！因為患難見真情，誰都不會一帆風順的。
但反之如果這個公司之前待遇就不好，老闆小氣剋扣員工，那麼我覺得沒有必要就在這了。還是換一個地方吧，這種企業不值得您這樣做！
任何事情都有兩面性，這個要根據每個人每個公司的實際情況來看！
最後希望頭條內的老闆們都能熬過疫情，也祝和我一樣的的打工仔工作順意。
甜柚子夫婦
疫情之下，各個行業已經千瘡百孔，雖然很多企業受此影響，但我相信一定可以熬過的，在這裡簡單的聊下我個人的感受，當前疫情很多企業已經採取了裁員減薪的方式方法，大多數人在埋怨的同時也漸漸接受了這個事實，我自己本身也是一名工作人員，在國家現在這個危難之際，即使是減薪我可以接受，因為疫情一但過去，一定會有相應的政策來安撫民心。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c5847c2f32574cbe9e77d97de799fe8d\
濤仔的生活啟示錄
當下這種情況是否接受降薪主要還是看你在公司的情況，如果你的公司或者當前的工作環境比較有情感，跟老闆相處的也比較好，或者老闆對你比較好，那麼適當地降低薪資也可以理解。如果本身你的生活壓力比較大，工作壓力也比較大的話，那麼你可以根據自己的實際情況去跟上級領導反映，如果實在不行只能換一份工作了。
星宇大帝9
疫情期間，各個行業都受到影響，我相信一定會熬過去的，我願意自動將工資和公司一定度過難過，我相信等疫情過去，公司進入穩定性，公司一定會給我們一定的補償！加油！
我是何璐
誓與公司共存亡，只要公司能繼續做下去，願接受降薪，只要活著，公司總有一天會出頭。
姜太公55267086
如果公司提前跟員工商量，提供多種解決方案的前提下，可以接受短期1－3個月15%範圍內的減薪。畢竟疫情終會過去，所有的一切都會恢復正軌的。
