江南风水大师

“我的观点”：劳务派遣人员能否转成有编制的人员即正式工，与上班时间的长短没有任何关系，不管你在用人单位工作了一年还是十年还是二十年，都与转正没关系。很多人通过劳务派遣的方式进入用人单位，大多数是因为职称或学历不够，本身的工作能力并不差，要想转成正式工，更多的是应该弥补自己的不足，该考证的考证，该学历深造的就学历深造，这才是转正的唯一道路。

本文将从以下三部分来分析：

1.劳务派遣与正式工的区别

2.用人单位为什么要使用劳务派遣

3.作为劳务派遣，应该怎么办

第一、劳务派遣与正式工的区别

（1）合同签署单位不同

正式工，就是直接与用人单位签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。

派遣工，即劳务派遣协议工，是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到用人单位去工作，也就相当于临时工。用人单位支付一笔服务费给派遣公司，派遣公司发工资给你。

（2）工作稳定性不同

正式工，能辞退吗？当然是能，但是无故辞退员工是需要支付一定的赔偿，一般很少有被辞退的。按照劳动法规定，一般的经济补偿为N+1个月的工资（N表示工作年限）。而且大多数的单位轻易不会辞退员工，除非严重违反了规章制度，不得不催退的情况。另外，正式工在用人单位连续工作满十年或者连续签订完两次固定期限的合同或者满足其他条件后，可以签署无固定期限合同。

派遣工，能辞退吗？不能，因为用人单位根本就没有与派遣工签订任何劳动合同，何来辞退一说，准确的说应该叫退回，退回派遣公司。当派遣工在用人单位工作过程中发生过错、不符合要求或者是不再需要的情况下，用人单位可以随时将派遣工退回派遣公司而不用承担任何经济补偿。关于无固定期限劳动合同，不管派遣工在用人单位工作十年还是二十年，都与你无缘。

（3）工作不同薪酬不同

正式工，从事的一般都为本单位相对重要的岗位或者从事管理工作，福利待遇好，可以享受用人单位的各项福利待遇以及绩效奖金等，如年终奖、节日福利、取暖费等，同时正式工无线一金齐全，有的甚至是五险二金、六险二金（企业年金、补充医疗保险）。

派遣工，从事的一般都为用人单位的重复性的劳动密集型的岗位，福利待遇可能只有正式工的一般，无法享受用人单位的福利待遇以及绩效奖金

第二、企业为什么要使用劳务派遣

（1）降低企业的生产和管理等成本

首先，降低了企业的生产成本、人事管理等成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。招一个正式工，企业要付出的成本除了工资之外，还有五险一金、节日福利、年终奖等显性的人工成本，以到手月薪5000元为例，企业实际显性支出的在8000元左右，除此之外还有隐形成本：招聘成本、培训成本、人事管理成本、人员离职替换成本等，这些隐性成本是无法计算的。而劳务派遣就简单了，企业无需承担各种显性成本和隐性成本，只需将人员要求提供给派遣公司即可，具体的招聘、管理和培训等都由派遣公司来负责，而企业只需要支付一笔劳务费即可。

（2）企业用工方便灵活，可以随时增加或退回派遣工

其次，企业用工制度更加灵活，可以根据生产经营情况随时增加或退回员工。招一个正式工，从发布招聘信息到找到合适的人再到培训完成可以独立工作，至少需要三个月，对于一些短期项目而言，黄花菜都凉了。而

（3）降低企业用工法律风险

第三，可以降低企业的用工法律风险。首先分享一个小故事：小A在2016年6月与一家派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，派遣公司将小A外派到某单位工作，工作期间，小A的工资、奖金等所有费用皆由派遣公司发放。在2019年6月，用人单位和派遣公司的关于小A的派遣合同到期，用人单位不再续签，将小A退回派遣公司。2019年7月，派遣单位与小A解除合同，理由为劳动合同到期。合同解除了，但是小A的赔偿金并没有拿到，小A多次沟通无果后，将派遣公司和用人单位告到了劳动仲裁委员会，经过仲裁，由派遣单位向小A支付赔偿金，原因为用人单位和派遣公司签订的《派遣服务协议》中约定，由派遣公司承担因劳动关系解除而支付劳动者的赔偿金。

由上述故事可知，

第三、作为劳务派遣，应该怎么办

（1）接受现实、不忘初心

不忘初心，方得始终。

（2）居安思危，未雨绸缪

居安思危,思则有备,有备无患。在用人单位工作时间久了，会产生一种错觉：每天与正式工一同工作，能力不比他们差，相处久了关系也非常融洽，会有一种正式工的感觉，只有发钱发福利的时候才意识到自己是一个“二等员工”。这种温水煮青蛙的环境，让很多人放松了警惕，但是派遣工毕竟不是正式工，当用人单位需要你离开的时候，不管你是工作了一年还是十年，不管你的工作有多重要，也不管里的能力有多强，随时可以让你离开。还记得那个36岁被裁的高速收费员吗？--36岁，除了收费还能干什么？做好最坏的打算--如果有一天自己需要离开了，是否有能力重新找份工作养活自己和家人。只有保持不断的学习，不断的提升自己的能力，即使有一天离开了，依然可以在就业市场与年轻人竞争，依然有能力养活自己和家人。

（3）常备不懈，相时而动

君子藏器于身，待时而动。虽然说劳务派遣转正机会渺茫，但是渺茫并不等于没有。很多人之所以选择劳务派遣，很大一部分的原因是学历不够的原因，工作能力并不差，只能通过劳务派遣这种方式进入。但是我们既然已经进来了，该考证考证，该学历深造就学历深造，机会是留给有准备的人的，再遇到招聘的时候，相比其他人我们有优势，我们更熟悉工作流程，入职之后无需培训，直接上岗工作。

结语

生于忧患，死于安乐。

派遣员工的“二等员工”身份不可怕，可怕的是自己的职业幻觉，尤其是等到十几年的幻觉被唤醒的那一刻才是最可怕的。

想要过上理想的人生，需要很拼命才行，没有谁的日子是从天上掉下来的，你想要的任何一点美好，都得踮脚去摘，要改变，要努力，就从此刻开始！

逍遥浪子88210

能不能从劳务派遣转为正式人员，其实和你在单位工作了多少年并没有关系！

虽然我国的劳动合同法规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的，应签订无固定期限劳动合同”。但是，对于劳务派遣人员来说，他们是和劳务派遣公司签订劳动合同的，和用人单位其实并没有直接关系。

而且不少的用人单位为了规避这一规定，会定期更换合作的劳务派遣公司，让派遣人员重新签订合同，所以不管干多久，其实都没有办法签订无固定期限劳动合同。

不过，劳务派遣人员也确实存在一定的转正可能性。

对于在企业工作的劳务派遣人员，主要有两种方式成为正式员工。

一种就是参加企业内部的转正考试。一些企业会针对劳务派遣员工举办转正考试，筛选派遣员工中的优秀人员，转为正式员工。

不过这种考试是否举行，多久举办一次并不确定，有些人工作了十多年也碰不到，有些企业隔几年就会有一次这样的机会。

而且这种转正的竞争是非常激烈的，不但需要个人能力，还会考虑到个人的关系背景。

另一种就是参加企业的社会招聘。对于国有企业来说，校园招聘是它们最重要的员工来源，但是当需要一些比较特殊的人才的时候，它们也会进行社会招聘，而这对于劳务派遣人员来说就是一个非常好的机会。

虽然这种招聘是面向整个社会的，但是劳务派遣人员在企业内工作多年，不论是对企业工作上的了解还是关系网，都是企业外的社会人士比不了的，因此很多社会招聘的最后都是派遣人员成功应聘上了。

而对于在机关事业单位的劳务派遣人员而言，他们并没有什么转正考试，也没有转正的捷径可走。

在当前的政策规定下，想要成为机关事业单位的编内人员，只能是参加公务员考试或者事业单位考试。而这两项考试是每年都会举行的，公务员考试分为国家公务员考试和各省的公务员考试，而事业单位考试的机会就比较多了，需要关注心仪单位的官网或者当地的人事考试网站。

对于劳务派遣人员来说，需要通过自身努力，把握每个脱离这种身份的机会，而不要想着熬年限可以熬出一个正式人员的身份！

流雷电

题主以劳务派遣的方式在某家公司上班，工作超10年，题主想咨询这样的情况自己能不能转正，成为有编制的正式人员呢？

我先回答题主的问题：不可能转成有编制的人员，劳务派遣公司员工在用工单位转正的机率几乎为零，所以不要想了。

01.用工单位引入劳务派遣外包的初衷是什么？

用工单位引入劳务外包，其实更多的是不愿意花费更多的时间来处理招聘事务，同时因为招聘并不一定能够招聘到满意的人，同时还要配备招聘人员，相应的管理人员，同时人员到岗后还存在培训考核诸如此类的。

如果采用劳务外包，那么用人单位只要把用工人数告诉劳务派遣公司，那么用工单位都不需要操心伤神，而需要的人就能在要求的时间点内到岗，这给用工单位管理层人员就会节省不少的人力、物力与精力。

02.规避劳动用工风险，转嫁劳动用工风险。

因为引入劳务外包，所引入的人员都是与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么在用工期间如果出现人员试用不合格，人员考评转正、劳资纠纷等事情。用工单位就把这些事情甩给劳务公司进行处理，也让用工单位更加省心，只负责人如何用就行了，至于这人是否合适，如何来的，如何离开的，他们不用直接面对处理，只要告诉劳务单位自己想要的结果就可以了。

因此这样的行为就最容易引发劳资纠纷，而采用劳务外包方式，那么自然有劳务外包公司来处理善后，清洁、维护用人单位的对外企业形象。

01.冷门专业或者高技能专业人才的紧缺，存在一定的机会。

我曾经有一位朋友就是注册安全工程师，同时具有多年的路桥项目安全管理，安全事故处理工作经验，后来在某企业工作时，刚开始也是通过劳务的方式进入，后来因为该单位对这样的人才很紧缺，同时对我朋友的工作能力较认可，最后大家一商量就办理了转正手续，也具备正式职工的编制，后来听朋友说，其实这样的转正方式越来越难，人事管理越来越紧，时至今日是否还有这样的机会就不得而知了。

<strong>02.上面有人，只要到劳务那里过渡而已。

曾经认识一朋友，其表哥在全国知名的某公司任职管理层，推荐其表哥在其劳务单位工作事先熟悉公司业务，等待机会，等公司有招聘名额后，马上就把其表弟招聘进去了。但是给他一同工作劳务公司的其它同事，就没有这么好的运气了。

综上所述：劳务派遣工其实在用工单位是很难转正的，无论做了多少年，想转正成正式职工的机率几乎没有。当然如果派遣工工作能力突出，市场紧缺，为了留住人才或者吸引更多优秀的人才，会有一定的名额，但是真正能够进入的，都是有关系背景的。

阿良姜

首先我们明确一个观点，劳务派遣对于用人单位来讲，就是一位“临时工”。“临时工”在用工单位如果工作达10年以上，是否存在转正机会呢？

我的回答是：这样的机会很渺茫，几乎没有。

为此针对题主的这个问题，我具体分析一下。

01.用工单位为什么不愿意自己招聘而选择劳务派遣。

首先避免精力不足：选择劳务派遣是因为用工单位不愿意花费更多的人力、物力、精力在人员的招聘与日常人员的考核、管理上，进而能够把更多的主要精力放在公司的业务经营、企业发展上。

其次规避劳资风险：但凡涉及劳动用工，都不可避免的会存在劳资风险，人员工作能力的考核与评估等。而选择劳务派遣，这些用工单位都可以省掉了。当出现人员不能胜任工作，不服从单位管理等，只要通知劳务派遣单位随时都可以更换，自己并不会因此产生其它额外成本，也不会因为担上劳资风险等一系列的问题。

再次并不影响工作的正常开展：用工单位可以根据自己的用工需要，灵活的要求劳务派遣单位进行人员的补充，当取消或者变更时，可以进行人员的更换或变动，这样做的一切都不会对自己的工作产生任何不利影响，所以劳资纠纷与其它用我风险，都由劳务派遣单位在善后。

02.用工单位看中的人想转正也是困难重重。

1）用工单位在实际用工过程中，也有可能看中劳务派遣公司派遣过来的某位“临时工”，但是因为派遣单位与用工单位有协议约定在先，用工单位原则上是不能擅自挖走劳务派遣单位派遣过来的人员，为此如果用工单位有违约行为，是会承担约定赔偿责任的。

2）用工单位不会只与一家劳务派遣公司合作，每个行业都有每个行业的规矩，如果用工单位要挖劳务派遣公司的员工，会影响与其它劳务派遣公司的合作口碑，这无形中是在破坏劳务派遣公司的利益，原则上在行业中是不会被允许的。

03.那么劳动派遣员工是否就真的一点转正的机会都没有呢？具我了解还是有的，主要有以下两种情况：

1）.题主工作能力被用工单位领导看中，用工单位愿意为此与派遣单位协商。

这样的机率太小太小，但也是一种可能性。毕竟规则都需要大家来维护，为此如果题主能力强大到足够用工单位去主动协商，而劳务公司又不可能因为一人的去留，影响彼此多年的合作关系的前提下，那以派遣公司会同意该员工转入用工单位。

2）.用工单位对外招聘，题主凭自己的工作能力应聘成功。

题主在劳务派遣公司解除劳动关系后，后因用工单位自己向社会招聘人才时，题主自行前往面试最后应聘成功。

综上所述：劳务派遣是一种特殊的用工方式，是劳动关系与实际用工的分离，为此劳务派遣人员无论在用工单位工作多少年，想要把劳务派遣人员身份转成正式有编制的人员机率都十分小，几乎不可能。

荷在职场

这个问题的答案是：基本没有这种可能性。

下面分三个角度谈一下个人看法。

1、劳务派遣工。

劳务派遣工是一个很苦逼、很尴尬的存在。根据现行政策，劳动派遣工是劳务派遣公司的职工，公司和员工之间的关系，是管理者与被管理者之类的直接关系。劳务派遣工的工资福利待遇等等都由公司负责，他们只是公司获取收入的工具而己，与租赁公司出租设备获取设备租赁收入没有本质区别。但滑稽的是，他们不在本公司工作，而是去公司统一给他们找的用工单位去工作，完成特定的工作任务即可。

2、劳务派遣公司。

这是一个政策允许的企业形式。一个标准的二传手，一手托两家，一方是劳务派遣工，一方是用工单位。劳务派遣工是公司职工，由公司派出到用工单位工作，凭他们的劳动获得收入。公司与用工单位之间签定劳务派遣合同，完成用工单位的工作任务，用工单位按合同约定的条款付款给公司即可。

3、用工单位。

目前，由于劳务派遣用工形式的大量涌现，从党政机关、事业单位到各式各类企业，都大量使用劳务派遣工，呈泛滥之势。用工单位要劳务派遣工的唯一目的就是干活，不负责其工资待遇等事项，与派遣工无任何正式法定关系，完成工作任务给劳务派遣公司开支票付款即可。劳务派遣工在用工单位无任何地位，也无从属关系，即使要说有，也是间接的、虚拟的。从法律角度来说，劳务派遣工永远成不了用工单位的职工，连一个编制外的临时用工也算不上。实质地位还不如与用工单位直接签定劳动合同的临时工。用工单位只是劳务派遣工的工作场所或工地而已。

综上所述：由于劳务派遣公司的存在，劳务派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工单位不管工资，公司即使想管基本见不到人，活生生地把劳动者和用工单位之间直接的劳动关系，变成间接关系。谁也不关心，谁也不爱，还要被用工单位尽可能压低工价，公司当然要利润，只能又一次被盘剥。所以，所谓的劳务派遣工，是当代的廉价劳动者，一个苦逼的存在。

题主问他在一个公司干了10年之后，能不能转为有编制的正式工？可以肯定地说：没有这种可能性，即使干上一辈子也没有可能，这种用工形式本身与干的时间长与短没有任何关系。因为他们这么做是完全合法的。

要出现奇迹，除非劳务派遣公司和用工单位同时良心发现，这也仅就用人单位为各类企业而言。如用人为党政机关、事业单位，绝无可能。因为，这两类单位凡进必考，还要有编制空缺。

水波不兴3291

转正和转成有编制的不是同一种概念，有编制的可以是事业编，也可以是行政编。而企业并没有编制这种说法。对企业来讲，他不吃财政这碗饭，他所谓的转正，并不是指编制，而是指直签。

补充一小点：企业和行政是不一样的，在行政这边，即使你直签了，你也不一定是正式工。

题主的问题其实也很明确：题主问的是公司，在公司工作10年的劳务派遣工，能不能转正。其实，对企业来说，现有的法律并没有硬性规定工作10年就可以转正。仅仅是规定了工作10年就必须与用人单位订立无固定期限劳动合同。

问题就出在，题主现在的用人单位是派遣公司，而不是企业。我们知道派遣公司是一个凌驾于法律之上的存在，当员工老了，工作了10多年了，派遣公司绝对不会与员工订立无固定期限劳动合同，他们会把员工转给劳务外包公司或者另一家派遣公司。这就是现状。

建议题主根据自己自身的现状去争取属于自己的合法权益，如果突然被转派给劳务外包公司，那么就要及时申请劳动仲裁。

梦里澜涛

工作十年，能否转为正式员工，这个要和公司商量然后再签订其他的合同才行，要看工作单位的意思，这个和你的工作年限是没有什么太大关系的，不是说干得久，就要可怜你，让你担任正式员工，要是真这样的话，那就不是公司，而是慈善机构

一、你的负责公司并非工作单位

劳务派遣不同其他正式员工性质，虽然是在工作单位上班，但主要是配合甲方进行工作，你的真正负责人，其实是劳务派遣公司，是他再给你缴纳社保，发放工资，签订合同。

二、你也不具备在工作单位正式员工的条件

其二，你在劳务派遣公司上班，多半也说明你并没有达到在正式员工的硬性条件，你连门槛都没碰上，或者说你走了弯路，本来也可以成为正式员工，但中途放弃了，走了弯路，所以你才是劳务员工。

三、你的能力如何，是否能以技术大牛的身份入场

如果你能力真的特别牛逼，声名远扬，那公司一样会接待你，把你当成宝一样对待，如果你只是普通水平的员工，那没什么好说的，进入的概率，几乎是没什么可能

人与众

劳务派遣工，是一种新的用工方式。它是指劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订合同，然后由劳务公司派到用工单位的一种用工方式。由于劳务派遣工做的大多从事的都是辅助类的工作，福利待遇普遍较低，在很大程度上，降低了企业的用工成本，同时也解决了企业编制不足，从而导致用工量不足的问题，所以这种用工方式在广大企业中普遍受到欢迎。

关于劳务派遣工能不能转正，或者是说能不能获得编制，现在看来在有一些企业里面，对于一些业务能力比较突出的劳务派遣工，也有转正的这种情况，但是比较少。我个人认为作为劳动者，首先要提升自己的个人素质，提高自己的业务能力，使自己成为那个企业真正需要的人才，正所谓打铁还需本身硬。对于那些已经工作了10年以上的劳务派遣工，他们已经把自己的青春全部奉献在了企业，这个时候如果失业的话，年龄也已经很大了，出去也不好找工作，其实在一个企业干上10年以上的劳务派遣工是很少的，这一少部分人很可能已经成为企业的业务骨干，他们的工作能力，业务水平，已经不亚于正式员工，对于这部分人，企业应该更加人性化的制定一些相关的考核制度，对他们进行考核，对考核合格的纳入正式编制或者签订正式合同。这样一来，对于员工和企业都是一件两全其美的办法。

以上虽是我个人的一些看法，但我觉得完全是有可能实施的。

阿鹏Vlog

别做黄粱梦，到一定年龄没油可炸，一脚把你踢出单位，已有很多列子

用户6300546461754

你想多了，劳务派遣工本身就是临时合同工和辅助性的岗位。不过你在劳务派遣公司有替他们赚钱的编制，到了你为他们赚不了钱钱的时候，你就一边去凉快吧！

關鍵字: 职场 转成 社会