企业复工了估计要裁员了吧，或者降薪，谁碰到了现在？問答頭條網

企业复工了估计要裁员了吧，或者降薪，谁碰到了现在？

2020-02-20 11:27:45 佚名

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我们公司24号全面复工，没复工前，就通知我们部门进行小量裁员，不完全按劳动法，说实话，我们HR心里特反感。但也干了。真是为斗米折腰。

HR姐姐Lily酱

很开心能与大家分享，我所在的企业原本是2月1日开始正常上班的，受疫情影响，改为2月3日上班。

但是在1月底，我接到部门经理的电话，让我2月1日早晨去公司上班，接听电话的我一脸懵逼，我直接拒绝了，凭什么其他人不上班我就必须去。

用领导的话说，你干的是这份工作，公司给你发的是这份薪水，所以你有什么理由不去。但是特殊时期工作需要协助，我一个人再怎么努力也做不到，我想知道公司看是不是只看重员工给企业创造的价值，而不关心员工的生命健康。

顿时我就心寒了，心头有了辞职的打算，从进入到社会，大家都在不同岗位或相同岗位上工作，很多领导都是从员工一步一步升上去的，从开始棱角分明，早最后棱角磨平，我不否认因为我是员工，企业的剥削是正常的，但是不尊重让我怀疑这个企业的未来。

企业是给了我们劳动者经济保障，可是我们付出了自己的时间、精力，所以问哦们是对等的。但是不代表我卖给了公司，我也要自己的生活空间而，从进入公司以后，不说创造很大的价值，但是我从没有白拿这份薪水，制度不完善，被领导说能力有问题，工作对接的问题时常重复，被领导说效率低，问题是之前反映过的问题，没有人来处理，最后只怪员工不给力，员工是人，不是神。

2月份我辞职了，在这个特殊的时期我辞职了，可能对很多人来说这个做法很笨，但是我不后悔，公司规定上班八小时，但是我每天的工作时间不止八小时。

我是辞职，我朋友不是被开除也不是被降薪水，用抖音中出现的话：一觉睡醒，公司通知延迟上班，再一觉睡醒，领导通知公司解散了，不用上班了。

在这个特殊时期，对企业是一个很大的考验，对员工也是一个考验，但是我想说，我在公司上班，并不代表我卖给了公司，我也需要自己的时间，同样五千元的巩固走，我为什么不选择五千元左右轻松一点儿的工作？

如果您是领导，我是不是就是那种直接被开除的那种？那如果是您遇到这种问题，您会怎么做呢？

西米沐禾

我还没等到复工，领导电话通知我就在裁员名单里了，不过我也是在意料之中。为什么这么说呢，之前一直是线上开会，每次会后总结领导总是那几句话如果有担心疫情的同志可以主动提出离职，单位会给赔偿金。连着说了三四天吧。因为我是新人，工作了五个月左右，给的赔偿金少，所以裁我是必然的。单位一共裁了一半的人员，哎，80后的我，现在很迷茫啊，之前是专职宝妈两年，好不容易找份稳定工作，受疫情影响又失业了。真心觉得生活好难[流泪][流泪]。