用户6901188625802
根据公司经营情况合理调动，可能也是没办法吧？你看看你们公司有没有出现裁员的情况，就知道了。
胡紫轩
大家好，我是来自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高兴有这样的问题回答，复工期间安排其他的工作是很愿意去做的，具体有下面几点
一、特殊时期特殊对待，或许是外地同事不能到岗，亦或许是前阵子的活堆积了些，不管是那种原因都应该力所能及去分担和完成一些，大家都是一个团队一个集体，一荣俱荣，一损俱损，共同度过这个特殊时期，通过这次疫情我们才明白不是工作需要我们而是我们很需要工作。
二、不仅是疫情期间，平时也要多帮同事们分担些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出纳和其他业务，一来自己学的多了认知的领域也多，不管公司把你安排在那个岗位你都可以胜任，二来也给公司节源开流省了一些成本，应该没有一个老板不希望有这样的员工在他的公司，工作本身就是一场修行，也才能提现我们的价值。
三、在一个团队中要互相帮助共同进步，当一个问题困扰着你让你不知道怎么很好的去解决，可以跟有经验和专业的同事请教一二，或许经过他们的指点，再经过你的总结，结果往往要好于你一个人的独到见解，也许最后老板会表扬你方案很不错呢！所以平时还是主动去帮或者学习你工作以外的工作，那样真的会很棒。
总之:我们在工作中要遵循1、尊重别人 2、团队合作 3、不断进步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
公司安排你这么岗位，打工的你没有你说耍什么岗位。
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五华农村陈老三
复工期间安排别的工作岗位合理么？
这个其特殊时期应该特殊对待，正常在劳动合同中有所体现，虽然说员工应该服从公司安排，但调岗不调薪，也得相应的听取当事人的意见，不能存在歧视和偏见等不合理因素。
当然像现在这种情况，在疫情高发期复工，可能面临很多问题，比如说人手不够，工作秩序混乱，物资调动不充分，和其它的一些问题，企业生在面临很大困难，职工也面临很大压力，在这种情况下，企业和职工都应该互相理解，互相勾通，合理解决一些困难，共同度过难关。\n
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笨笨的vlog
大家好，我是耳环，很高兴可以回答这个问题。我觉得这个问题应该还算是合理吧，因为不管是哪个公司上班，公司都有权力安排你在哪个岗位上班，并不是我们去选择要在哪个岗位上班，在进公司的时候，我想在合同上也应该只有聘用其间应该遵守的规章制度，并没有指出具体是在哪个岗位上班吧，所以我觉得公司还是可以安排职工在哪个岗位上班的，就算是换岗位给你，公司也是有这个权力的，进了公司，我们就只能是去服从公司的安排而不是由我们去挑选哪种岗位上班。我的观点就是这样。
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宝妈耳环
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小喜子Vlog
若岗位需要可以调整，但也得根据具体事宜分析
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