咕龍
這其實是一個自相矛盾、無法調和的問題。企業或者工廠的負責人希望員工能儘快到達崗位，員工卻希望等到疫情完全消退，免除染上病毒的後患，才願到企業或者工廠上班。
企業心慌，員工心亂，怎麼辦?
企業心慌，怕工人會減少，會流失，怕完不成當年的生產任務，怕盈利會大幅下滑，對外隔三茬五向政府遞交復工申請，簽訂復工管控承諾，目的就是為了早日復工;對內則是對員工威逼利誘，員工不能準時到達崗位，輕則罰款，降薪，重則開除。員工若能按時到崗，則補生活費，報銷車費，發放獎勵金等等。
員工心亂，按時去企業吧，疫情未消除，萬一在復工歸途上染上病毒，咋辦?不按時去吧，企業又是罰款，又是扣工資，甚至開除，如何是好?
利害關頭，我只能奉勸我的打工朋友們，守住底線，千萬別急著外出，只要你踏上了歸途，麻煩將像毒蛇一樣纏上你，信嗎?還有，就是千萬不要相信企業負責人的承諾，病毒未消除，一切承諾都是空談，狗屁不如。
舉個發生在我身上的例子，因為擔心疫情的嚴重，我接連兩次退掉了在網上好不容易搶到的火車票，公司見我未到崗位，又是打電話，又是發信息，逼得沒法，我只得踏上返回公司的路程，誰知一到公司傻了眼，叫我必須在宿舍裡先隔離14天，才能上班。隔離期間不準離開宿舍，工資生活費一概自掏腰包。早知會這樣，我是打死也不會外出的。
面對這樣缺德喪良心的企業，想急著外出復工的打工朋友們，擦亮你們的眼睛吧，千萬別淪落到我這樣的地步哦。
血色浪漫61289308
疫情未消除期間，對於企業存在的難度就有：1.復工前的各項準備工作。
2.復工後防控物資儲備和盤點。
3.復工後已上班員工，近期返回未上班的員工管理。
4.各工作崗位人員配備不齊，影響生產進度，耽誤客戶交期。
對於職工的難度主要是用餐，很多企業沒有自己的食堂，宿舍又不允許做飯。
以上困難需要通過大家共同努力還是一定可以克服的。在這期間，企業全員上下注意堅持自我防護，服從企業領導安排和管理，大家很快就可以迴歸日常生活。
明月崩滴崩
一、企業困難：
1. 是否取得相關單位頒發的復工許可？
2. 現金流是否充足？現金流不足無法週轉。
3. 職工是否已返崗？職工數量是否滿足開工需要？如果不足，怎麼招聘？從哪裡招聘？
4. 上下游企業是否都已復工？原材料從哪裡來？產品往哪兒賣？
5. 物流問題怎麼解決？原材料購買，產品外銷怎麼運輸？
二、職工困難：
1. 怎麼返崗？本地職工容易，外地職工如何返崗？
我是蟈蟈Mr，如果我的觀點對您有啟發，有幫助，請您點贊並關注我，蟈蟈Mr將持續與您分享求職，就業和職場乾貨，謝謝
蟈蟈MR
企業面臨資金困難！員工面臨返工困難！受疫情影響道路不暢運輸困難！不管企業還是員工咬牙堅持就是勝利！加油朋友！
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金安智能
在家不能出門，可以做一些網賺項目，解決一些生活問題
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花開自相依
就這個話題還不讓人說，說涉及時政，不讓討論。
