2月12日，有位職場人在職場論壇發帖吐槽：
原來360在疫情期間，通知員工17號前在家辦公，每天照常在家遠程工作。
但HR突然聯繫說，要統一重新籤合同，合同對象還是360體系外主體的公司，不籤的話就自動默認為離職。
此吐槽，引起了網友的熱議。
有人說，員工被迫從正式員工變外包了；有人說，之前自己的公司也這樣變過，並沒有怎麼樣；還有說是公司變著法子整員工的。
我之前也經歷過這種事情，不過還好，都是同一個老闆，屬於老闆體系下的公司，管理方式、崗位、薪資、工作年限都還是保留，只不過主體變了而已。
但也有故意存心整員工的公司，通過這種操作降低裁員風險。
年前就有個公司也是類似操作，員工都沒怎麼提異議，就簽了。後來才知道，他們的工作年限全部被清零，按照新的主體重新計算。
比起胡亂猜測，員工在籤之前，做足準備工作，就好了。
1、確認新主體與原公司的關係
首先，員工可以與公司進行基本的溝通。作為HR，最基本的職責，也應該向大家說清楚，否則只會引起員工的猜疑。
而員工，也可以主動向上溝通，瞭解情況。
新主體是否還在集團體系內？新主體的發展計劃是什麼樣的？新主體的老闆又是誰？
甚至可以用天眼查，看看新主體與原公司、老闆之間的關係。
畢竟，防人之心不可無，萬一公司真有意暗操作，那員工就喊冤無門了。
2、除主體外，業務與崗位等是否有變化
企業進行新主體的變更，有很多種目的。
有股東們之間鬥爭的，有業務調整合並的，也有純粹想將部分業務掛到另外主體，分開模式管理的。
對於員工來說，除了主體的變化，還需要確認業務、崗位、薪資、團隊、管理制度等是否沿用原來的。
還是說，會做出一些新的調整？
這就和企業轉崗一樣，如果企業強制給你轉崗一些不符合自己崗位特徵職責的，是可以拒絕的。如果拒絕後，企業強制開除，則可以憑相關證據訴訟勞動局。
3、福利報酬與年限，是否繼承原主體
主體變化最重要的一點，並是這一點了。
公司如果沒有與員工協商達成一致，是不能降低工資待遇或者變更其他勞動條件的。
而且，原主體的工齡，也必須在新主體中繼承下來，如果公司要解除勞動合同，在計算不嘗試，必須把原主體的工作時間也算上。
其實，碰到這種事情，不需要毫無根據的吐槽，這位吐槽的網友也沒說新的主體名字。
說不準是自己沒去搞清新主體和原主體的關係，也可能公司HR傳達信息不到位。
但比起吐槽，主動與HR、上司進行溝通，弄清楚以上3個基礎的點，並留下相應的溝通證據即可。
對於新主體的合同，自己也注意仔細查看，勞動合同都要體現崗位、薪資待遇說明的。
你碰到過這種事情嗎？歡迎評論區留下你的經歷。
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