阿鸿的生活vlog
1.公司原因导致的不能正常复工；
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。
2.因为员工被隔离或者确诊患病，导致的不能正常复工；
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。
因此，员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
员工如果被确诊患有新冠肺炎，应正常根据当地工资支付标准发放医疗期工资(北京市规定医疗期工资不低于最低工资的80%，2019年北京市最低工资为2200元/月，医疗期工资就不能低于1760元/月)。
本次新冠肺炎来的比较突然，影响范围非常大，对于公司和员工都是非常大的打击，所以，希望公司为未来发展着想，善待员工，尽最大的努力保障员工的工资和复工后的生命安全，以期待疫情结束，迅速反弹，扭亏为盈。
同时也希望员工理解公司的难处，和公司共患难，在家办公也要不耽误公司的任务和指标，争取和公司一起想办法摆脱困境，实现双赢。
月下独酌醉梦
当然要发工资了，可能绩效什么的没有了，基本工资应该要发的吧
修好自己的这颗心
这个必须发。没什么理由不发。
阿钦影视乐
疫情期间 ，又是非常时期 ，公司要求在家里工作自然是要发工资
家有一小如有一宝
必须发工资
ydlwhj
发
