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我也是一名打工仔，由於這次疫情，導致我們武漢被封，無法正常上班，我們老闆也是虧損嚴重，已經支持不下去了，我們也是沒有工作來源，還不知道疫情結束之後老闆是怎麼安排的
家有老三
比較悲催的事情，但賠償是必須的。是否再跟新公司溝通一下，表達自己的誠意，看能否安排？法律上這個offer的性質很關鍵，我個人的觀點是勞動合同已然成立。很明顯，公司發佈招聘廣告是要約邀請，你去應聘是要約，雙方談妥薪資，上班時間等勞動合同必要之點，公司發出OFFER對你申請簽訂合同表示同意，所以當你收到OFFER時，勞動合同已經成立。這個問題在日本稱為“初步僱傭決定”（採用內定），日本最高法院的觀點就是如此，他們認為一種特殊的勞動合同成立了，僅有僱傭開始的日期，且僱主保留撤銷權。雖然日本最高法院承認，初步僱傭的法律性質因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。接下去，就要看新公司撤銷僱傭的合法性，但法院在對撤銷理由作出解釋時會傾向保護勞動者。這裡面比較複雜，我就不細講了。總之可以要求損害賠償就是了。在大日本印刷案中，最高法院（1979年7月29日），《民集》33卷，第582頁，法院命令公司支付100萬日元的賠償。當然在中國大陸，我的這種觀點也會受到質疑，認為OFFER就是一個預約。但我覺得賠償的計算沒那麼複雜，從你上班時間開始到你找到工作結束這段時間的每月薪資減掉你領失業救濟金（可能有也可能在主動辭職的情況下沒有）都補給你就對了，最多把社保加進去。無論是從違反誠信理論，或者依據撤銷侵犯了期待權，你都可以提出損害賠償請求。以上是我之前19年底對華律網上一名提問者的回覆，僅供參考。
言娛樂GIF
我最想問：年前承諾你年後辦入職，有沒有具體有利的證據？萬一，公司反悔了，你有什麼理由呢？而且，即便你有證據，單位就是不承認，你走勞動仲裁，你覺得這家公司你還能去嗎？
總之，現在，畢竟是疫情特殊時期，有很多變動，即便是企業老闆都無法掌控。
一方面，因為疫情，企業都在推遲復工時間，也是在等當地審批，還有一方面，企業可能遇到了困境，想著也要裁員，也有可能企業找到了比你更好的人選，總之，建議你多打電話，一定要問清楚，免得你浪費時間等下去。
而且，我個人建議你，做好兩手準備。
即便去不了這個單位，也要開始尋找重新梳理自己的簡歷，尋找新的單位。
建議你可以從幾個方面來梳理：
1.你自身最大的優勢是什麼？
也就是最能打動新單位的地方在哪裡？這個最好有具體的數字來證明。這是你立足職場的核心競爭力，最好能夠在單位做到獨一無二。如果沒有發現，那你就需要從現在開始挖掘你的優勢，建議優勢基礎上職業生涯路徑。
一個人身上的能力由三部分構成：
1）、技能：開展一件事情具體的方法和步驟
2）、知識：認知一件事情的系統理論及依據
3）、才幹：始終如一的思維方式，持續優秀的能力表現
2.公司、行業發展情況如何？這些也都需要你仔細考慮。
是體制健全的大公司，還是有發展前景的小公司，看你最看重公司的是什麼？另外，企業文化也很關鍵，一定要找自己喜歡的。
行業這一塊就不多說了，有沒有前景，需要全方位評估。
3.你的職業規劃是什麼？有沒有職場目標和落地的計劃？
透過職場十多年，我覺得公司老闆最看重的是這些：
- 是否為公司創造價值：你的核心競爭力是最好的證明，老闆一定會優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人。
- 是否會做人、是否能辦事：在公司裡口碑如何（上司的評價、下屬的評價），人際關係處理能力如何，是否能客觀的分析問題，有解決問題的能力？
- 工作態度：做人做事是否積極主動、是否負責、敬業，是否踏實、客觀，這些都是日久見人心的事。
所以，不妨從這些方面，來深度梳理自己，同時在這個時間空白段，好好學習，提升自己的職場軟實力，比如人際溝通，比如自學能力等，也能為自己面試加分！
總之，不要茫然的只聽從一個等字，所有的主動權都在你自己手上。
預祝你一切順利吧，早日入職！加油！
第一職場網
我說一下我們公司。
作為一名店鋪管理者，年前有很多面試的，也有面試成功的，接近年關的原因，我們跟面試成功者達成一致，年後辦理入職，但是因為疫情的影響，直到現在，企業依然沒有復工，也有一些面試者被堵在老家無法回到工作的城市。
這時候需要面試者或者企業管理人員進行相互的溝通，闡明雙方所面臨的問題，以及相互是否願意等待的意願問題。
對於不少中小型企業來講這次疫情來的突然猛烈，對於他們來說不僅僅是延遲開工一個月那麼簡單，可能面臨的是接下來6個月的市場考驗。這時候公司高層會做出很多針對一線員工的政策調整，包括工薪調整，KPI指標調整，人員配備調整，等等方面。所以你要隨時聯繫面試企業的相關領導，是否確定疫情過後，企業復工後，能順利辦理入職手續，當然如果你真心要等的情況下。
對於面試者來講，你是否已經回到了自己的工作的城市，而且自我隔離的時間超過了14天時間。如果沒有，我想企業也會考慮到你的健康問題，會拒絕你入職或者再次拖延入職的時間。疫情面前不可馬虎大意，一定確保自己的身體健康才可以。
作為面試者，首先要做好準備，你必須回到工作城市，而且已經進行14天的自我隔離。另外一定要跟相關領導及時溝通。如果出現變故，可以趁著這個時間重新投遞簡歷，保證正常的生活運轉。
瀾色天空可好
我認為可以等，但需做兩手準備。
經歷這次疫情，好多企業被動調整了經營思路和策略，也許會因為調整增加或刪減用人，這個無可厚非。所以，你還是空等會有不被錄用的風險。建議你做兩手準備，利用這段時間再蒐集一些用人信息，如果有合適的就投遞一下爭取。即便最後都有錄用你的意思，你蠻可以從中優中選優啊，這個不比干等強嗎？
碗裡無姜
疫情的緣故，大部分的公司都延遲開業的，所以讓你等待是正常的；
只是你要多考慮一些，比如這個公司所處的行業是否會受疫情很大的影響；
有些小公司在疫情之後，可能要裁員，要倒閉等等；
如果這個公司的發展前景不夠好；
自己也可以提前另謀生路；
早做好準備，省的之後再出怎麼突發的情況，讓自己措手不及。
小糰子心理
能辦理入職的。這次疫情來勢比較兇猛，超出了預料範疇，屬於不可抗力。如果單位已經發了錄用通知書，這個就屬於邀約合同，個人接受邀約了企業就有義務履行該邀約。由於受不可抗力影響，允許延後履行，但不能不履行，待不可抗力情形消失即要履行該邀約。建議跟單位保持聯繫，及時溝通反饋。如果出現單位不履行的情形，這些記錄也都可以作為證據，為將來可能產生的糾紛舉證，維護自己的權益。
HR老頑童
假如是一些比較沒啥技術含量的工作，又加上今年疫情對你公司影響比較嚴重的話，那可能就不會錄用了。
威威健身
年前有承諾年後入職，並且在疼怖期間，企業有說讓等，這個基本上等疫情過後是可以去上班的，因為企業已經明確讓等：，但出於保險起見建議：
1、如果年前有錄用證明（書面），再加外企業在疫情期讓在家等待，這個在情理和法理上等疫情過後都可以去。
2、企業如果年前只是口頭說讓年後去，但疫情期間讓等，這個讓等的通知看是口頭還是書面或微信，如果是口頭要多同企業保持溝通，便於瞭解企業在疫情期間用工方向。
在疫情期間企業員工要多和企業保持溝通，在疫情期間一般情況下企業會最大限度理解！因為誠信和社會責任擔當也是衡量企業重要標準！
祝君求職順利！
職身職語
所先你對這家企業應聘了沒，你這這家企業瞭解了多少，薪資待遇怎麼樣，可以在疫情期間把你所需要了解的問題了解清楚了，如果各方面都符合你，以為疫情可能只要等一段時間，或許可能會更久，但是都是不定因素，定期瞭解企業什麼時候復工，可以做一些對比，那麼反過來是一樣的，你也可以在這個期間去找一下其它企業，但是疫情期間，相信所有的企業復工時間不會前後差太久，瞭解清楚了，你就自然而然的知道值不值得等了。
