羊杂汤文学
是金子在哪里都发光。
在任何单位都不要想着先如何赚钱，要想办法让自己值钱。这样虽然在某些单位还是不能够得到升职加薪或者是领导的认可。但你真的学到了知识，你就可以有选择跳槽的资格。而不是辞职后面临求职无门的尴尬境地。
回家路上是否有你
细熊认为是人性的悲哀（懦弱和贪婪），如果非要在资本和程序员中选，我认为更多的是程序员的悲哀。
要看清楚为什么是程序员的悲哀，就要知道996是怎么在程序员中发展到今天的地步。在这一块，细熊还是有发言权的，因为细熊当年也算是996的帮凶。细熊写了一篇文章《少年，不要996了，你也会有35岁》，可以点开我头像去看看，一个中年人的呐喊。现在入行的程序员大都是被动的接受996，根本不知道为什么我们要996。其实我们可以不用996，只是前人（比如细熊）的无知、懦弱和贪婪害了现在的人。导致就算我们现在建立
996.ICU
的网站、呐喊来警醒后人，也是收获甚微。来自公司画的大饼
互联网历史在中国不长，未来是什么样子对于当时的从业人员来说都是未知的，有无限可能。大家都是在公司画的饼子下拼命的奋斗，996算什么，细熊当时可是早6晚24就住在公司。
只要是上过学有分辨能力，都会知道画饼子就是大忽悠。但你为什么还会被忽悠，那就是内心的贪婪。因为你也想成为下一个比尔盖茨，虽然在当时是有可能，但概率其实跟中彩票是一样的。
来自市场的激烈竞争
在互联网高速发展的年代，每天有无数的互联网公司创立，也有无数互联网公司倒闭。很多公司的生命也就1年半左右，后来你就再也没看见过。整个社会每天都在洗脑，我们要活下去要成功，就必须要快，必须比别人更拼命。我们无止境的加班，跟时间赛跑，就算身体垮了，倒下了，我们都认为这是成功的必经之路。
这里细熊不过多评论，只是很负责任的告诉大家：公司成不成，跟你加不加班，跟时间紧没有直接关系，说的重一点，狗屁关系都没有，只跟老板有关。这就是无知害了你。
上面这两点就是核心源头，并且懦弱让我们没有去反抗，去自省。其实我们是有机会制止这些的，只是无知和贪婪占据了当时人们的内心。细熊相信当时有人能看到问题，发出反抗的声音，但是在大量的无知和贪婪面前，所有的反抗最后都被内心的弱懦给吞噬。
都来现在，996就演化成了常态。现在这已经是程序员的悲哀了，而且还演变成了有人公开说，不996就是你的不对，是你的问题。
资本是邪恶的，只是诱因，如果你没有抵制住，那就不要怪谁了，现在悲哀已经形成了。我们只能更多的去宣传，去精神教育，警醒世人。鲁迅为什么要弃医从文，是因为我们的精神。虽然9012年了，满街都是大学生了，可是我们的精神还是很弱懦。
如果你看到这里了，细熊问你，你会为大家抵制996点赞吗？你会去转发大家的呐喊吗？你会去跟别人说不要996吗？细熊会。
细熊识世界
两者都是，一个是因，一个是果。
资本是逐利的。如果资本没有被约束，那么你会立即看到他邪恶的一面。996不需要任何的辩解，就是资本家赤裸裸的剥削，他们会冠以“拼搏”，“奋斗”之类的字眼来为自己的恶行进行粉饰，但明眼人都可以看出，这只是虚弱无力的辩词，是劳资双方力量不对等的现实体现。其实不仅仅是程序员，社会整体都是资本家占据话语权，参加各种会议的人员，没几个程序员，基本都是资本家，西方国家工会力量强大，可以和资本家作斗争，但我国由于国情特殊，这种为基本权利发生的行为基本没人理会。
当然，从西方国家的发展历程来看，无论遇到什么样的阻力，未来肯定是美好的，劳资双方的力量最终会达到一种平衡的状态，但是，这一代人注定是牺牲品，他们的诉求没人会理睬，如果胆敢发生，也会被淹没在一片道貌岸然之声中。让我们一起祈祷美好的未来吧。
以上就是我对这个问题的看法，请帮忙点赞和加关注哦\\(￣︶￣*\\))
葉樱
除了996，还有一种公司不允许加班，自己叫不努力觉得对不起公司的程序员
看到996这种事情
是整个所谓科技界的悲哀。
科技公司不乏有很多优秀的技术员。
中国搞研发的人很多是职场混混，拽几句专业术语天天出来找工作，无事不精。屁事不干，连敲代码都没有规范，完全按照自己三脚猫功夫在搞。
讲个身边的故事
我的一个人品极佳的朋友，大学没毕业，为了帮助自己的弟弟和女朋友上大学，直接辍学了，每个月工资在2004年，1200块钱，留给弟弟和女朋友做生活费，这么多年我没见过几个这种人品的，他当年留在一个四线城市守着他的爱情和一个入门级的程序员工作。
历经15年，早已经成为大神，超大公司的首席架构师，云服务器，各种无所不精。找工作自然不在话下，任何公司都想要。
前段时间告诉我，去了一个外企，说经历9轮面试，给华为做秘密研发，就是那种应该最牛逼的，公司不准加班，所有费用报销都无条件信任，经常背着包全国旅行。他说感觉公司太好了，自己都觉得不好好做就对不起公司和同事。
我不知道，这又算什么？
科技界回到了奴隶社会
奴隶发出了咆哮，奴隶主用着锦衣玉食，喝着美酒，评头论足，用成功者的姿态教训着那些还在为生活乞食的奴隶们。
深层次的社会问题，是大家对首富，对财富掠夺者的仇视，即将爆发。
996的不是一种形式
而是一种奴化人生活质量的可怕思想
历史证明，一切人民反对的人或阶级终将灭亡。任何时候，等待科技界回到正常的轨道，人民需要好的生活的愿望，比你们这些资本家以活下去，没工作的压迫，一定会得到彻底颠覆。
我们用自己的公司会做第一个带头者。
鼻孔不朝天
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不管上几天班，一天干多久，要看到这个是一个企业和员工之间的协定。这个协定问题在于企业占据主导优势，员工存在被动服从的局面。有一种被胁迫的感觉。
为什么早期员工没有怨言？当一个企业以每年10倍增长时，所有的人都被增长裹挟着往前冲，这个时候何止是996啊。当这批人成为公司领导，就犯了一个自以为是的错误，按自己的时间观点来要求新员工，而不是找观点一致的员工。这个时候细化岗位、细化团队，不同的岗位、不同团队，使用不同的时间，人力资源工作应该做的更细化，更人性些。\r
考虑所谓的压榨员工、剥削员工，资本邪恶这个不敢苟同。动不动就是资本家占有剩余价值什么的，这玩意不是为了解决经济问题发明的。\r
996我想参与讨论的绝大部分是看热闹的。在里面的员工有几个能抗争的呢？要么离职但去哪里呢？很可能还是996。自己干的话恐怕就更长了。程序员自己也可以选择啊，毕竟还是有不996的公司。所以大部分人还是从众了，看在钱的份上了。\r
无观时间
996最近马云刘强东都在发声讨论，这把996工作制推向了更高的舆论点，然而996到底合不合理？我其实觉得应该用合不合适来讨论。至于是资本的邪恶还是程序员的悲哀，我觉得都没必要这么说。
为什么用合不合适来去看待和讨论。
对于大部分公司和员工来说，工作时间都很难就是百分百按照规定的时间，像马云说的，任何公司都不应该强迫员工996，但是向奋斗者致敬，什么意思？强迫966是不合适的，但是作为年轻人，你应该去奋斗。我们实事求是的说，那些在职场上取得成功的，没有几个是只在工作时间工作的，基本都会自己去在工作时间之外做一些工作。
所以我们应该去看的是，作为公司不强迫员工996，但是作为员工个人你要去看996对你来说是否合适，你想要向上发展也愿意花更多时间去处理工作，进行学习，那么公司规不规定996可能对你并没有多大影响。
我觉得公司应该是鼓励996而不是强迫，而员工应该是自己去奋斗，不去管公司如何规定，你做好自己的工作，想要提升想要更好你就自己去安排时间，或许会高于996的工作时间。但是企业不强迫，我们可以更合理和自由的安排时间，公司规定了你有事也不能走，而自愿的方式的话，有事你就走，没事就多做一些工作，这个是可以的。
资本逐利，自然希望员工做很多工作，个人其实也是逐利的，在于你愿意为你逐的“利”花多少的时间和努力。
瑞哥三板斧
996既是资本的邪恶，更是程序员的悲哀，但归根到底是资本的邪恶，因为受害的不止是程序员。
当你说为什么你不辞职，你不去法院告他们的时候，为什么你自己不动手，等上帝来拯救你的时候，你首先要明白资本到底在这件事里起到了什么作用，都做了什么事。
如果这是一个简单且正常的劳动市场模型，当大部分人每天工作8小时，拿着100元的工资，大家只是供职在不同的岗位上发光发热，现在有资本家想让一小部分人工作12个小时，这一小部分人能力突出，能够创造更大的价值，所以资本家愿意让他们工作12个小时，而给他们200元工资。
普通人工作8个小时，能够创造300元的价值，刨去100元工资，还有200元的剩余价值
能力强的人工作8小时，创造600元的价值，刨去100元工资，还有500元的剩余价值，但现在让他们工作12小时，创造900元的价值，刨去200元的工资，还有700元的剩余价值。
在这个故事里，看似资本获利更多，那一小部分人工作无论从时薪还是从整体收入上也都比普通人多，是个双赢的事件，但其实这不过是资本过分剥削而已。
普通员工创造300元的价值，拿100元的工资如果是正常的，那么那些能力强的人，同样工作8个小时，创造600元的价值，本身就应该拿200元的工资。所以资本在这件事情上，不过是进行了二次剥削。
然而当资本进行了二次剥削后，对外却是如何说的呢？
呼吁年轻人为自己的命运抗争，今天辛苦的拼搏是为了明天有更好的生活，买房，买车，给家人和自己提供更好的物质条件。这让一批又一批没有背景，家境普通的年轻人走上了996的道路，不顾身体，不顾坚信，拼死拼活。
资本不过是利用自己的号召能力和各种意见领袖们宣扬的拼搏精神进行了一场现实的“乌合之众”式的洗脑。个人在群体意愿中是没有智商的，更是无法反抗的，这就是社会学中所说的“乌合之众”。
而很多996的高知们，还因为他们有机会被资本二次剥削，赚着比普通人高的工资而沾沾自喜，这当然是程序员们的悲哀。
当然归根结底还是资本的邪恶！
未泯双瞳
996好不好？不好！955好不好？你认为比较好！不过还是有人认为不够好！因为某某国家每周只工作30多个小时。70年代前，我们国家大多数机关单位，工厂企业都是8小时工作制，每周休息6天，好不好？
改革开放大潮中，太多人不在乎每天的工作时间，我个人也有数年的时间997，甚至更多。短短几十年中国发展起来了，这其中有很多因素，但可以肯定，中国人的辛勤劳动，包括超时工作也是原因之一。
人生有阶段，国家发展也有阶段，不知道我们现在是不是已经可以放慢节奏了？！需要提醒的是，当谈到我们国家傲人成就的时候，这其中肯定包括了许许多多人超时工作，辛勤劳动。
我们国家不是所有的企业工作时间都是996，作为一个劳动者可以选择适合自己的，包括作息时间和与之对应的收入。
一些企业，比如互联网企业，作息时间996是否合理，我觉得应该综合起来看，这种企业所处行业是什么状态？竞争对手是什么状态？产品的时效性？是否已经给了劳动者合理的报酬？
再说一遍，人生有阶段，国家发展也有阶段。500年以后，我们现在认为很合理的作息时间都会是不好的作息时间。我反对将996简单定义为资本家剥削压迫的现象，是不是955就不剥削？西方发达国家工作时间比我们少，就没有剥削？应该从发展阶段，个人选择，综合考虑。千万不要将各个行业的作息时间讨论引发成阶级斗争，轻者痛，仇者快！
HYQUQ
上一份工作是早上六点就得赶去上班，然后7:50左右打卡。晚上11点之前基本上没有下过班。算是一天工作十几个小时吧。好在可以上一天休一天，但是吧，每天都会加班，12点之后下班，经常的事。实在熬不下去了，自己就重新换了一个单位，现在早上八点半上班，晚上五点下班，中间休息两个半小时。所以说没有人逼你非得干996工作。不是996工作制的工作特别多，你可以自主选择，既然你认准了这个，拿了这个钱，你就这样干下去，不要天天想着发牢骚，屁用没有。等你提升了自己厉害起来了，没有人敢让你996工作。所以说，这问题提的毫无意义。
鸠江吴彦祖
过去说资本家剥削工人，现在换一种说法，民营企业家充分发挥工人积极性！
