云律行法律服务
请事假呗，我不能回去就请事假，没我工资也可以理解，毕竟也没干活。
社工小美
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
3、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。
二、法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
我们可以看到在新型冠状病毒感染肺炎，疑似病人被隔离时，相关的企业应该按照正常工作时间进行工资支付，不能以旷工为由进行克扣工资或者辞退的行为，
我好像在哪見過你
为落实北京市委、北京市政府关于疫情防控工作的要求，确保被传染职工安心接受治疗，被隔离人员和未及时返京复工人员安心检查休息，1月23日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，明确了医疗期工资、隔离期工资、返京复工假期等相关待遇，要求职工和企业安心配合防控疫情。
隔离、医学观察期工资按正常工作期间工资支付
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
根据传染病防治法实施办法的规定，新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
让因疫情无法及时返京可优先安排年休假
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营。
东莞平安哥
很高兴为你回答、首先要拿出相关的文件制度找公司协商、沟通，新冠肺炎属于不可抗力事件、公司做这样的决定是不合理不合法的。沟通无效的情况下、学会用法律手段来维护自己的合法权益、到当地的劳动保护部门申请仲裁、非常时期一定要注意保护自己的人身安全、疫情拐点即将来临、希望你能早日正常生活、祝你幸福！武汉加油💪中国加油💪
一诺剪影
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
优质飞
劳动者却因疫情而客观不能到厂上班的，用人单位不得以劳动者旷工而辞退劳动者。
人社厅明电[2020]5号《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同”。
君帆法律服务
疫情期间被隔离不能上班公司算旷工怎么办？疫情的出现，是国家和单位，个人不可预测的天灾人祸，在疫情爆发后，在国家危难时刻，为了保护国家每个公民，国家，各省市防疫防控部门都相继出台了，各种防控措施，不出门，不乱串聚会，各行各业都一律停业等多种规定，这是国家行为，这是政府行为，即然国家有要求，每个公民，每个单位都得执行，这不是那个人的行为，不是你个人想旷工就旷工的问题，特殊时期，国家有特殊规定，最高人民法院对此也有解释，在疫情严重时期被隔离沒上班，不存在旷工说法，这是特殊时期的规定，但如果复工复产后，你不上班，那就按劳动法，厂规厂纪去对待去处理。
天梦138378988
不应该算旷工。对新冠肺炎疑似病人及与新冠肺炎病人、疑似病人密切接触的，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
胡咧咧瞎叨叨
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