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今年招工不一定難，企業每天都有人離開，有人進來，我國人口世界第一，你說招工難不難？
老楊gt
我們知道前幾年全國各地很多工廠想要招人那是輕而易舉，一般只要開了一個廠子就不愁沒有人來幹活。但是今年，我們明顯的發現了很多工廠都變得招不到人了，這是為什麼呢？下面我們來簡單說一說原因。
首先一點是因為現在工作種類越來越多，並且尋求工作的人也都變了。在上個世紀改革開放剛開始的時候，全國各地興起了工廠熱。一般剛開一家工廠在外面貼一張傳單顯示招工，那麼不到一會兒功夫，黑壓壓的一片大家都來應職。而隨著後來改革開放加大力度，全國各地工廠也是越來越多，也就導致了很所稍微貧窮的省份大量人員外出務工，這樣也加劇了工廠熱。
但是發展到而現在，工廠是越來越多基本上很多農村家門口就都會有。所以這也導致了大家的工作機會變多了，自然就不那麼急促的去外面工廠找工作了。還有一點就是，現在很多找工作的人都是一些九零後，這些孩子一般都受過較好的教育，而且並不都是為了生存而去找工作，很多都是暑假兼職。這一部分廣大的群體，往往不屑於去工廠工作。
第二點是因為工廠陳舊的管理制度。要知道，現在很多工廠依然是私人開的，他們還是墨守成規地使用上個世紀開廠的模式，不尋求改變。很多現在物質條件好了的人來工作，面臨的還是每天都在流水線上做著毫無技術含量的事情，工作乏味。
並且在工作時間方面，這些工廠也不做改變。往往因為不能合理的作出安排，導致了很多人無故加夜班。最重要的是這些管理人員都不注重工人的其他生活方面。這些人基本都是為了自己掙錢而壓榨勞動力。另外就是宿舍管理問題了，很多工廠為了追求工作效率，也不注重工人們的住宿情況，導致了很多人住的地方髒亂差。
第三點是隨著我國人口老齡化的嚴重，年輕的勞動力越來越少，勞動人員成了主導方。其實早在很多年以前工廠剛開始興起的時候，那個時候我國人口眾多，很多人因為剛從農村出來也沒有一技之長。
所以都選擇去工廠工作。而現在隨著一家一個孩子的政策，勞動力逐漸減少，並且這些孩子一般都受過良好的教育，也不再想幹工廠上簡單乏味，沒有技術含量的工作。也就是說，工廠不再像以前那樣對工人提出苛刻要求，現在變成了工人是主導方。
濟南的冬天
面對新型肺炎，各個企業都會面臨一個招工性問題，對此我給出個人觀點供大家參考:
其一:很多大型企業，比如加工類，生產類，餐飲類，旅遊類，影視類，2/3月份都會面臨員工缺乏問題，因為每個城市不同程度影響，人員的復工，出入受到很大影響，所以每個企業招工會面臨一定的緊張局勢，這只是一個暫時的過渡期，5月就會成遞增趨勢。綜合一點就是每個企業一旦解決了人的問題，就解決了企業發展問題。
其二: 很多企業也會成爆發增長，比如 互聯網企業，網上辦工企業，物流行業，配送行業，人員聚集性相對少。
每個事物的發展變化，都會給這個時代帶來機會機遇，我們只有去發現它抓住它，才會給個人，企業帶來便利。
如果你喜歡我的視頻，歡迎關注，轉發，謝謝。
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自媒體小川
你好，我是勞務兵哥，很高興回答你的問題！
✅關於你的問題，今年招工會不會特別難？我認為要綜合來分析這個問題，上半年會出現招工爆發期，相對招工還是比較容易的。
✅這次疫情改變了大家的思維和行為，疫情發生後，只有靠譜的大單位才會讓你在家安胎，照樣發員工的工資，小單位和創業公司自身難保，少發或者只發基本工資，更有嚴重的出現破產裁員的情況，疫情過後，大家意識裡會偏向大單位，有實力的公司，所以今年對於有實力的公司不會存在招人困難的情況，反而更加容易些。
✅對應的中小型企業或者初創企業，本來在資金實力、企業管理、員工薪酬等方面跟大公司存在距離，疫情過後，為企業正常運轉，可能會出現裁員的可能，在招聘工作上會有縮減的概率。
✅對於就業著來說，這場疫情過後，很多人可能面臨生意倒閉或失業。但是，疫情對平時本身就在家工作的自由職業人，並沒有太大的影響。於是，疫情結束後，可能將有更多人以主動，或被迫的方式，加入到自由職業人的行列中來。入駐各種網絡平臺，實現自我，打造自己的一片天地，會對企業招工有一定的影響。
✅疫情過後，大家都會積極找工作，無論是解決溫飽還是什麼自身經濟問題，還是會走向正常的，一切會恢復到她本來的面貌，又有什麼難不難的問題存在呢，你說呢？
✅以上是我的觀點，希望我的回答能過幫到您！！！
勞務兵哥
按現在的局勢不會太難。因為疫情耽誤大多工廠復工時間推遲，各類工種的農民工都還待在家裡等待開工。
逆境之重生
現在招聘越來越不容易是比較普遍的現象，現在做為公司的HR已經深刻地體會到了，為什麼會出現這樣的現象，個人覺得在人才和企業這塊都有一定的問題！
先看看人才這一塊：
1、學歷高無經驗者，出學校想闖一番事業，但是人才濟濟，幾天的掃蕩後，要求一降再降，最後只能為了生活委屈；
2、由1類型的，一年後找個工資好點的，馬上跳槽，成了“學歷高有經驗的”，現在挑工資，工資高的企業，就去了，沒辦法，還是為了生活呀；
3、學歷不高者，有三四年經驗者，看著知名企業的“本科”“語言門檻”望洋興嘆，抓緊時間補習，考證，考學歷，忙的焦頭爛額，本職單位對於這些求職者只是一個跳板，而不是一個歸宿；
4、終於學歷證書有了，經驗有了，登上了一個略高的峰景臺，茫然四顧，不僅嘆息，我終於修煉成千裡馬了，而伯樂呢？以至於意志消沉，本職工作只是混日子，自己心中的理想和歸宿，在哪裡呢？所以到了這個階段會覺得，剛畢業的大學生真好找工作啊，什麼都可以做呀。
5、經驗有了，學歷有了，卻被行業限制了。
再說說企業這塊：
1、企業僱主品牌建設水平參差不齊。
目前人才在就業選擇上是佔據主動地位的，人才選擇範圍和機會越來越多，優秀人才只會選擇僱主品牌好的企業，那些忽視僱主品牌建設的企業很難吸引到優秀的人才，這也就解釋了為什麼很多企業招聘廣告發出去後卻無人投遞簡歷或簡歷數量很少的現象了，人才吸引度很低，企業可選人才量非常少，更別談招聘到最優秀的人才了。
2、企業自身的人才招聘意識相對較弱。
有些企業不肯投資在人才身上，隨便找個人就了事，不想花太多時間在尋找人才這件事情上，但事實上，企業花80%的時間招人也不為過。吸引、發現有潛力的人是人才動力鏈中的第一步，如果沒有選到優秀的人才，那麼接下來無論你花多少精力在評估、發展和激勵人才中也難以實現預期的人才投資效果。
3、企業在人才招聘和決策的能力較弱。
不少企業使用了數量眾多的獵頭公司，收到了大量的求職簡歷，仍然招聘不到高匹配性的優秀的人才。儘管每個企業都期望招聘到最優秀的人才，事實上企業選到最優秀的人才的成功率是較低的。
這些都是招聘難的一個重要原因，當然還有一些外界的原因，比如招聘平臺，其實不同的招聘平臺對於行業可能也會有很大的區別，我現在用的是人才贏行，按照招人的效果給錢，比較實惠。而且效果也不錯！
希望以上內容能幫助到你！
MG優選
新型肺炎對各行各業的帶來的衝擊是很大的，企業復工一再推遲，人們也沒有了上班的慾望，害怕被傳播感染，所以我說疫情是個雙刃劍，傷了企業，也傷了員工。
今年的招工難現在就已經顯現出來了，這幾天，親戚一家人在家裡上火，原因是招不到人，無法開工，人們都不願意冒著生命危險去上班，想想也是，在這個節骨眼上，誰會冒著巨大的風險去幹活呢？為了疫情的防控，大家都積極配合，待在家裡。
京漂追夢人
值得一提的是，在疫情的影響下，廠商都將面對延期復工以及招工難的困境。有許多電子生產線同樣處於停工狀態，由於疫情防控隔離也將面臨勞動力短缺的問題。
儘管目前疫情仍未出現拐點，大學仍未開學，但是今年大四的春招肯定還會有，只是春招會推遲進行，對於等待春招的大學生切莫焦慮，面對時下的形勢，你需要耐心等待才是，待疫情結束後，一切都會恢復如常。
當大家都遇到困境的時候，誰能沉得住氣，誰能對未來充滿信息，誰便能充分發揮自己的睿智，力爭做到在困境面前保持樂觀的心態，從容地做好春招的準備工作。尤其是在少量信息中獲取你需要的，並從中做好篩選工作，這才是最為主要的。
建議：只要個人做好充分的準備，相信你就會獲得先機。待疫情結束後，你就可以根據網絡上招聘情況去做面試了。
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情感有情人
S阿強呀
這個問題問的很現實。可以說與每個人的生活息息相關。由於疫情影響大到國家企業小到個人每個人都會受到一定的影響。
因為疫情各大企業的業務受損。各地務工人員都沒出門。會導致招工難的局面。但我相信只要疫情得到有效的控制後各行各業開始復甦，務工人員回城一切都會欣欣向榮。
疫情我們肯定會征服它。沒有任何困難能難倒中國人明。只要我們大家同心協力等疫情之後大家擼起袖子加油幹中國任然是世界最強大的國家。
