为深入贯彻落实中央和省、市委关于统筹推进经济社会发展各项任务的部署要求，市人才工作领导小组办公室印发了《关于做好疫情防控期间企业人才工作助力复工复产的通知》（淮人才办字〔2020〕2号），决定采取“三抓三促”举措，充分发挥人才作用，助力企业复工复产，共克时艰、渡过难关，奋力夺取我市疫情防控和经济社会发展“双胜利”。
小布
想知道“三抓三促”说了啥？小布带您详细了解下~
一
抓暖心关爱，促企业现有人才返岗
1
开通返岗绿色通道
对企业现有高层次人才开展一对一服务，全面掌握返淮时间、线路安排、身体状况等信息，经企业申报、疫情防控指挥部同意，开辟返淮绿色通道，由相应用人单位或主体平台负责接送。
2
成立返岗服务专班
组建由市、县（区）人才办牵头、人社、科技、经信等部门骨干组成的人才服务专班，建立快速会商机制，及时解决人才诉求。发挥干部帮联企业联络员作用，收集现有人才在企业复工复产等方面的需求和困难，为企业人才提供精准服务。
3
落细返岗生活保障
对返淮的高层次人才，上门开展免费核酸检测。对需要就医、办理相关证照等方面服务的人才，优化服务流程，提供及时便捷高效服务。
二
抓供需对接，促企业紧缺人才聚集
4
创新远程招聘模式
建立重点企业岗位需求清单和公共就业服务需求清单，推行网上招聘、空中招聘、远程面试等方式，满足企业复工复产对人才的需求。
5
实施“以老带新”奖励
企业现有人才，推荐来淮创新创业，并签订1年以上劳动合同的，按每名全日制本科生1000元、硕士和副高职称及以上2000元的标准奖励推荐人。
6
统一招引急需人才
企业复工复产急需的全日制硕士研究生、副高专业技术职称以上高层次人才，由人社部门统一汇总需求信息后，委托人才中介机构进行招引，并按50%的比例予以补助中介服务费。对成功与企业签订1年以上劳动合同的新入职人才每人发放3000元就业补贴。
7
发挥企业引才主体作用
对新引进博士研究生或正高职称人才3人以上、硕士研究生或副高职称人才5人以上、毕业3年内的全日制高校本科毕业生10人以上并签订一年以上劳动合同的，给予用人单位一次性奖励5万元。
三
抓激励引导，促企业高端人才成长
8
加大创新创业扶持力度
实施首批市特支计划，评选一批在企业复工复产中表现优异，有助于提高企业核心竞争力、增强市场占有率的高端人才，给予每名入选人员20万元培养经费支持。
9
弹性开展人才政策评估
对新引进符合淮北市A、B、C、D类人才认定条件的人才，及时组织申报“淮北市引进高层次人才”，同步兑现相关政策。对受疫情影响未能完成年度任务的“555”产业创新团队、高层次人才培育计划等市级人才项目执行期统一延长3个月。
10
宣传激励人才先进典型
把人才在疫情防控和复工复产工作中实际表现，作为入选各类人才项目的重要参考，对在防疫技术研发、联系捐赠物资、有序推进生产等方面发挥引领作用、取得较好社会影响的人才，及时跟进宣传。对表现特别突出的高端人才，在市级人才项目评选中可优先考虑，同等条件下优先推荐评选国家和省级人才项目。
本文件执行期为发布之日起，至重大突发公共卫生事件一级响应解除后三个月止。疫情防控期间，上级出台支持企业发展的相关人才政策，按上级政策遵照执行。
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