嘻嘻小样儿1221
首先就问题而言，需要明确两个前提条件。
1.“提前复工”。就提前复工的人员来说，你所在的城市官方是否规定了准确的复工时间？也就是是否有官方正是的文件下发。如果有，那么你才能算是提前复工。如果你所在的城市没有下发过正是的复工时间文件，只是看到了其他城市下发的复工时间文件，就以为自己也是，那就算不上提前复工。
2.“未上班算请假吗”。延续第一个问题，如果确定自己是提前复工，那么未上班就不算请假，因为官方正是文件已经规定了准确的复工时间。如果不能确定是否自己算提前复工，未上班就需要算做请假了，如果没有正当理由的话，也有可能会被算作旷工。
以上只是从道理上来说，由于360行，每个行业的工作性质不同，工作时间不同，工作内容不同，大多数的员工上不上班，还是取决于公司自己决定。公司会根据公司业务情况，合理安排上班时间，上班人员，既能达到满足公司业务需求，又不至于上班人员过多或过少影响正常运转。
毕竟大多数打工的人员，还是依靠着公司的盈利来维持自己的收入。
影视小蛙
我觉得还是要看企业的性质和需要和你自己的实际情况。
除特殊行业，不得不提前复工的， 可按你身处的地方和环境是疫情严重的地方，那你可以明确提出来，说明理由给公司请假，那自然是请假。
疫情期间，有明文规定企业不能提前复工，这也是给疫情工作防治的一个通道，除特殊岗位以外，比如公务员，医疗工作者，医疗器械，药品行业的一些单位，其他人都按规定上班。这也是对自己和他人的负责。
所以无需担忧，结合实际情况做决定。在我们这边，疫情不太严重，但也有两三个感染者，我老公初三就上班了，是行政单位的，没办法。
初遇1992
首先，疫情自春节前自武汉爆发已或多或少蔓延至全国其它各大城市乡镇，且目前还未稳定，确珍病例还在每天上升，当然全国各地分布不均，重点在湖北省内地区城市，党和国家正在举全国各方之力量帮助武汉，昨天又委派上海市长应勇同志新赴任湖北省委书记，节骨眼上，特别加强疫情的防控领导工作，说明中央下大力气大措施，要改变疫情现状。
那么为了国计民生及加强防冠毒医防物品及社会各种生活用品的必备需要，各级政府要求本月10日始，虽疫情尚还未有效稳定，由于以上原因，一方面继续加强防控措施，另一方面采取了除学校以外，企业可复工的通知，正常企业也需要这样做，这也是无奈之举，否则全社会坐吃山空，生产生活物资缺乏，人要生存怎办。
鉴于这种情况，大多数同志都能自觉遵守防范规定如戴口罩上班，企业也相应做好必要的防控准备，如进厂门测体温和一定工作场所的消毒工作。但难免也会遇到个别职工由于如小孩在家没人照料等等发生的事情，这都与疫情发生有关而未去上班，情有可原。
当然相关请假手续还是必备的，如打电话向领导申请提出正当理由，我想还是能得到领导允许的。但规定日要求复工而因家中特殊原因请假，未上班显然工资是肯定没有了，谁也不可能舍掉工资在家玩耍，不会那么儍，毕竟家庭或个人要靠工资生活。
因此，根据题意和疫情的特殊情况，对家庭确有困难的同志请假，只要符合手续，企业也应人性化管理，看具体情况分别对待。以上分析，个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
依据人社部及省人社厅相关规定，延迟复工期间企业应当按照正常工作时间工资标准支付劳动者工资。符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，企业应当按照劳动合同约定标准及时足额支付劳动报酬，期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。同时该延迟复工期间性质为因疫情采取的停工停产紧急措施时间，并非休息日，按照有利于劳动者的原则，经双方协商一致，可以安排职工带薪年休假。
延迟复工期间能否在家办公，待遇怎么发放？
在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际，原则上可以安排在家办公。在家工作期间应按职工正常出勤支付待遇。
2 月 10 日以后职工未能及时到岗复工怎么办？
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离 14 天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业按照不低于我市最低工资标准的 80% 支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
职工以担心传染病为由拒绝复工的，企业应当如何处理？
企业按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔离的人员外，其余职工无故不得拒绝复工。结合企业用工实际，双方也可协商一致变更劳动合同，采取调休、待岗等方式延迟复工时间。无法协商一致的，企业可根据企业规章制度依法依规处理。
因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付职工工资？
企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 80% 支付劳动者生活费。
受疫情影响的企业资金困难，能否延后发工资？
企业确受疫情影响导致资金周转困难，暂时无法支付职工工资的，在保障职工基本生活的前提下，可以与职工书面协商确定工资支付时间。
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
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企业能否以职工被隔离为由解除劳动合同或退回劳务派遣单位？
不行，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时企业也不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形，将上述人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
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感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤？
分两种情况：
一是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二是企业职工由用人单位指派前往湖北省出差（工作）而感染新型冠状病毒肺炎的，应按 " 因工外出期间，由于工作原因受到伤害 " 情形认定为工伤。
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中小学、幼儿园等教育机构是否也是 2 月 10 日复工？
中小学等教育机构开学时间严格按照教育部门规定执行，但是 2 月 10 日以后，在不影响疫情防控的基础上，各机构工作人员可以从事相关
办学准备工作，按正常出勤支付待遇。
西安小海
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业按照不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
把努力进行到底
很高兴回答这个问题
非常时期，疫情期间，提前复工，如果员工不满足复工的条件，可以跟人事部沟通一下，年假调休，算是请假，
我个人呢，企业也是强制要求提前复工，考虑再三，为了保命，为了不给国家添堵，为了我家人的生命安全，我辞职了😂
估计我的回答对您没什么帮助😂，就别采纳了哈☺️
最后祝愿您能和公司达成共识，加油吧，少年🤩
吖小篮子
诚邀，疫情期间公司的一举一动是最能体现一家公司的格局的，在此期间大多数公司都是延迟复工，但也有少数企业要求提前复工！有的人可能觉得公司提前复工，这种做法实在让你有点寒心，心里总有不平衡！对此各个地方都出台了相关的政策，各个单位不得早于2.9号24点前复工，这也是为务工人员得到了保障
对于提前复工企业而未上班的员工：防疫期属于特殊时期，除非有特殊情况，如果企业擅自复工，不仅存在较大的风险，还会可能导致员工由于复工从而感染病毒！除了一些特殊岗位，不然不允许提前复工！
如果说未上班的算请假的话，员工只是未履行义务但企业应该还是要履行劳动法支付员工的工资，而不是去克扣员工的工资！
敏ai先生
有些事关国计民生的企业也需要在管制下复工。
而很多地区也安排了农名工专车返程的事项。并且也要做好半个月的隔离检查才能正式上岗。
前段时间复工的，现在都在城里窝着无法上班。互联网企业的还能在家里网络办公。其它的只能干耗着。虽然现在疫情每日上涨人数在减少，说明了控制初见成效，但是具体如何，谁也无法确定。所以要等待多长时间，仍旧是未知数。
提前复工企业，员工需要就地方具体封锁政策向公司报备并按照要求办理请假事宜。
毕竟国有国法，家有家规。复工企业你未去上班，自然是请假。
另外，需要注意的一点儿是，私企说白了就是利益至上，而不是道德至上，人家又不是搞慈善的，没去上班自然是请假，有什么好疑惑的。
国有企业，或许有不同的办法，以保护广大工人阶层的利益。
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阅读修身
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
检验与健康
首先 各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障运行必需～供电、供水、供电、油气、通讯、环保、公共交通等行业。疫情防控必需～医疗器械，医药，运输 销售等 依据人社部及省人社厅相关规定，延迟复工间企业应当按照正常工作工资标准支付劳动者工资。同时该延迟复工期间性质为疫情采取的停工停产紧急措施时间，并非休息日。
