勤劳d小蚂蚁
你应该不是正规的国企职工吧。正规的国企职工不是那么容易就辞退的，要经过很多程序。别说发几句牢骚，就是旷工也不会随随便便就能辞退。
距离0101
在国企上班，只因为发了几句牢骚，就被辞退，我可以肯定的说，题主，你只是编制外的派遣制员工或者是外包类的员工，如果编制内员工，想辞退一名员工，绝对不是这么草率的。
我老婆是海洋局的一名海水分析员，属于编制内员工，她科室的副主任就是题主说的这情况。
她科室原先只有一个主任，后来，不知道什么原因，从其他地方调任了一名工程师过来，担任副主任，而这名副主任，在原先单位是主任级别的，现在来到这里，却成了副主任，而且还每天要给别人汇报工作，心里那道坎过不去。
而他们主任也看出这他的心思，因为，每次布置的任务，他要不推给别人做，要不，迟迟不完成，这让他们主任很头疼，关键是他虽说是工程师，但是，技术水平跟职称配不上，完全是浑水摸鱼。
有一次，他们在会议上吵起来，主任直接说了一句：这次任务就这么定了，你爱干不干，不干拉倒。
但是，也只是发发牢骚，因为，这副主任也是在编人员，哪怕是能力不行，看着多么不顺眼，你也不能把他辞掉，这就是为什么这么多人挤破头都想挤进去事业单位的根本原因。
在事业单位或者国企，只要你不是犯了原则性的错误，你是不会被辞掉的，你会一直做到退休那一天。
那么，如果真是发了几句牢骚，就被辞退 ，应该怎么办呢？
1、可以收集相关证据。
虽然发了几句牢骚，但是，只要不是犯了原则性的错误，是不至于被辞退的。这时候，你可以收集相关的资料，或者你与领导的对话录音，都可作为证据。只要是跟你被辞退有关的证据，都要全部收集，以备用。
2、可以向有关部门求助。
国企或者事业单位都有相关部门处理人事关系的，只要你收集好证据，可以证明没原则性过错，他们会根据证据情况，协助你解决问题的。
总之，我们在职场上混，不管是在私企还是国企，情商都是一门大学问，管好自己的嘴巴，谨慎说话，对自己，对他人都是好事。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
你所在不是真正的国企吧？我以前在一国企，领导不敢辞退工人，除非你主动辞职，但那样没失业金。我不想干了，旷工20天不去，领导还找我谈话让回去上班，看我铁了心不去上班，后来才让分管领导找我在一文件上签字，证明我是主动不去。同事和我一样，也不干出来了，半年后后悔，去起诉国企，国企败诉，居然又回去上班了。
浓茶难眠
不可能因为你一句话辞退你，，你在国企就是合同制的也不能随便辞退你！违法了！告他们！除非你是劳务派遣工。
我09年45岁，应聘一个公司的工程项目经理，面试的最后一个问题是我对薪酬的期望值是多少？我回答他“一个公司有它的薪酬制度，我遵守这个制度，但是如果我只值5000元公司不会给我8000元，如果我值10000元公司不可能永远都给我5000元”。
后来我成功入职，10年过来了，我目前月收入税后20000元！
塞外南山松
你确定你呆的是国企？我们天天在单位发牢骚也没辞退，国企辞退员工除非你犯罪了一般都不会辞退
魔鬼城油鬼子
你的是假国企把，或者你是临时工，我们这国企的职工指着领导的鼻子骂他领导都没着
YB2877
应该，发多少工资得看你的本事，不乐意干可以不干，不要把情绪带到工作上，那是职业道德
燃亮每一天
看了你的问题描述，雷哥可以很肯定的告诉你，如果你是国企的正式在编职工，一定不会这么轻易被辞退。
毕竟，国企的一大好处就是工作稳定，只要是正式在编员工，你不犯大错，基本上不会被辞退，而且，国企比较正规，不像私企那样全都是老板一个人的独断专行。
国企必须要讲规矩，绝对不会因为员工发几句牢骚和愤懑，就开除下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿，他也只能暗地里找茬逼迫你离职，却不能以你辱骂领导而开掉你。因为劳动法里没有这么一条。
因此，你很可能只是编制外的派遣制员工或者外包类员工，虽然在工作任务上接受国企的指派，干国企安排的活，但是在人事关系上，只不过是和劳务派遣公司发生关系。在这种情况之下，要辞退你就方便简单多了，因为你不是他的员工，他只需要向劳务派遣公司反馈，不需要你的劳务服务了，实际上就可以变相让你被辞退。
当然，万事无绝对，如果你们单位的领导就这么大胆，敢随意开除正式员工，那你不妨按以下方法处理：
- 第一，要求人事部门出具解除劳动关系的理由。
没有规矩不成方圆，要开除员工，必须要有拿得出让人信服的理由，所以，你可以要求单位出具开除你的理由，如果这个理由完全不成立，你可以据理力争。
- 第二，收集好相关证据，向上级单位进行反映。
由于这涉及你的切身利益，不妨亲自前往上级单位进行问题反映，一定要带上相关的证据，一定要面对面与上级单位负责信访的人员进行说明，同时建议进行录音，以待后用。
- 第三，你还可以到当地劳动监察部门进行反映，要求劳动仲裁。
国企的事情相对要好办很多，到劳动监察部门提供相关证据和说明，可以行政单位来为你撑腰。另外，你还可以向当地的信访部门进行反映，要求解决你的问题。
最后需要强调一下，如果你本身是有错过，例如在工作上的疏失造成企业的重大损失，那开除你就是合理的，但是发几句牢骚是绝对不会让国企正式员工被辞退的。
你的例子也告诉我们，在职场打拼，谨言慎行很重要，哪怕有牢骚要发，也要找对的时间、对的地点和对的人才行。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
真正囯企正式员工不会那么容易被辞退的，它有一套严格的管理制度，不像私企，如与老板顶了嘴，骂了两句人就会被辞退，这种情况在国企是不存在，想要开除一个人必须经过上级批准，正式下文，并不是看你不顺眼就能开除的
夏云堂
在伊春市我们这个区的物业人员的工资也就是1200元，而且冬天的时候但凡是下雪这个小区的物业人员就得起早贪黑的，清雪工资挣得确实是很少。所以我说在国企上班的，如果工资是2100元，可能有些人在坚持，也就是看在这国企单位能给交养老保险能给医疗保险，除此之外可能这微薄的工资没有人愿意干的。
这些年来之所以东北的年轻人大批地涌向外省，流失人口非常的严重，是因为我们当地也确实是工资少的可怜，因此有些人也难以生计，不得已就到外面去发展了。你想一想一个月2000块钱的工资，有的男人要养活一家老小，所以说这样的工资确实是很少，很少，在我们当地也只能勉强的生活，所以说既然国企的管理人员把你辞退，但是终归要有一个说法，咱们的医疗保险养老保险，如果他能给继续交的话，那么咱就此处不留爷，自有留爷处还不在他这个工厂里上班了。所以我说还是别那么苟且的活着，趁着自己年轻力壮去挣一点高工资。我想在外面的世界就是做个保安也不能开两千块钱，所以说可别受这个气了，趁着自己还有精神斗志，赶紧去挣一些钱，好好给自己的家庭改善一下生活的状态吧。
