用户5151973846891
我觉得不合理，因为这个疫情是发生在中国，是关系到全中国十四亿同胞的事情，而不是单单个人的事情，作为中国人都应该有万忠一心的对抗这个病毒，而不是企业为了利益就要解聘劳动者，试问一下如果没有劳动去劳动创造利益，企业又何来发展，何来经济，中国经济又何来成为世界数一数二大国，还不是靠千千万万个像我这样的劳动者去劳动才有壮大的梦想！
敏敏250007665
首先，这个肯定是不合理的，任何人都不希望疫情的发生，而且这次的病毒来的汹涌又猛烈，既然无法避免，那么作为一个企业要有爱心，乐善好施，有人情味，而不是落井下石。并且政府也有明文规定:
根据人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法以无过失性辞退或经济性裁员为由与职工解除劳动合同。
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，通知指出对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施。
同时，通知明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
现在的郑州火车站商圈无论是白天还是夜晚，都没有了以往的繁华与热闹，各个商场都开不了工，人员不是被封在老家就是被隔离在居住的小区，出不来。
青山绿水青山
除非公司破产倒闭，这种情况下被解聘劳动合同是合理的，疫情期间，非本人意愿被解聘，是不合法也不合理的，国家明确说明疫情期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
沫沫W
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5ce300accb234fb99ab1c44f12f906b3\
新哥说运动
不合理，这个有明确规定。1月24日，人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确对隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法以无过失性辞退或经济性裁员为由与职工解除劳动合同。
静若安然2013
只要没有染上病毒公司把你解雇肯定是不合理的，要是公司把你解雇了，公司也会按着劳动法的程序走，该怎样赔偿就怎样赔偿，公司不可以违法劳动法律法规的！
假如要是你在小厂里面上班没有签劳动合同法那我就比较难办了。
要是你是在正规公司里面上班公司解除你的话，该公司也会对你有所赔偿。
不过这些我也不知道你那边的程序怎么样走，像你这样的问题应该去咨询一下劳动局比较好。
壮乡赵小妹
疫情期被解聘劳动合同合理吗？这个问题从我个人角度来理解的话，一个是不合理的，不符合劳动法。疫情这是不可抗拒的。公司解除理由是什么？公司解除也需要提前一个月告知。第二你的劳动合同是不是试用期，如果不是试用期解除劳动关系，你可以向上级主管部门反应或者投诉，仲裁等方式。公司解除你劳动合同也要给予补偿的。第三，个人要学学最基本劳动法，学会保护自己的合法权益。我的回答不知道您是否满意。
虎牙大妈
这个事得换位思考，打工的靠工资生活没拉收入，也就没拉活路，民营的小企业也是靠出产品回收成本利润才能维系运转，疫情来啦没定单不回款，企业也是维系不下的。如果国家不出手救急一下，都是得饿肚子的
涛声依旧122103401
疫情期间公司要与员工解除劳动关系，首要条件是双方就解除终止劳动关系是否达成一致，如果达成共识就没有什么不合理的。我们公司是一家线下活动执行公司，受疫情影响，今年上半年基本是停滞状态，所有活动都被叫停，公司没有一点收入。在这种情况下公司领导和每一位员工进行了谈话，就沟通下来的情况看，有40%的员工选择和公司解除劳动关系，自谋出路。60%的员工表示自愿降低薪资，和公司共患难。
四处走四处看的豆子
如果你的工作是类似医护人员，防护员这种特殊的工种而你推迟不工作那就是活该而且讨人骂。其他工作的话看双方的实力情况而定了，既然能有那么多好房东相信也有好老板的。实在是要辞退你那就别管那么多了，不给国家添乱小命要紧啊，此处不留爷，爷难得清闲。
