财务软件学习
今天本来是发工资的日子，结果工资扣了1100。原因就是人没有返岗复工，我都无语了，因为最近这情况导致出不去，这也不是扣工资的理由吧，扣的还是我一月份的工资，这符合国家规定吗？
阿拉阿拉雷
被裁员了，年后2月2号冒着生命危险，给朋友借了个口罩，从cz到nj！开始复工上班，当天领导开会先是讲未来6个月面临的困难等等，10号就开始说上个季度内三个月经营目标不达标，每人给15天的补偿工资！要求我们自己申请离职！总知：当面讲一套、背后做一套！
智慧智库
我碰到了，工资少了4000，他妈的(ノ=Д=)ノ┻━┻问题是公司去年赚了很多很多很多很多很多
天天加班天天爽
面临困境我们公司是：先降薪，再补薪。
蜗牛君是公司人力资源负责人，出现疫情之后，就预测到会影响企业的运营，因此在年前，第一时间和公司老板进行了汇报，做出一系列的应对策略。
【1】高管：暂不发薪水
高管的收入较高，且有一定的积蓄，这个时候为了与公司同甘苦共患难，发挥创业精神，因此暂时不发薪水。只发放确保五险一金的那部分费用。
【2】中层：只发生活费
公司中层，一般是老员工，对企业的忠诚度也较高，这一次的做法只发基本的生活费，大概3000左右。
【3】职员：降薪水30%
职员在公司数量较为庞大，并且收入不是特别高，这一次降低30%，确保大家的生活。
【4】员工：只扣除奖金
公司属于制造业，对于数量最庞大的一线工人来说，公司咬了咬牙还是确保整体的薪水按时发放，这是涉及到一些额外的福利和奖金暂不发放。
【人力资源视角】
以上对策，是蜗牛君与公司领导经过多次碰撞得出来的，并且在沟通的过程中还吵了起来，因为蜗牛君想维护更多员工的生存，虽然公司面临疫情的打击，但是决不能失去民心。
对所有降薪或扣除的部分，公司下半年恢复之后全部补发。
非知名首席人事官
我是2月10日复工的。
复工的第一天开晨会时，领导就打了一针预防针，说可能这两三个月只能拿最低生活费，也就是每个月一千多块钱吧，要大家理解克服忍耐。
我们大家无语。
峰心归零
复工第一天我就被裁了[捂脸][捂脸]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/428a6843ee554aafaac232350e063439\
亚利的夏天
我们武汉地区军工国企，等上班之后加薪，裁员是从来没有过的，就是平时加班从来没有加班费，除了法定节假日给
XIAOFENG100322731
我们单位也开会了，除了一线员工，剩下研发行政等岗位只拿当地最低工资。同时取消绩效。但是裁员还没通知，估计一时半会儿不会裁员。
丿灬梅子酒丶
估计会是一个普遍趋势。公司和员工都有难处，这次疫情，也是检验劳资关系的一次大考。
2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”全员降薪。疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了！”北京某互联网公司员工赵晴说：“公司通知17号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职”。此次疫情中，餐饮行业首当其冲，停业，休市一再延长，停堂食做外卖，损失惨重。在此危难关头，西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导，也都收到了来自管理组以及一线员工自愿减薪申请。不过，也有员工反感，公司管理层和人事部门利用“与公司共渡难关”的理由来强制降薪。毕竟，管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论。一则员工与人事部门的对话引发激烈讨论，“公司这时候需要那些不计个人得失，只拿生活费，跟公司共渡难关的人”。
其实，作为公司，在发展好的时候，一般不会去给员工降薪，相反，我见到很多企业，一旦企业成长，第一件事就是给员工加薪。当企业遇到苦难的时候，虽然不是只有强化内部成本控制才能活下去，但是这次疫情的的特殊情，让企业扭亏为盈的方法机会没有。
做企业，首先这次疫情造成了春节消费的超级低谷，很多行业受损，而延长春节假期则让企业的经营计划全部打乱。很多企业都活不下去了。复工后要想迅速盈利，实际上不太可能，只有极个别行业有机会。在外部环境无法改变的情况下，减少内部成本，就成了企业的唯一出路，甚至是活下去的唯一方法。
危急时刻，不降薪能不能活下去？企业降薪对不对？危急时刻，该不该配合企业降薪？这一定是公司和员工都在思考的问题。
至于降薪对不对？不同人的看法不一样。
对于创业者来说，自己开公司创业，虽然有可能获益，但是一旦失败，倾家荡产都有可能，他自己是企业生死存亡最大的责任人；而对于员工来说，他求职就是为了找个安稳的工作合理的薪水，他不会有承担企业成败的责任。
所以那些愿意主动降薪的，是体谅公司，值得留下的好员工；而那些公司即使死掉，也不允许降薪的员工，自私没错，只是他在做选择，企业也做选择。
大锅有饭，小碗才能满。有的员工，坚决不降薪，甚至觉得公司和自己无关，比如前几天新闻中不愿意上班的还要全勤工资的员工。甚至有不给钱就要劳动仲裁的，这类员工，企业也不需要留，患难见真情，危急时刻不理解的，成功时候也不配分享。而对于那些体谅公司的，企业则应该记住他们，一旦企业效益正常甚至是提升了，要把亏欠的还给他们，因为患难与共的员工，是公司最宝贵的财富。
我认为，员工和企业的博弈事一直存在的，唯一的差别就是，差的关系是你死我活，不顾及对方；好的关系是彼此成长，互相谦让互相弥补。
欢迎点赞转发，关注我，理解现象背后的逻辑，提升认知，成为高情商的管理者。
