LUCK海子牛
非常时期一切要听公司的工作安排。在家办公 。在家手机考勤打卡就可以的。正常在家帮肯定是算出勤的。
摄影师阿良兄
疫情期间居家隔离算出勤吗？
我来问你，你是否处于出勤状态，又或者不是？
现在因为大环境的因素决定了小环境的境遇！我们同处在这个小环境里，要根据大环境的变化而变化！
近期国家出台政策，因疫情影响，推迟上班，复工复产！我们作为中华人民共和国的公民理应响应号召！近段时间部分企业、公司、工厂都复工复产了！有一部分人因疫情重灾区，因村庄，社区封路、封村的影响不能及时的外出工作！不能按时到公司报到，不能回到自己的岗位！大部分人在家整天无所事事、憋疯了、生活无规律了！可是他们依然为了不给国家不给人民添乱，选择居家隔离，不走亲不访友！大家都在共同努力众志成城！
疫情期间居家办公，是公司对我们的信任，是公司在发展道路上的不二选择！我们在家办公是迫不得已，公司的要求也是寻求进一步的运转，此刻我们就要对公司所安排的工作，不余余力的完成！因为我们居家办公，是有工资的，是享有月薪，不可能不给出勤！另外还有些人呢是真正的失业，没有收入的。当我们居家办公享有工薪的时候，我们应该庆幸，你们的公司待遇是有些人无法享有的！尽管生活中公司有很多不愉快！
在这里，居家办公的朋友，我个人认为，我们在家工作也要及时完成公司工作安排，给予公司对我们的认知，我们也要为公司创造一定的利益价值！
说句实在话，我们在家办公不受公司条条框框的约束，没有在公司的工作氛围，没有为公司做事时的状态，但是在自己能力范围内的，我们要按时出勤，按时完成工作安排！
公司与我们之间是劳务关系，也是合作关系。我们都在为双方创造价值，与利益。我们都在为了自己的理想生活着，你为公司体现出自己的价值，公司会相应的回报与你。公司为你提供平台，你也为自己所处的平台做出自己的样子！双方都能共赢！何乐而不为！
如果你有梦想，你就去做！
若果你有魄力，你就去闯！
如果你有雄心，你就去实现！
苏城大飞
只要能给公司带来效益，当然算了！
久憧
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
爱做菜的沈胖子
个人认为居家办公是否算正常出勤可以分以下两类来具体进行分析。第一，公司为了正常运转安排员工居家办公，虽然场地不同，但付出劳动的实质性未变，所以取得相应的劳动报酬是应该的，而且据有些居家办公的人反映，有的员工甚至在家办公比在办公室做的更多。况且，这也是在疫情期间为了防止交叉感染的有效方式，国家和单位既然提倡了，就应该跟员工算正常出勤。第二，如果不是公司要求，但由于员工自身工作需要，员工主动居家办公的，如果时间不长，就一天半天我觉得可以忽略不计，当然如果公司厚道也可以给员工算正常出勤。比如有些公司管行政人事的员工，可能会在网上准备提交一些复工资料或者在社保网上办理一些社保相关业务。像这种情况下，公司并未叫大家去复工，但我们相关工作人员却不得不去推进工作，虽然花的时间不长，但也是付出了劳动，公司可以酌情做出勤处理。
记忆中的毛毛虫
居家办公算出勤吗？我认为应该是算出勤的，原因是你和你的企业单位认定你是办公，如果认定你是居家办公那肯定是要算出勤的。
平安有福ZCM
这个我感觉应该算出勤吧 不过这个也要看公司怎么看待这个事 如果说老板给下达了任务需要你在家里面完成 你也保质保量的完成了任务 为公司创造了利润 是可以算出勤的
90后的金庸迷
只要按照公司的安排来进行工作，比如，用一些网络平台准时进行签到打卡就好了！
好口才练出来
我觉得算，因为……
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阿星VLOG
这是一个很好的机会、好好多陪家人天伦之乐平时一年也没好好陪父母、自从工作作后今年应该大多数人把这些年少陪父母的、一次性给䃼回来了、可乐而不为呢、[呲牙]
