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2014年養老金並軌後，企事業單位都交養老金，各種繳費和領取標準，今後一樣，不會再存在誰“繳的少領的多”的現象。但事業單位“繳的多”的現象會依然存在（將來肯定拿得多），因為除了央企國企，普通民企是不會拿出那麼多配額給你代繳的，你賬戶裡錢永遠不會有別人多的。享受體制優勢的，除了事業單位，還有壟斷的央企國企。這些人不超過國民的10%。

現在最被詬病的是2014年以前退休的事業單位人員，它們是在新政策出臺之前退休的，老人員老政策，它們曬出的工資與企業退休人員差距很大。這是政策的歷史延續性，歷來如此。

落地的果子

養老金並軌後企業退休金怎樣調整？為什麼？

首先要告訴你的是，養老金並軌，跟企業養老金的調整沒有任何關係。國務院在2005年發佈了一個非常之重要的文件，那就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號），這份文件首次提出了建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。

企業退休人員連續上調養老金就是始於這份文件，截至2019年，企業退休人員養老金調整已是連續15年上漲了，2005年至2015年每年調整的幅度都是10%，從2016年開始下調了調整的幅度，2019年的調整幅度為5%，預計2020年的調整幅度還是5%左右。

大家一定要記住《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）這份文件，因為這份文件是一份可以稱得上綱領性的文件，改革基本養老金計發辦法就是這份文件首次提出的。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

在2014年9月30日之前，機關事業單位人員是不繳納養老保險的，看病則是公費醫療，享受著最高層級的待遇。從2014年10月1日開始，機關事業單位人員才開始繳納養老保險；但是，機關事業單位人員繳納養老保險所需經費，都是財政撥款，公務員更是如此，因此，從某種程度上講，機關事業單位人員繳納養老保險更多地體現在國家層面，從這一點上看，要遠遠優於企業人員繳納養老保險的層級和待遇。

機關事業單位人員和企業退休人員在繳納養老保險這件事上，後者與前者在起跑線上相比就已經不是一個起點了，更多的問題就更不用說了，這其中的條條框框，你是懂的。

僅從上調養老金這個方面來講，機關事業單位上調養老金跟企業退休人員上調養老金沒有任何關係，至於所謂的同步，更是一個笑柄，你的起點都大不相同，何來的同步呀，有的也就是對於企業退休人員心理上的某種安慰罷了，看一看咱們都同步了，實際上並非如此。

企業退休人員上調養老金首先是大鍋飯式的定額調整，也就是無論你的養老金有多少、你的工齡有多長、你的年紀有多大，都是一個金額，比如北京2019年就是每人上調50元。

其次就是看看你的工齡（也就是繳費年限）有多長，工齡越長，上調的金額也就越多，這就是掛鉤調整。北京的工齡在全國最值錢，每年3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元（此項措施2019年首次出臺），比如說你的工齡是40年，就可上調120元。

最後就是對於特殊人員的特殊對待，就是常說的傾斜調整。比如說北京2019年分三步走：第一步是低於某個數額的，就漲得多一點，基本上能多出10元，2018年12月31日的養老金低於3959元的增加65元；月養老金在3959元及以上，低於5459元的，每人每月增加55元；月養老金在5459元及以上的，每人每月增加45元。

第二步是對於高齡退休人員的某種照顧，北京對於2018年12月31日前滿65週歲不滿70週歲的，每人每月增加40元；年滿70週歲不滿75週歲的，每人每月增加50元；年滿75週歲不滿80週歲的，每人每月增加60元；年滿80週歲及其以上的，每人每月增加70元。

第三步是對於工齡超過30年且年齡滿65週歲的退休人員，每人每月增加5元。這項措施是2019年才有的，以前沒有。

以上幾個步驟，在其他地方也基本上都是大同小異，沒有實質性的區別。一個在北京退休且工齡為35年的最末端的年齡為61歲的企業退休人員，估計在2020年能上調養老金的幅度為50+105+65+5元，等於225元。（周鳳遲）

北京周鳳遲

有人有疑惑，我們的養老金是不是已經並軌了？那麼，企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金水平為什麼還不一樣？每年退休人員的養老金會一塊調整嗎？這個問題很複雜，要從什麼是養老金並軌說起。

養老金並軌是什麼？

1991年，我國對企業職工實施養老保險制度改革，要求全部職工都開始參加養老保險，退休人員領取養老金，退休人員的養老金由養老保險基金髮放。

機關事業單位沒有一起實施養老保險制度改革，而是在2014年10月開始實施的。

實施養老保險制度改革以前，退休人員的養老金待遇都是有用人單位承擔。企業的是由企業承擔，當時企業都是國有企業，不存在倒閉的，可能因此也算鐵飯碗。機關事業單位的退休人員養老費用都是通過國家財政支付的，除非是個別自收自支事業單位。

1991~2014年10月這一段時間，企業實行養老金制度，機關事業單位仍然使用用人單位養老的制度，這就是雙軌制。2014年10月進行了並軌。

並軌後的養老金待遇

大家都繳納養老保險，領取養老金以後，對於之前的退休人員和養老金計算方式，都會盡量採取尊重歷史的原則。

2014年10月以後參保繳費產生的養老金，企業職工和機關事業單位職工待遇都是一樣的，都叫做基本養老金，只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，計算公式全國統一。

這樣就實現了養老保險制度的統一。

有人說，機關事業單位還有職業年金制度，實際上企業也有企業年金制度。有條件的企業也可以按照要求建立，國家下一步也將推動有關企業年金的制度完善工作。

養老金待遇的調整

大家可以看到，實際上我們的養老金是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。如果說我們晚一年退休，使用的社會平均工資就是晚一年的。由於社會平均工資在年年增長，近幾年還維持在8%~10%的增長速度，這種情況下同樣情況計算出來的養老金就不一樣。

為了減少退休人員的養老金待遇差距，我們國家每年會根據職工工資增長情況和物價變動情況，對退休人員的養老金進行適時調整。

從2016年開始，我們國家對機關事業單位退休人員和企業退休人員採取一個通知進行調整的方式。不過，各個省市會根據各地的情況採取不同的調整方案。

退休每年的養老金調整方案，一般是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行的。定額調整是對所有人都增加相同的錢數，掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，傾斜調整主要是對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員。

一般來講，由於企業退休人員的養老金水平較低，通過以上養老金調整方式以後，企業退休人員的養老金增長速度更快一些。比如2019年山東省退休人員養老金調整的時候，全省的養老金總體調整水平是5.07%，而企業退休人員的平均調整比例是5.47%，機關事業單位只有4%。

如果是繳費15年養老金1000元的退休人員，每月可以增加89.5元，增長比例8.95%。這樣，能夠有效保障中低養老金水平的退休人員。

總體來看，養老保險並軌以後，機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金待遇差距是在逐漸縮小的，但是並沒有簡單的通過一刀切拉平。

暖心人社

養老金並軌以後企業退休金怎樣調整？為什麼？其實對於企業退休金的調整，這和養老金並軌是沒有任何關係的。以前是怎麼調整的，現在還是怎麼調整，保持養老金政策的穩定，是確保養老金調整的關鍵要素。

2014年10月1日，隨著機關事業單位工作人員養老保險制度的改革，機關事業單位工作人員，也需要和企業職工一樣，需要按照社保法的規定，繳納五險一金。單位繳費和個人繳費的比例和企業職工完全一樣，退休條件和企業職工也完全一樣，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費最低15年以上，可以按照規定享受養老保險待遇，按月領取基本養老金，養老金的計算方式也和企業是一樣，都是按照基礎養老金、個人賬戶養老金的來進行計算的，養老金的高低也是取決於繳費年限、繳費基數、個人賬戶、城鎮職工平均工資、城鎮人口均預期平均壽命等因素。

在養老金並軌以後，雖然繳費方式、退休條件、養老金的計算方式都一樣，但是機關事業單位職工退休金和企業職工退休後的待遇還是有差別的。特別是處於過渡期退休職工的待遇差異更大。但是對於2014年10月以後參加工作的機關事業單位工作人員和企業職工退休時的政策完全一致，並沒有特殊的待遇。要說差別，主要是機關事業單位職工除了繳納五險一金以外，還需要繳納職業年金。機關事業單位繳納職業年金是屬於強制性的，企業職工雖然也有企業年金制度，但是由於企業的情況不一樣，不像機關事業單位那樣是由財政來支付，所以是否繳納企業年金，完全是自願行為，是由企業和職工自願來參加，這是養老金並軌後，機關事業單位和企業職工養老金今後最大的差別。

養老金制度並軌以後，不管是機關事業單位還是企業職工，都是按照社保法的規定來計發養老金，所以企業職工的養老金也沒有什麼特別的調整政策，只要是在繳費年限，繳費基數、個人賬戶、當地職工社會平均工資等相同的情況下，今後機關事業單位職工和企業職工的養老金是沒有任何差別的。要說差別主要還是機關事業單位職工繳費基數比較高，由於工作比較穩定，所以繳費年限更長，具體到每個個體，養老金的差別還是存在的，但這不是制度造成的差別，而是在履行義務和責任過程形成的差別。

至於退休後的養老金調整，國家從2005年開始對企業退休人員養老金進行調整，在最近幾年，養老金的調整都是針對的所有城鎮職工，既包含了機關事業單位退休職工，也包含了企業退休職工，養老金調整原則“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”。不管是機關事業單位職工還是企業職工都是按照這個原則進行調整，大原則也是沒有差別的，但是在掛鉤調整上有所差別。

綜上所述，養老金並軌後，由於機關事業單位和企業職工退休後養老金的計算方式、發放方式，退休後養老金的調整方式，都沒有沒有任何變化，也不存在特別的差別，企業退休人員養老金也沒有什麼特別的調整方式。

幫兄愛唱歌

從2016年開始，企業退休金跟事業退休金同步上漲，遵循著定額調整，掛鉤調整和傾斜調整的原則，部分省份企業退休人員能多漲一些。

大家我是社保專家思之想之，養老金並軌後，企業退休金怎樣調整？

2015年一月份，國家下發通知，決定實施養老金並軌，也就是改革機關事業單位養老保險制度，讓機關事業單位工作人員也開始繳納養老保險。

養老金並軌具體的實施日子是從2014年10月1號開始。

從2016年開始，企業退休人員的養老金，跟事業單位退休人員的養老金開始同步調整，到2019年伊始，連續第四年同步調整了。

具體怎麼調整呢？

一般是遵循著三步走的原則，也就是定額調整掛鉤調整和傾斜調整。

定額調整，就是同一個地區的人員，人人漲一樣的錢數，體現公平和普惠性。

掛鉤調整，就體現激勵性，與養老金水平和繳費年限掛鉤，養老金水平越高的，繳費年限越長的，掛鉤調整的錢數就越多，體現出多繳多得，長繳多得的激勵的原則。

傾斜調整，就是照顧弱勢群體，一般會讓艱苦邊遠地區的退休人員，還有高齡退休人員，能夠適當多漲一些養老金，一線對這些重點弱勢群體養老金低的群體，重點關懷和照顧。

今年養老金具體的調整通知發佈時間都是，三月下旬，2019年養老金的調整通知發佈時間是3月20號。

具體的調整的日子是從當年的1月1號起調整，會補發到具體調整時間的養老金。

比如一個省份，六月份才開始調整養老金，那麼會補發1到5月份的養老金。

部分省份讓企業退休人員多漲養老金

那麼自從企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金同步上漲之後，養老金漲幅就不斷降低。

2016年是降低到6.5%，2017年降低到5.5%，2018年和2019年降低到5%。

不過為了縮小企業退休人員跟事業退休人員的養老金差距，有一些比較有良心的省份，會讓企業退休人員的養老金漲幅高於事業單位退休人員的養老金漲幅。

這些年做的一直比較好的代表省份是江蘇，江蘇2019年企業退休人員總體漲幅5.5%左右，而事退人員的養老金漲幅不能超過4%。

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思之想之

“並軌”只是一個口號！擴大差距才是目的！誰都會算——8000*5%=400+職業年金，2500*5%=125+0年金。每年各“漲”了多少？這裡面的“職業年金”一個為零，一個為天文數！“並軌”只是百分比“並”了，都是5%，而基數卻越來越大！這樣的“並軌”能說明什麼呢？

風月清泉

這個好像跟並軌關係不大，主要是按繳費基數和工齡調整，為了公平，還有項普調的細則(就是無論你工資基數多少，工齡多少，人人都有相同的增加額)。然後適當傾斜邊遠艱苦地區職工和老年人。這是人社部的規定標準。最近幾年的調整幅度都在5%以內，估計是根據物價漲幅和國民總的收支有關吧，這個只是個人看法。

綠水青青

全都是忽悠人的，有權人要怎麼作為就怎麼作為；想當初聽話、服從按排、埋頭苦幹、吃苦在別人前頭，享受在別人後頭，幸福生活萬萬年，不搞壞點子，不拉邦結派，不拍馬屁；可現在呢，沒退休工資是沒交社保，是懶等等的奇談怪論都出來了……

方國佑

我們看來、有高科技的工資高薪是對的、但我們不管企業事業工業、一律按照工齡工資為標準、誰也沒意見、基本平行、老師工資夠高的、還不滿足、偷偷回家給孩子們補課、這就需國家教育部門管理一下吧、否則、中國這次血的教訓、當勿國家人材培養的問題、希望看到的負起責任吧

用戶77056658035

養老金並軌，已經說了很久了，做為企業的退休人員，把眼睛都快要望穿了。但除了盼望，等待，還有什麼辦法……？

關鍵字: 不會 並軌 財經