用戶5837174356313
呵呵，我想大多數私人企業是不會給工資得。當然如果你要提到這個問題吧，既然是疫情時期，至於這考勤表寫嘛，這都是有諒可原的。
龍的權人啊
我的回答很可能招噴，但憑心而論，以心換心，就算挨噴，吾心坦然。
首先為一線戰疫的勇士祝福，健康平安。為你們取得的好戰績點贊，為武漢及全國受災的人民祈福。疫情連續下降，逐漸向好，疫情消退之日很近了，功在黨軍民及醫療醫護團隊的共同努力奮戰。萬眾一心，眾志成城，共度難關。
在沒有完全解除封控的情況下，已復工的單位，對務工人員發佈復工通知後，應已實到之日為準，核實工人待遇，未到之日均按休假之待遇處理即可，不能以發佈通知之日算起，提出不合理的要求或不理性的對待之事，工作或務工人員更應理性認知當前形勢，不必提出非份要求。疫情肆虐，國，企，民都損失很大，度過難關之後，努力工作，挽回損失，才是王道。
個人想法，歡迎批評。謝謝。
董滿憲
這個問題有點誤導的意思，首先現在全國範圍內能復工的企業可能也是為數不多的，當然除了醫療防護品之類或者跟國家急需材料的生產企業。如果員工真正屬於這類企業，完全可以到當地開具健康證明以及讓單位傳真復工證明，多準備些有效證明才不至於在路上遇到煩心事（畢竟很多地方規定也是各自為政）。倘若真的遇到封路到不了單位，個人認為在被封之地也出具個證明給你吧，無論讓與不讓行好歹有個交代！關於考勤一說純屬企業行為了，每個企業的人性化層度不一，無法用道理解釋！疫情之後根據很多信息綜合分析年後復工可能最大的問題就是人力資源的搶奪大戰！目前已經在幾個城市出現各種優惠政策，比如報銷路費，隔離時間的開銷等等…所以說老闆和員工在這個時刻都必須要心態迴歸正常！畢竟這種疫情恐怕在世的任何人都沒遇到過[捂臉][捂臉][捂臉]
我說的我負責
可以與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等後，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。
但是工資待遇得按國家有關法律法規、企業規定或者雙方約定支付。
James韓
有關員工因疫情封路不上班怎麼計算考勤合適的問題：根據國家及當地取消封路關卡時間計算，確屬封路期間不能上班.可比照事假辦理當否，請有關人士賜教！！！
長沙縣高橋鎮高橋綿繡
國難當頭，日子難過不至一家公習和個別人，多為他人著想，共度難關，沒有過不去的火焰山。至於勞動仲裁所說，疫情期間，員工在家工資照發，應根據企業實際經營狀況。公司倒閉了，遭罪的不還是自已。[愛慕][愛慕][愛慕][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
紅佛夜奔
按，國家規定和公司狀況而定。
小民勝981
這個問題是全國一個普遍的問題，在疫情面前採取的必要措施是必重之重，一些單位在特殊時期，去上班，是情理之中，這個可以溝通的，在單位開個證明，開個出入證明，都可以理解的，不會因路上封閉，擔誤行程的，特殊時期也是可以對待的，不會一刀切的
祥雲客3
因疫情封路到不了位，不計考勤，保留職位，待疫情緩減封道解除到位後再作考勤記錄！這樣於雙方都是件合理的事！
佛藏笑
別的企業怎麼計算考勤？我不知道，反正我們這是不上班，就沒有工資
