用户6038651849273
以下是小北的见解
不可以劝人辞退，疫情期间，为了安全与防控，加以考虑政府管制，是无法复工的，根据人力资源部劳动部门申请，再有效合同内，企业是无法辞退人员，如果在合同期内辞职员工，必须做合同期内的违约赔偿金，
西北的灰太狼
员工不能按时到岗，公司恢复生产，那就需要人做事啊！你因为特殊情况不能前来上班，那这个岗位上有人而没有人做事，你让公司怎么办？公司肯定会安排有条件的人过来上班，你做不到的事情总有人会做到。所以这个没有办法，只能你做出让步了，没有必要纠缠，所以公司就让你辞工了，我觉得相对是比较合理的。
公司也可以在条件范围内最大程度保留你的岗位，等疫情结束后有合适的岗位再安排你，当然这取决于你平时的表现，如果公司觉得不能失去你，应该会等。目前的困难需要公司自己去克服，如果什么困难都抛给公司去解决，公司要员工有何用？这可能就是公司让员工辞职的原因吧。
流年3128
首先是能不能“劝员工辞职”？
如果你的意思应该是和员工达成一致解除劳动合同那么是可以的，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。具体怎么说服员工更多是看员工的要求是否能够得到满足。
其次是如果说服不了怎么办？
如果说服不了，对不能按时到岗的情况要分具体原因。
1）如果是隔离原因，根据《传染病防治法》和《工资支付暂行规定》“对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。”这个时候显然不能直接解除劳动合同，如果解除员工提起仲裁很可能认定违法解除。
2）如果是非隔离原因，如因交通原因无法返回工作岗位的员工，可以先安排年假和倒休，然后调休，轮休等方式。如果没有办法安排以上形式，与员工协商安排其待岗，按照各地工资支付规定支付待岗工资（苏州的标准为最低工资的80%）。如果公司确实经营困难，连待岗工资都付不起，连生活费都不想负担，可以按程序要求返岗，如果不能返岗按事假处理。
宣律师
依据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对疫情防控期间受影响的企业，若不能正常复工的，应当向处于待岗期间的员工发放生活费用，或者采取灵活用工的方式，或者延期发放工资，而不能采取简单的裁员办法。对于员工而言，若在此期间主动离职的，则无法享受经济补偿金，建议可以与企业协商，让企业发放待岗期间的生活费用，等疫情防控结束后再让企业补上工资。
唐朝公主5678
用人单位是否可以因疫情原因进行裁员？
根据《劳动合同法》第四十一条，对用人单位生产经营发生严重困难等经济性裁员有明确规定，履行相关程序后，可以裁减人员。但是在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
阿丽娅
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
梓宝宝呀
疫情导致员工不能准时上班，公司劝员工辞职是不合理的。非常时期，特殊情况，领导要人性化，必须考虑员工们的利益。…………首先与领导勾通，如遭拒绝坚决寻求有关部门解决！
汤士武
这个问题就不好说了：
1.从公司角度来讲：既然通知你复工了，就和从前上班一样，要保证按时打卡等活动，没有按规定完成 那是你自己的问题。不能因为堵车等作为理由。难道你从前上班就不会堵车吗？（此处只是以堵车为例），所以 员工还是要遵守公司规定，但是一次俩次应该不至于辞退，应该是因为其他的事情吧。
2.从员工角度来讲：突然复工的消息可能一下子不适应，再加上疫情确实让人恐慌，心里也的确会害怕，充满了各种担心，这也是人之常情，公司也应该予以理解。
萝卜的账号啊
员工不能按时到岗，公司恢复生产，需要人做事，你因特殊情况不能来上班，你的岗位没人做事，你让公司怎么办，公司当然会安排有条件的来上班，你做不到的事情别人可以做到，所以这个没有办法，你只有让步，没必要纠缠，公司让你辞工，相对也是合情合理，公司可以在条件范围内最大程度保留你的位置，等疫情结束后有适合你的岗位在安排你，当然敢决你平时表现，如果公司离不开你，有可能会等，
抗揍王啊章
这时比较敏感处理这样的情况要慎重，但为了公司正常运营对无法到岗人员按劳动法规定与其多次沟通确认，无法到岗可以劝其离职。部分会答应，针对无法到岗还拒不离职的，可以通知其调离岗位。让其他人接手，并给未到岗人员知晓。如那些薪资不高，每天在岗时间不长的岗位。既维护了公司利益，亦没有违反劳动法的要求
