行走的港湾
你好，你这个问题具有一定的普遍性
这个得分情况而定，因为人社部是有明确规定的，而我恰好是研究这方面的，我也有视频对这个问题进行了讲解。你可以关注我 观看我的视频内容
在疫情期间，员工若是确诊病人，疑似病例或者隔离期间又或者因为政府采取强制措施无法正常按时到岗上班，这种情况，企业不能开除辞退。还得为员工发基本工资和购买社保！
若员工不是上面的情况，仅仅是因为害怕自己北感染就不去上班，这种情况下，企业是可以按照自己的规章制度进行管理的，当然也就爆款开除辞退了。
疫情面前，大家多一些理解，多一些付出，毕竟企业压力也大！
阿潘淘保
这个问题很有意思，也是相当一部分人在某个时刻考虑过的问题。
“ 公司马上要复工了，但疫情仍然严峻，到底是要钱还是要命？ ”这个问题没有绝对的答案，因为聪明人不会傻啦吧唧的跟领导说：“我担心被传染新冠肺炎，所以不能去上班！”
一、那应该怎么说，才不怕被炒鱿鱼呢？
我几天前结合有关复工的规定，曾在微头条回复过同类的问题，你可以参考：
【问题】：员工说封村、封路了，不能来上班，怎么办？
【回复】：根据人社部2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定解读：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施情况下，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；
2、若员工不是在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，不能提供正常劳动期间的三种情况下，员工说封村、封路了，不能来上班，应及时向用人单位说明情况，提供村委会的书面说明或地区交通限制通知等材料，按照用人单位企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对员工进行处理；
3、若员工因交通限制不能按时返岗，用人单位与员工协商一致，可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。期间的工资按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定执行。
二、另外不同城市还有一些特定规定
以我所在的城市为例，补充条件如下：
1、员工本人近期到过医院的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况。隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
2、员工在春节期间出过本省的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况，隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
3、同时单位内鼓励在家远程办公，上级领导向员工分配合理的工作内容，员工保质保量完成任务，并记录工作时间，纳入正常出勤管理（此类员工很少）。
这是大部分城市的一些基本情况，如果您无正当理由而拒绝复工，那公司有权利对您按照旷工处理，旷工天数符合条件后，自动解除劳动合同。
如何在不违规的前提下暂缓复工，就需要您向公司正式说明，是因封村、封路、交通管制等等，就要对应您当地的详细规定了。
以上内容，希望对您有所帮助！
我是@极简思想，常驻50强老司机。每天分享更多有温度、有情怀、有价值的职场与管理内容。希望增添你的智慧，与你共同成长。
极简思想
说实话这个要根据企业实际情况而定，虽然回家有这样那样的规定，也不能排除企业后续不给你签合同，加薪等可能，首先企业复工肯定是申请备案通过以后才可以的，其次任何一个企业复工也是根据经营或者市场要求进行的，如果你怕病不复工，那企业肯定招人顶替你的位置，或者找些临时工或者派遣工，那样等你回来时你的岗位就没有了，领导可能会给你调岗或者安排到一些你不擅长和不喜欢的岗位，那样你就只能不开心的工作或者辞职。你是打工的，这之间的厉害得失还是要自己考虑清楚，个人建议仅供参考。
军魂无悔真心交流
一般而言，因怕传染不上班达到一定的天数，公司可以炒掉员工。
管理制度，意即不仅能使单位及员工活动得以顺理进行，还能成为维护单位及员工利益的强力工具。作为企业，必然会制定一定的管理制度来维持企业的正常运营。特别是涉及员工利益的企业制度，如果内容合法即规章制度未违反国家规章制度，程序合法即制定规章制度时是通过民主的程序制定的，制度公示即员工已知晓此制度，那么公司的规章制度是会得到法律认可的，员工必须要遵守。考勤作为一项基本管理制度，相信所有企业都有关于员工无故不上班（旷工）的相应处理规定。一般企业会规定当月旷工几天或当年累计旷工几天会作除名处理。
《劳动合同法》第三十条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的------。而作为旷工这一行为完全符合严重违反单位规章制度条款。
小天热点Vlog
公司申请复工了，自己害怕被传染而不上班，公司炒掉你，是理所当然的事。
公司有需要生存、发展。要靠全体工作人员的共同努力。员工出于疫情期间害怕传染，而不去上班，会给公司带来损失，公司也不会因为你不去，就停止运转。炒掉那些不敢担当，不能为公司作贡献的人。重新招一些有敬业精神的人，来发展壮大公司，这是无可非议的。
换位思考，如果你是老板，你会如何做？
再想想，抗击在疫情最前线的医务工作人员，解放军指战员等等，他们不怕被传染吗？他们冒着生命危险，站在疫情的最前沿，有的甚至为此付出了自己的生命。而我们有什么理由不去上班呢？
勤学秀才
如果公司已经审批通过可以复工，并且严格消毒制度，每天坚持测查员工体温，做好监测，自己也做好防护措施，应该是可以复工的，如果你执意不去复工，一是要有可以说通的理由，一是做好被开除的准备才可以。
憨豆成长记
举例说明：我们公司是10号可以正常上班，但是到岗的人员只有30%，其中这30%有80%是没有回家在深人员，还有是周边的。
10号上班管理相对，对比较简单 调查最近15天的动态 量体温，无异常可以上班
其他的70%是相对较远，回老家或者旅游，有些地区是高发区，你想来上班，公司也不让你来上班，可以远程办公。
主要上班就有工资，不上班就没有工资。
还有大部分人员都选择了就近上班了，未来企业将来无合适的人员可用，企业那还有可能开除你啊。你要知道培养一个新手要3-6月的时间，算下成本，还是原配好，知根知底[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
青春无悔2170
我建议你可以从你们老板的做事风格和性格考虑这个问题。如果过了政府延迟开工的日期，还没有上班，公司一般都会算缺勤了，这时候你必须要请假了，你要知道公司老板也要生存，他比员工有更大的生存压力，如果他不堪重负破产了，也就意味着你也失去饭碗。
碧波心灵
一般而言，因怕传染不上班达到一定的天数，公司可以炒掉员工。
管理制度，意即不仅能使单位及员工活动得以顺理进行，还能成为维护单位及员工利益的强力工具。作为企业，必然会制定一定的管理制度来维持企业的正常运营。特别是涉及员工利益的企业制度，如果内容合法即规章制度未违反国家规章制度，程序合法即制定规章制度时是通过民主的程序制定的，制度公示即员工已知晓此制度，那么公司的规章制度是会得到法律认可的，员工必须要遵守。考勤作为一项基本管理制度，相信所有企业都有关于员工无故不上班（旷工）的相应处理规定。一般企业会规定当月旷工几天或当年累计旷工几天会作除名处理。
《劳动合同法》第三十条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的------。而作为旷工这一行为完全符合严重违反单位规章制度条款。
大家也知道，本次疫情因其特殊性，单位复工必须由政府同意后方能复工，既然能复工，那就意味着单位在防疫方面已做了全面的部署防控，传染的机率非常小。不然政府是断然不会同意复工的。所以，单位让员工上班是合理要求，那么员工因怕传染而不上班，就失却了法理依据，完全可以作为旷工处理。
所以，员工若以传染为由不上班当月达到一定的天数或累计达到一定的天数，公司是可以炒掉员工的。当然，还有一种情形，即公司制度不健全，没有关于旷工的规定或制度不合法，若以此为由炒掉员工，打起官司来还是比较被动的。
劳动者说
这是一个很现实的问题，也是现在很多打工人员面对的问题。我相信现在很多私人企业都面临这种情况，就我个人而言，假如出现了这种情况，那我是不会去的。如果去了的话会发生很多意想不到的风险。这也是让我不能承受的，所以我是不会去的。如果公司确定真的要辞退我，同时也不值得我留恋，我会另寻出路。假如有必要的话或许会上述到劳动局让政府解决。就这么简单
