biu0513
就江苏省而言，
江苏公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。一、结构化面试及题型
根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序，逐一进人考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目,考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力,结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
一般而言,在当前的结构化面试实践中，有九大常考题型，即时政热点类问题、哲理思辨类问题，组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。这九大题型分别从不同的维度对考生进行测查:时政热点类问题通过考生“怎么看问题"来了解考生的价值观、智力水平等;哲理思辨类问题通过考生怎样理解哲理故事、名言俗语或原理效应来了解考生人生观与价值追求:组织活动类问题通过让考生依据给定条件组织、策划某项活动来考查考生是否具备岗位需要的计划组织协调能力，情境处理类问题通过考生在给定的情境中做出的反应来考查考生是否具备岗位所需的应变能力与自我情绪控制能力:人际处理类问题通过考生处理与不同主体的人际矛盾来考查考生人际交往的意识与动机;言语表达类问题通过考生在情景模拟对话、演讲等形式中的演说来考查考生的言语理解与表达能力等;人岗匹配类问题从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式,对待报考岗位的态度;专业知识类问题则是对考生专业技能和素养的考查;特殊形式类问题主要是通过材料题、漫画题和视频题的形式考查考生的综合分析能力与面对问题的应变能力等。
二、无领导小组讨论面试及题型
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6-8 人，个别地方多达12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的优劣。
在当前的无领导小组讨论面试中,主要有五大题型:开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。
扬州中公教育
就江苏省而言，目前，公务员面试形式主要分为结构化面试（包括提前备考的特殊结构化形式）、结构化小组，以及无领导小组等。尽管在今年的省考招录公告中没有对面试形式进行规定，但根据2018年面试情况来看，今年的面试仍会以结构化面试形式为主。另外，去年部分地区创新采用了提前备考的特殊结构化形式，还有少量岗位采用的结构化小组面试的形式。这两种面试形式今年依然会出现。
而无领导小组的形式仅在2017年南京、苏州、宿迁和部分省直岗位采用过，2018年没有地区或岗位采用无领导小组面试的形式。
学信公考培训中心
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一般就是结构化和无领导。
小幂疯
省考的面试 分为 结构化面试 和 无领导小组 形式是不一样的 一定要区分好哦~
用户89924960400
吉林省公务员考试面试进面比例1：3
（1）面试形式：甲级和选调生采取无领导小组讨论（采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定问题，并作出决策。）
乙级、丙级：结构化面谈（以政府身份为背景，以公务员身份去回答指定问题）
长春中公教育vv
预计2018年河北省公务员面试形式仍为结构化面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
