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怎麼辦，來讓小秘書和你說一下，你也得學會和領導彙報工作啊。

第一，實際案例

茉莉之前在一個國企，當時還是普通員工，就是客服。我們日常就是寫寫文章什麼的，一般都是針對客戶投訴寫一下回復。然後茉莉雖然寫的不好，但是處理這些個案確實是很多，對比另外一個同事，比茉莉入職時間還長，但是就很輕鬆，一樣的工資。當然她是領導的親屬，這個也是一個優勢。但是她還有一個優勢，因為我們當時的部門領導也是女的，喜歡看那種娛樂雜誌，所以那個女同事就會每期都買回來，和我們領導分享各種娛樂圈的八卦。

以前茉莉很看不起這種行為，現在覺得，人家輕輕鬆鬆就能賺錢了，我既然那麼辛苦，我何不也做做這些我自己認為很簡單的門面功夫，這樣我就又有實力，又有領導的支持了不是？

第二，轉變觀念

所以這個時候茉莉要和你說，對領導投其所好的事情。很多人還是不理解也不支持，不接受茉莉的這個說法，說我只要有本事，做好本職工作就行了。那行，但是你看到那些能力比你差，但是又和你拿一樣多錢的同事，輕輕鬆鬆和領導聊一下天，不幹活了什麼都好，你千萬不要抱怨噢，要有平常心噢。

其實茉莉不是讓大家去只做這些投其所好的事情，只是說，就像你能力已經很好了，何不再給自己錦上添花，如果能和領導情感上相處得好，這樣也能潤滑自己的外部的人際關係，很多時候，開展工作會順利得多。

第三，學會彙報

其實還有一點很重要的，其實學會和領導溝通，也是學會彙報的一種。例如茉莉的老闆就是很喜歡以自我為中心，凡是不聽她意見的人，都會比較慘。茉莉沒有辦法，我在她家打工，我拿著工資呢，除非我要走人了，我就不理她了。所以我也會這樣，現在她囉囉嗦嗦的時候，茉莉就嗯嗯嗯，然後儘快做事，做完了工作再去提升自己的其他工作技能，把自己的精力留給提升自己上面，而不像以前那樣，抱怨我的領導各種不是。反正我不能改變她，也不想改變她。我做好我自己就足夠了。

綜合來說。想清楚自己在公司的主要任務是什麼，現在做好了沒有，反而是這些同事，茉莉現在不在乎他們，反正他們能做的，茉莉也能做，而且茉莉還有自己的技能作為加持。自己做好自己的事情，內心堅定，也為自己營造外部穩定的人際關係，這樣在職場裡面才能順利。

Molly小秘書

從我工作十年的工作經驗來看，笑到最後的肯定不是他，而是踏實肯幹的那位，從職場角度，他什麼都沒有幹，正是給你創造了機會！你要慶幸！

舉個栗子

有個前同事，和總經理關係特別好，基本每天下班都一起下館子，工作喜歡挑容易的，遇事也喜歡推給別人，部門領導也沒有辦法，後來總經理和部門領導先後離職，他離職後吃了回頭草，我和他分別任職科長職位，分管不同的工作，可是他還是沒有改掉推託責任的毛病，出現問題要麼把責任推給下屬，要麼把責任推給客戶，導致很多工作進展緩慢，部分索性停止不前，可是現任老總是和看重實績的人，也不喜歡人去套近乎，由於沒有業績支撐，他的職務從科長降為副科，業務也做了調整，當然待遇也下調了好幾等級。

所以，這個案例告訴你，當你也遇到這種人時，只需要把你眼前的工作好到位就好，可能一兩年看不出效果，一旦你的工作能力發生了質變，你就在公司無人能敵了！

李航hh

你好！我是海洋之城。很高興今天能來回答你的這個問題。

關於你提出的問題“領導每天安排給你工作，但是另外一個員工什麼都不做卻和領導走得很近”。其實這是每一個單位的通病，似乎每一個單位都會有這樣和那樣的人。

但是你無需多慮，也無需害怕。首先，領導肯安排給你工作，證明你在公司還是有存在價值的，證明你的能力是可以勝任這份工作的。充實的工作可以豐富你一天的生活，也可以提升你的工作能力和學習技能，即使有一天離開了這個單位，也完全可以輕而易舉的跳槽到其他的單位，而不用擔心自己一無是處。

其次，沒有必要跟不思進取的人一般見識，溜鬚拍馬只能得一時歡喜，卻不能永保平安。你要相信風水輪流轉，也不是每一個領導都喜歡他那種做事風格的人，學到的東西是自己的，我們不是為別人學，你要相信自己，積極向上的人總是在超越中前進的。

最後，我想告訴你的是，你在今後的工作中可以稍稍改變一下工作方式，領導每天給你安排的工作在按時做完的基礎上，也要及時向領導反饋，及時彙報。你要讓領導明白你的執行力和你在公司存在的價值，你的工作其他同事都是看在眼裡的。

希望我的回答能夠對你有所幫助。謝謝！

海洋之城

新晉《今日頭條》，作品雖少，力透紙背，給你不一樣的職場經驗，我是潘短江，濃縮的都是精華。

你不是“妃”，不需要領導的經常“寵愛”，也不需要妒忌領導對別人的“寵愛”。

和領導走的近也是一種能力，很多人想學還學不會，安心工作，把自己變成業務能力上的不可替代者。

職場上往往有兩種人，和領導走的近的人與踏實做事的人。

一、前者要麼爬的很高，要麼跌的很慘。

如果這種人能夠爬的很高，至少說明本身具有你不及別人的領導能力或特質，而不一定完全是奉承。美女秘書或公關與領導走的很近，但那隻會是一個角色，扮演角色中收穫個人的既得利益，同部門和領導走得近的人不一定就會獲得晉升，你同樣具備和領導溝通或提出做想法的人。

團拜會上，老總的妻子和十幾歲的女兒悄無聲息的進場，附近的人都不知道，一大堆人圍上去，還有人跑過來，又是問候，又是讚美，“又年輕了”“衣服這麼好看，哪裡買的”“身材好的又認不出來了”“女兒長的越來越漂亮了”，這就是與領導走得近的人，事實證明，這些人晉升還是比較快的，但同時也具備一定的能力。很多踏實做事的人對這種事情不屑一顧，甚至覺得難以啟齒，但這不代表什麼，重要的是對自己的預期和工作能力的自信。

二、無論哪個單位，領導都喜歡這兩種人，公司要業績，要公關，事業單位要優質，要成果，走得近的人可以隨時替代，但真正踏實肯幹，幹出成績的人，領導往往都會很器重，除非你是一個默默無聞，替代品多，又不善於和領導溝通的人，自然你就是按個幹活的人。與其在乎這類似的事情，不如從幾個方面提高下自己的能力。

1、不斷加強業務能力，每一個部門都有諸多工作，當你所有的工作內容都掌握了，你起碼具備了主管級別的能力，你在工作中更有底氣，更有氣場，或許你也會變成因為業務能力和領導走的近的人。

2、學習研究，不斷摸索改進工作方式、提高工作效率和效益的建議和方法，業務處理得心應手的情況下，不斷培養自己管理的能力。

3、懂得和領導溝通匯報工作，邏輯清晰，重點突出，提出想法和建議，經常“露露臉”，領導一定會對你有所器重。

無論如何，提高自己的職場能力，業務能力，管理能力和溝通能力，這才是自己的核心競爭力。

社會雜談詞歌創作

你好，我是木梓莜，你遇到的問題我也在經歷，希望我的回答，對你有幫助。

俗話說：天下沒有不散的宴席，也沒有永遠的靠山。靠自己永遠是唯一的出路。

職場中，什麼都不做但是憑藉和領導走得近得好處的人很多。但是這樣的好處也只能得一陣子。我們可以就這個情景，以長遠的眼光來分析下，這個員工未來可能面臨的問題：

1、領導離開這家公司，不帶他走

如果領導離開這家公司，基於某種原因，沒有帶他走。他何去何從，要看新領導的態度。如果新領導是實幹派，像他這樣平時什麼都不幹的人自然討不到好處；如果現任領導和前任領導一樣，也喜歡他這樣的人物，那他需要花費時間和精力，討好新任領導，贏得對方的支持。

如此反覆，他的成就也就如此了。畢竟，任何一個崗位的領導，都需要有真本領，才能屹立不倒。

2、領導離開這家公司，帶他走

如果領導離開這家公司，帶他走。他們同時適應新的工作環境，工作挑戰，和公司同事，這其中的變數很多。我以前一個老闆就是這樣，喜歡拍馬屁不做事的人，老闆跳槽到另外一個公司任老大，走的時候帶了一些平時關係很好的下屬，結果沒想到，那家公司的業績太差了，為了維持生計，沒多久，他們就分道揚鑣了。

3、他離開這家公司

不論出於哪種原因，他離開這家公司，未來的變數依舊很大。基於他會做人不做事的風格，他的職業技能一般，硬實力很弱。

當下，我們死命幹活，對方不做事還拿各種好處，我們心裡多少會有些不快。但以長遠的眼光去看，他和領導走的近，其實與我們沒有大礙。

多安排給我們的每份工作都是學習和成長的機會。因為：我們走過的每一步，在未來的人生都算數。

木梓莜

正榮

職場中很多這樣的情況，忙的忙死、閒的閒死，而且忙的人有時還不被認可、閒的人還處處受表彰。這種情況的出現，其實很多時候屬於人性和感情親疏的問題。但凡跟領導關係很近、掌握領導人性並且能順應其人性的員工，會比較受到領導青睞，就比如如果有人非常瞭解你、知道你想的什麼、也能滿足和解決你的訴求、你也會喜歡這樣的人，人性的共性。而認真工作、勤奮工作的員工一般是不太擅於揣摩領導意圖的，只是根據佈置的工作保質保量的完成，完成的好領導就會繼續給安排，如果完成的又好又快，領導還會不斷加壓，這也是人性的共性，信任你能幹活、幹好活，就會不斷讓你做，所以面對這種情況，首先你要想清楚自己是屬於什麼樣的性格、更擅長什麼，當然最好的方式就是做人、做事兼而有之，這是最佳的職場策略，如果覺得自己做不來，就根據自己的定位選擇做事或者做人「俗稱情商」，如果選擇做事，就要接納這樣的局面，不要覺得不公平，存在即合理，事做到極致就會得到相應的回報，內心不要急、不要浮躁，選擇做事也不代表跟領導走遠，可以定期選擇跟領導主動彙報彙報工作，包括工作進展、工作上遇到的壓力或者困難等，讓領導知道你在做的，也看到你的付出和努力，自然會對你的工作強度有所考量，希望答案對你有所幫助。

達春

希望對你有所幫助

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莫偉

很高興回答你的問題。

按照我的理解，發生這個情況，要有清晰的認識，我的認識一是說明你的重要性，你工作能力強，應該高興才對。二是說明領導對你還不錯，不斷安排你去做事，給你鍛鍊的機會，你應該珍惜，哪天不安排事了，想想更麻煩。三是另外一個員工什麼都不做，放心，就讓他這樣下去吧，不要去打擾，你也不要有怨言，走的再近，領導也需要有成績，而成績是需要人來做的，你一直在做，另外那個員工不做，領導心中自有分寸，公司裡面所有人也自有公論。關鍵時刻看成績的。

結合以上認識，我建議你應該做好三點，一是加強與領導溝通，你也可以與領導走近一點，讓他多瞭解你，認可你的為人；二是好好做事，把事做好，做對，讓領導認可你的能力。三是調整自己的心態，等到那個晉升或發展的機會。

願我的回答能幫到你!

創成職場頻道

在這裡想說的是，做好你自己就可以了。在公司上班，領導安排自己做工作，那是應該的。當看到有人因為和領導走得近而不幹活或不分配活給他幹，你覺得這是好事嗎？我們姑且不論這個人到底是什麼來頭，還是他有別的什麼能力，為公司帶來別的價值，但就這個事來講的話，這個領導是在害他，而不是幫他.

人生來是幹事的，只有幹事、把事幹好，才能把自己立起來。你的很多的生存的技能、管理的思想都是從幹活、幹事中鍛煉出來的，而不是靠幻想、靠阿諛奉承能把這一生走好的。

尤其是年輕人，要知道自己要什麼，而不是去看別人怎麼樣，要把努力做事的人，把事情做得漂亮的人去學習，樹為自己的榜樣，總有一天你會超過他們，積極向上的人生就是這樣在不斷的超越中前進的，當有一天能超越的就是你自己了，這個時候你應該是成功了！

所以，近期看到很多這樣的問題，看到公司裡有人巴結領導啊、領導偏心啊等等的問題，其實就一句話：做好自己，莫問前程！

關鍵字: 領導 清高 怎麼辦