首先，我們看下肺炎期間沒去上班，工資該怎麼算？

因為1月份由正常上班，所以不做討論，重點看2月份。我們知道，如果按照通知，2月9日之前的停工放假，是肯定有工資的，因為按照規定，非員工原因停工在一個月內的，應按照勞動合同約定支付工資。2月10日之後的工資算法，情況就比較複雜了，要分公司有沒有復工、在家辦公的工作統計、是否被隔離等各種因素去考慮。

其次，我們看下社保正常是怎樣繳納的

這個大夥都知道，社保繳納，公司承擔公司部分，個人承擔個人部分，沒什麼好說的。如果當月沒工資或工資不夠承擔社保個人繳納費用時，那麼員工要補足差額，而公司那部分不需要員工承擔。

最後，如果疫情期間沒有去上班，公司讓自己叫保險合理嗎？

肯定不合理。為什麼呢？

一、2月9日之前的工資，怎麼也夠社保個人部分的費用了。除非你公司連這部分錢都不想給。

二、公司繳納社保，在勞動關係存續期間，即便員工當月沒工資，但讓員工全額承擔，也是不合法的，對於這種情況，一樣要遵照公司承擔公司部分，個人承擔個人部分的原則進行。

綜上所述，這期間，公司必須要正常為員工繳納社保，如果員工的工資不夠承擔個人部分，那麼由員工補差額，但公司繳納部分必須由公司承擔。以上回答，希望可以幫到您！

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這種情況應該不合理，不是不想去上班，而是因為此次疫情沒有辦法去上班，屬於一種不可抗力，勞動合同裡應該有這一項，在此期間，公司應該正常幫員工繳納社會保險，和給予最低工資保障，具體可詳細參閱勞動合同。

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位置不一樣，想的不一樣。沒有對錯。這個期間上班的痛苦，老闆更痛苦。作為員工會考慮自身利益，老闆太摳，勁想著怎麼剋扣。怎麼壓榨。其實仔細想想如果這段期間老闆會發一部分薪資，帶薪資休息，已經很講人情了。任何人都是自私的。做為老闆想的是企業在這個特殊期間，怎麼才能生存下去，下一步怎麼才能走上正軌，他不是為一個人負責，是所有下面工作的人負責，每個月不管虧損，盈利都是要發工資的。如果盈利還好，要是虧去咬著牙，去借，也要發工資。這種痛苦員工體會不到。所以很多東西是雙面的。每個人承擔的不一樣，可以不為別人著想，但也不能太自私。

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袁翼豐

這個問題怎麼說呢，你如果感覺這份工作可以長遠的做下去有發展，你有做的很順心很珍惜這份工作，那就只好忍耐忍耐了，就當是幫公司度過難關，畢竟如果強硬的為自己維權，那麼就算成功了，工作可能也沒了，畢竟撕破臉了，但如果你覺得這份工作沒什麼大不了的，那麼，你就可以去維權，具體資料上網搜一下都有。沒辦法這就是現實，你如果在公司有足夠的分量，公司很需要你，那麼公司是不敢這樣對待的，但是沒辦法我們大多數都是普通人，只能被社會無情的蹂躪。希望能幫到你！