剑心成长笔记
职场上，领导们之所以会区分员工谁更优秀，是因为优秀的员工，能够给团队带来更多利益利润。就算这个团队利益与领导没有直接关系，也和他的职位有关系。因此在领导眼中，靠谱的员工应当有“持续输出”的价值。
一名员工是否有“持续输出”的能力与价值，将决定他是否能够一直得到领导的赏识。职场中不少优秀的员工，在某一件事上做得很好，但他未必能得到领导赏识，因为他的出色只是一时的。因此我个人认为：领导眼中靠谱的员工，应该是能听，能说，能做，能吸收，能“持续输出”，因为拥有这些能力，他才能成为领导的左膀右臂。
靠谱的员工会听，能获得领导信任
身为领导，身上职责与员工不同，大多数领导都会遇到一种情况：分配任务的时候，员工们一脸迷茫，不能很快的理解工作内容，以至于领导还要三番两次进行详细指导。甚至是在工作时也不得心安，必须要到办公区巡视查验，免得员工做错。
这种时候你就能发现一种人，这种人平时可以很低调，但是他工作的时候很让人安心，根本不需要领导过多指正，他自己也可以很好的完成任务，对领导来说是放心的，放心即是靠谱。
靠谱的员工会说，能表达主见表达想法
说话交流是职场上必备的生存手段，它能维护好人际关系，也能在关键时候发挥自己的特长。我们时常可以看到，在一场会议上，领导让下属员工敞开了发言，却没有几个人愿意说出自己的想法。而这个时候，愿意开口表达意见的人，毫无疑问他是个有主见，有想法，有担当的人。
说话是个人都会说，问题是在什么场合什么环境下去说。领导不需要职人天天在耳边说一大堆，只需要你在关键时候说出有用的话，那你这名员工就是靠谱的，因为你心里有料，有本事。
靠谱的员工能做，不光只是纸上谈兵
俗话说光说不练假把式，会议中员工不愿意发言，就是因为他们害怕，害怕发言后没有这个能力付诸行动。因为谁发言谁做，这是职场上百年不变得潜规则了；那么既能说，又能做的员工，领导没有道理不喜欢。
这种员工，想象一下就知道他在领导心中会是什么位置。在一群阿斗中，他关键时候挺身而出，能说能做而且有为领导着想分忧的成分，不管领导接受与否，心中都会觉得这名员工很靠谱，对他着重关注。
靠谱的员工能吸收，成长进步快
这名员工能够挺身而出，领导当然是开心的，但如果他的能力无法与他的表现相匹配，领导自然是期望越高失望越大。然而这并不是最关键的，关键在于这名员工能不能成长，如果员工能不断成长进步，那么领导也会继续信任并且指导，也就是传说中的提拔。
工作中，领导对一名员工十分关注，并且不吝指点教他如何工作，正是领导心里认为这名员工靠谱，可以培养起来，因为他之前的表现都很优秀，只要培养起来了，那么这名员工就是他的左膀右臂，最靠谱的员工
靠谱的员工，最开始也和普通人一样
要想分辨出团队中谁是能够“持续输出”的员工，只需要做到以下几点：
01 创造机会给予机会
员工们的工作基本上百年不变，领导要想找到靠谱的员工，光从日常工作很难看出优劣，那么平时只要多做一步就可以试探出来：那就是常到工作区问候关怀，观察每个人的反应。
这是你主动给予员工的机会，你问他能答，不会扭扭捏捏左右躲闪，那么他心里对你吩咐的工作肯定是有底数，亦或者是那些主动请教工作的员工，也可以进行关注。
02 挖掘潜力发现潜力
领导心里有了一定人选之后，自然不能放任不管，而是要继续创造机会给予机会，分配工作也好，私下聊天也好，旁敲侧击看出这名员工的野心，与他最基本的能力。
靠谱的员工能听会说也会做，不管是你给他什么样的工作，他都会想办法去完成，因为他也希望得到领导的赏识，只要你给的任务和工作有关，那么他会尽全力的去完成。
03 持续关注多方培养
团队里的员工就那么多，你看中了哪个员工，尽量就不要轻易放弃，就算是他工作能力较差，你也要耐心进行教导。因为这是你最开始挑选的人，放弃了他之后，你未必能在团队中找到另外一个靠谱的人选。
在培养员工的时候，我个人建议是多培养几个人，因为能做到持续输出的员工并不多见，毕竟你教给他们的任务都会是比较特殊的，而当一个人无法完成的时候，两个人三个人就会简单许多。
而你只需要从这两三个人当中，挑选出你认为最靠谱的那个人，就达到了你的目的。
总结一下：
在我眼中，必须要拥有“持续输出”的能力与价值，才能成为一名靠谱的员工，才能获得领导的信任与提拔，因为这样的员工会不断成长，不会让领导失望！
而要发现团队中谁是这个靠谱的员工，则需要领导主动寻找，主动创造并且给予机会，唯有领导自己挑选并且培养的人，才是你心目中最靠谱的！
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我是秋羡职场，每天一点分享，每天一点进步，大家一起努力！羡秋
在领导眼中，靠谱的员工究竟是什么样子？
听话是基本条件。
忠诚是必要条件。
机灵是补充条件。
能干是附加条件。
出彩是达标条件。
具备上面五个条件，你就算是领导眼中一个靠谱的员工了。
楚人一丁
我是PPT匞，靠谱而值得信赖的PPT策划人。
领导眼中“靠谱”的员工是什么样的呢？领导所谓的“靠谱”又是什么呢？
在这个浮躁的社会，“靠谱”是对一个人最大的褒奖，“靠谱”就是让人感到踏实和放心，给人以足够的信任感。
在职场上，在实际工作中，如何成为领导眼中靠谱的人？
首先，做人，诚实守信，认真负责。
其次，做事，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
职场上，很多人，阅历丰富，谈吐不凡，能说会道，看着特别优秀。可一旦做起事来，拖拖拉拉，需要反复催促，结果也差强人意。这种人就是典型的“不靠谱”。
漂亮话谁都会说，可漂亮事却不是谁都能够做得到。
大家学到了吗？我是PPT匞，专注PPT设计定制，每日分享PPT模板技巧，欢迎关注留言讨论。
