yy爱生活

每个公司招收员工都是再三研究好了的给工人相应的工资、很少公司在效益好的情况下主动给员工加工资！每年又有太多的公司会再招人、最简单的一条：好的公司不会年年再招收新员工！总之一句话：你企业效益好、工资高、待遇好、中国有的是人！

吾心依旧12

现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。

一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。

二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。

资深机械工程师

您好，我是阿然。您说的这个问题反映当下全国遭受疫情影响的环境下，现在很多公司面临的困境。公司的收益受到巨大影响，巨大损失，员工也无工作可做。其实希望员工主动提出降薪的心情，我是可以理解的。毕竟作为公司方提出让员工主动降薪的话，说明公司还是不忍心的，公司还是比较给力的，是有人情味的。

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属马阿然

这段时间，很多地区的公司陆续复工了，工作生活慢慢回归正轨，无论是对个人还是公司，这都是一件值得庆幸的事，然而同时面临的是“工资怎么发”的问题。受疫情影响，很多公司都有不同程度亏损和压力，其中很大一部分压力就来自于员工工资。

观点：对于笔者提出的问题，个人认为，大部分人不会主动要求降薪，但老板的亲信、公司高层、公司骨干等真正与公司共同发展的人，可能会主动要求减薪。另外，有些公司老板会强制采取降薪措施，来减少和弥补损失。从三个方面来分析：

1、大部分人不会主动要求降薪

每个人都有生存和生活的压力，大部分人到一家公司工作，就是为了赚取收入来养家糊口。你说公司有压力，但个人的压力也不小啊，房贷、车贷、奶粉钱、家庭生活开支等等，都需要靠这一份工资来维持，大部分人本来就嫌工资不够用，不要求加薪就算了，怎么还会主动要求减薪。

2、主动要求降薪的少数人

凡事没有绝对，有一部分人还是会主动要求减薪，这些人包括老板的亲信，公司高层，公司骨干等等。他们都有着自己考量，或为了替老板分忧，不辜负老板的信任与栽培；或为了公司的发展，维持公司正常运营；或不惜个人利益，与公司同甘共苦，公司的未来就是自己的未来。这些人现阶段愿意为公司付出，当公司渡过难关也不会亏待他们。

3、作为公司老板的想法

这段时间，作为老板背负的压力自然不会小，甚至于寝食难安、倍受煎熬。有些甚至像网上说的：多停工一天，就离倒闭更近一步。为了减轻压力，为了公司活下去，一些老板会采取减薪措施，只是采取的方法策略不一样，有的强制减薪，有的延期发放，有的先减薪后面再涨，等等各种方式都会有。老板会根据公司的经营情况，以及员工接受程度，来采取减薪措施，这也是情理之中的事情。

我是陈记录，专注职场领域，分享销售、人脉、说话、谋略相关干货，欢迎关注 ，一起持续精进。

陈记录

我个人的建议是，先不要主动申请降薪，原因有三：

1. 现实不允许我们做“公益”

上班族的工资都是要还房贷、车贷、花呗的，说实话并没有太多可降空间。毕竟银行或者开发商也不可能主动给我们的贷款打折。

不是说我们人情淡薄，不愿意与企业同舟共济，而是我们打工族现在自己都是泥菩萨过江。说实话，我们现在不连累家人都很不错了。现实并不允许我们做公益。

2.政府已经出台政策给企业补贴以减免损失

当然我也能理解，企业也不是慈善机构。如果让企业承担全部损失，也是压力挺大的。

现在国家已经积极出台各种政策来扶持企业。例如减免税费、延迟公积金缴纳、减免社保费、提供稳岗补贴。这也在一定程度上缓解企业压力，促进企业稳定发展和就业。

3.如果企业需要加班，我们可以无条件支持

虽然在经济上我们提供不了太多帮助。但若企业要求加班，我们可以提供一臂之力。

任何时候，我们作为员工，都要和企业站在一条线上。只有企业成功了，我们才能更好。企业离不开每一位员工的努力。

前期因为疫情，对我们的业务和产量都有很大影响。现在既然已经复工，那就要尽全力弥补之前的损失。这个时候就是和企业同舟共济的时候了。

以上是我的分析，希望对你有帮助。谢谢！

Ta在丛中笑

这件事实在是太扯了。今天因为疫情降薪了，那明天水灾了，路塌了、、、、有点什么事就降薪啊。 想象一下有没有像小学校园里的标语？

“学校是我家，环境靠大家” “你以为学校是你家啊，你想干嘛就干嘛”

有没有共同点，很相像。

其实仔细想一下，这件事很难实现，特别难以操作。

1. 企业只要在经营，就会出现盈利或者亏损，不可能单纯因为疫情影响亏损，大家就主动降薪，那是不是以后只要公司出现亏损，都会找借口来要求降薪，减少员工成本。

2. 主动要求降薪 这个“主动”很有趣哎，员工主动要求，不涉及任何强制要求，没有企业老板的任何责任，这是员工的主人翁意识，企业文化认同感。 目前还没有听说任何一家企业文化会建设的这么好。相信没有一个老板会认为自己把企业文化建设的这么好，也没有一位员工可以完全不求回报的去工作。

3. 如果出现这种情况，最有可能的情况就是，老板在暗地里挑唆某些员工出面做这件事，或者某些员工为了个人利益巴结领导来损害整体员工的利益。

4. 企业有企业的经营成本，员工有员工的生活成本，企业可以要求员工主动降薪，那员工可以要求市场降低生活成本、银行降低贷款成本吗？显然是不能的。

5. 不要为此事担心，这种情况出现的概率远低于老板主动要求降低员工薪资标准。因为老板很清楚，员工主动要求降薪的可能性就像老板主动给员工涨薪一样不切实际。

作为一个企业的领导者，在公司出现亏损的情况下，不要以疫情为借口，要面对员工坦诚相待，可以要求员工与公司共渡难关，但没有理由克扣员工的薪资，否认员工的价值贡献和付出。相信员工面对一个真诚的老板，一个有担当的企业会更加选择信任与支持。

作为员工，要做好员工的本分，积极为企业的发展贡献出作为一名员工该做的努力。当然也要维护自身该得的利益。主要维护好自身的利益，才能有更多精力去维护公司的利益。

剧说永远

不会

那些说会的我想大多都是有目的的，是想要的更多。

这种情况几十年难遇，单位看着给吧。给少了也表示理解。因为大家都不容易。但是我不会嘚嘚瑟瑟的去慷他人之慨。欠欠的让领导降薪。

一辈子不喜欢嘚瑟。让我坚持到底吧

小猪巴克力

你的想法有点天真，公司亏损是你企业主的事，如果要是想让员工主动提出降薪可能性不大，假如你实在过不去可以参考如下办法：

1.给员工发放部分生活费，剩余部分无法支付可以给员工打欠条，约定还款时间和利息。

2.对于高管把月薪改为年薪，但是年薪一定要高于月薪的累计，缓解资金压力

3.给员工坦诚的讲目前企业面临的经济状况，压缩成本，减少用工和其他开支，

4.团结团队加大创造营收，群策群力，共同度过难关

当然，做为老板在这个疫情中真是压力很大，早上叫醒你的一定不是窗外的鸟叫声，而是负债和今天的开支。所以老板才是这个世界上最苦逼的人。

做为员工，一家老少都要吃饭，孩子要报班，房贷也要还，压力同样大，但是你只要认可你的老板，看好这个行业，与老板一起共同度过这个艰难期吧。

绣娘姐姐一涵

1、企业高管：因为降薪对其生活质量不会产生较大影响，同时会对老总起到比较好共进退的感觉，因此有需要会主动提出

2、中层干部：处于尴尬的地位，是随波逐流的一批，主要取决于形式的变化和金额的多少

3、工薪阶层：答案很明了，为什么要主动提

同时亏损就要求员工主动降薪，盈利了员工主动要求涨薪，公司会直接同意吗？

冲之礁号

根据自己的职位和家庭存款及支出来定自己是否要降薪，和公司共度难关。

高管或者中层管理人员

若自己是高管或者中层管理人员，可以考虑主动降薪，即可以和公司同舟共济表现忠心，又能建立自己在公司圈的威望。

首先作为管理人员，无论是底薪还是绩效都比普通职员要高，即使主动降薪，可能也不会影响正常的生活。其次降薪只是影响暂时的收入，但可以和公司共患难为自己以后的升迁铺路。疫情结束后，公司恢复正常运营，自然会犒劳功臣，升职加薪不过是迟早的事。

一举两得的事，何乐而不为。短暂的损失换取未来更大的利益，真的是个不错的选择。不过自己也要考虑清楚，公司可能会犒劳风雨同舟的功臣，也可能为了降低成本卸磨杀驴。所以做决定前，一定要确保是否跟对人，以免偷鸡不成蚀把米。

普通职员

如果是有升迁机会的普通职员，可以主动降薪，和公司共度难关。虽然升迁是每个职场人的追求，但也要考虑到家庭的存款和支出。作为普通的职员，平时发到手的工资比领导肯定要少，若是家庭支出再大，可能维持基本生活都是问题。如果这时候降薪，会不会引起家庭矛盾。如果会就不要降薪，因为有升迁机会不代表一定能升迁，但是家里却需要一份稳定的收入。如果不会，一家子紧紧手就能熬过去，那么可以主动选择降薪，为以后的升职加薪攒人品。不管做什么选择，都一定要先考虑自己的家庭，因为责任比梦想要重要。

如果是没有升迁机会的普通职员，想借疫情为自己在职场上的竞争力加加分，可以主动降薪。不过也不要抱有太大期望，公司需要员工的忠诚，但更需要员工的技能。公司也许会感谢员工在疫情期间的慷慨行为，但也可能认为这是员工应该做的或者是自愿的，等到公司恢复正常盈利，也无需做出任何回报。

不管是高管、中层还是普通职员做决定前都要首先考虑会不会影响到自己的家庭生活。疫情虽然即将结束，但是公司恢复元气可能需要很长的时间，自己是不是能撑到工资恢复的那一天。同时也要做好如果公司恢复正常盈利模式，不再回调工资的心理准备。

如果公司靠谱，降薪算是一种长期投资。如果公司不靠谱，主动降薪就是肉包子打狗一去不复返了。所以做决定前也要考虑清楚自己的公司值不值得这么做。

公司靠不靠谱要定期考核，不要一锤子定永远。可以每年年末都对自己所在的公司进行一次下一年靠不靠谱的再评价。因为公司是谋利益的，不是谋义气的。随着发展环境的改变以及公司自己的成长需要，会裁去不合适的员工，从而腾出岗位从外部引入新鲜血液。所以一定要定期重新评估自己在公司中的地位和价值。

职场是利益追逐的地方，不管做什么决定，都最好是在不违背法律和道德的前提下，先维护自己的利益。不要在该谈论利益的时候，掺和个人情感，职场人就谈职场事。

關鍵字: 招收 员工 职场