津钢钻
一般情况下，领导即喜欢埋头苦干（专业强）的人，也喜欢比较会恭维人的人。他们发挥其特长的场合不一样。
埋头苦干的人，基本上业务能力或者专业性比较强，在企业发展业务或者科研上都要这样的人发挥其特长，一个机构也不可能缺少这样的角色存在。
喜欢恭维的人，特点就是圆滑世故，比较适合与外界打交道。这个也是一个机构不可或缺的角色。
以上为个人意见，不喜勿喷。
Cb老王
埋头苦干和拍马屁这都是生存的方式。
问题的提出者，可能自己定位为埋头苦干的，那么有个问题可能要请教你，你思考过改变成拍马屁的吗？你的回答肯定是不齿与其为伍。
那么问题来了，你意识到，拍马屁的人受领导欢迎，你有想得到领导的赏识，又不甘于平庸，要么你得改变自己，要么你得另寻他家，遇到你个赏识你的领导。
那么问题又来了，领导怎么赏识你，怎么才能认识到你是个金子还是钻石，或者什么都不是，只是个心比天高，命比纸薄的人，更没有能力，只知道去简单的执行命令，从来不考虑执行过程中有没有优化的可能，或者其他建设性的意见。
现在只有一条道，你可以去走，那就是把你推销出去，让领导认识到你的价值，领导只所以能成为领导，那肯定有他的过人之处，纪晓岚和和珅就是很好的例子，但纪晓岚不拍马屁吗？和珅没有真实功夫吗？
所以建议你还是要两者兼修吧，会推销自己，更加注重自己的刻苦，这里不是埋头，把头埋下去，是什么也听不见，也看不见得。
所以我们不能埋头蛮干，埋头乱干，埋头胡干，而是需要以认真、积极的态度去埋头巧干，并且埋头干的时候，也要抬头看好路。
不能再来一个“南辕北辙”的故事。
祝你好运。
慢悠悠的驴
一、员工眼里，往往把那种围着领导转、唯唯诺诺、溜须拍马、只看上级眼色、不管下级苦楚的人称为“奴才”。相反，把那些有才华更有个性、不屑巴结领导、不肯屈从上级、不亢不卑的人称为“人才”。上司眼里没有奴才，永远也不会承认自己喜欢奴才。领导的核心任务，就是知人善任，把合适的人用到合适的岗位上。
二、平庸的上司缺乏驾驭各种人才的自信，感觉那些有才华有个性的人才控制不住，不敢重用那类人才，归根到底害怕被人才取代自己。相反，奴才的最大优点就是服从服务、忠心耿耿，依附于上司，用起来顺手，不会对自己造成威胁。
三、人才有才华有主见更有个性，威胁上司地位，没有能力驾驭人才的上司就会打压他们。有本事、有自信的上司，能够驾驭各类人才，不会嫉贤妒能，欣赏人才，惺惺相惜，敢于知人善任。这类上司非常自信，根本不怕人才挑战自己权威，不在乎人才有脾气，敢于放权，善于用其才华。这类上司想干事、出业绩，就要大胆启用各类人才，成为人才的伯乐。这类上司未必不用奴才，但敢于放手使用人才。遇到这类上司，作为下属就要大胆展示才华，用才华和实力征服上司。
四、无论什么类型的上司，在用人方面都摆脱不了“熟人效应”。上司只会重用自己熟悉的、知根知底的人，换位思考一下，你会重用和依赖陌生人吗？上司最大作用就是知人善任，首先要了解下属的才能和性格特点，然后再安排到合适岗位，人尽其才、才尽其用。围着上司转的人，未必都是无能的奴才，还有很多聪明的人才，他们创造条件，让上司了解他们的才能，以期得到重用。
所以，作为员工，不管自己遇到什么类型的上司，首先都要树立正确的职业发展观，坚持“两条腿”走路。一条腿是锻炼本领，靠才华立足，才能行稳致远；另一条腿，要走“情商”之路，主动与上司沟通交流，让上司了解自己，利用“熟人效应”，得到应有重用。
最后，要奉劝职场新人，一定要克服这种心态：愿意和平庸同事扎堆，不敢主动贴近上司，生怕被同事打上“奴才”标签。走向成熟的标志，就是不要顾及同事眼光，大大方方接近上司，创造机会让上司了解自己。故意躲着上司，上司不了解你，怎么敢依赖重用你呢？
四川校园趣事儿
领导就是这么上来的，他得有回报啊，所以喜欢溜须拍马的员工，因为他有自豪感，建立自己的圈子，拉帮结派，山头主义，唯我独尊，这是中国公司的现状，你有 才不一定得到重用，所以呢中国的大多数公司都是昙花一现，几年以后就走向衰落，其原因就是公司内斗，利益分配不均匀，一人得道，鸡犬升天？重要业务无人用心去打理，都在选者战队，表态度，表忠心，钱色双送，领导喜欢啥，就送啥。公司肥了高管，苦了员工，最后导致公司破产，高管可以带着公司核心客户另谋高就，又是一人得道鸡犬升天的局面，还是老套路，老招式几年以后该公司衰落，公司高管又增加客户群体资历又提高了，谈判筹码又多了，又到下个公司开启一片辉煌盛宴，人生得意须尽欢，末将金尊空对月！
大深林里的春天
这个也不完全是的，但是大部分的领导肯定是喜欢溜须拍马的下属，在领导看来，一个懂得溜须拍马的下属更适合收下做“自己人”，而埋头苦干的下属就没有那么多的想法，只知道勤勤恳恳的把工作做好，在他看来，自己做好了工作就好，不用拍马屁，反之，如果发现领导的疏忽而导致工作上的错失，他也不会顾及领导的颜面，直接指出或者向老板报告，因此领导一般都是喜欢懂得溜须拍马的人
拉加尔
先谈领导为什么喜欢马屁
首先要明确一点，我们所有的人都是喜欢听表扬和赞美的话，这个是人性的特点。而拍马屁者的聪明之处就在于能充分利用人性的特点顺势而为、大行其道。领导的大姨妈啥时候来都把控的准准的，一杯香香甜甜的姜糖水早已经准备妥当。
聪明的我们已经把拍马屁的功夫练的炉火纯青，就连孩子的教育也运用了拍马屁技术，就是现在宣扬的赏识教育，即对孩子多鼓励、多赞美。这个不是反话，是我亲身体验，儿子在我的赞美声中更加热爱学习了，更听话了。这里的重点就是连小孩子都喜欢听赞美的话，这是人性。
我们经常这样评价别人：某某人说话真难听，我不爱搭理他。原因也无非是这个人不会说好听的话，假如见面就说老妹儿你真好看！特别嗲的那种，我不信你还这么评价他。
看到这里你还是对拍马屁有成见吗？
但是有一种人得提，拍马屁不分场合、不分客观实际，说10句话有9句话都是拍马屁，这种人属实让人讨厌。所以适当的拍马屁是赞美，过度的赞美就真的是拍马屁了。领导也不虎，拍的过分了领导也讨厌你。
领导真的讨厌埋头苦干的员工吗？
这是一个自以为是的问题，因为领导一定喜欢埋头苦干的员工，特别是那种不求回报、事少的下属。但是你要扪心自问你是那种埋头苦干的下属吗？
重点在这里，在单位你会发现领导的奖励和表扬总是偏向那些溜须拍马的人（当然这里边也包括你认为该得的人），所以你就认为领导不喜欢你而喜欢溜须拍马的人，首先明确你已经把自己当成那个埋头苦干的人了。我要把这里边的原因说出来可能会伤害你的自尊。
- 可能你不是那个埋头苦干的人，或者说自以为是，领导不认为你是。
- 假如你是那个埋头苦干的人，领导也认可你是，这种情况下领导都不喜欢你，说明你的能力不行，你无足轻重，领导没有把你放在眼里，所以宁可喜欢溜须拍马的人也不喜欢你，也就是说你连个溜须拍马的人都不如。
- 假如你是埋头苦干的那个人，能力很强，非常优秀，这些都属实，领导依然不喜欢你，说明啥？说明你不识时务，这证明你俩是死敌，如果没有办法扳倒它就赶紧跳槽找下家吧！还心思啥呢，动弹那！
东北烽
有的领导确实是这样，埋头苦干的，务实的，有时在单位会被认为傻子，不会变通事情，不招同事和领导的待见，外出办事，领导也不会带着他们。相反，那些溜须拍马的在单位非常混的开，会见机行事，会左右逢源，领导指哪就干哪，逢人说人话，逢鬼说鬼话，用于这些人身上最恰当不过的，而且也都在单位混的人模狗样的。无论是在单位还是在社会，这类人相比前一类人都是受欢迎的，尽管大家都心知肚明。社会在变化，人也在变。达尔文的进化论，适者生存，不适者被淘汰，想必现在的社会就是这样的吧。
埋梦的梨
这个问题很难一下分析透，简单说人以群分物以类聚！
但话说回来，溜须拍马者未必都是无能者，只是会看眼色行事，顺着领导思路走，即使是领导错了，也不会当面指出，而是曲线能够完成任务。结果好，领导好，你也好！
当然还有一种纯溜须拍马者，这些人为什么存在，其实领导心里门清，只不过这些人有特点，就是信息的传播者，有些领导不好讲的事，可以通过他讲出去，更有一点能通过他的嘴得到好多正规渠道无法得到的信息。这些信息其实很重要。侧面了解员工信息，更真实。
这种人起到上传下达的目的，对于其他员工亦是需要的，当有些话和领导不好意思直接说时，可以通过他传达上去。
所以这种人一般上下通吃！
再说一下实干者，实干未必能干会干，当然企业是离不开实干者，任何企业都存在各种各样的问题，实干者多在一线，掌握实际情况，考虑的也是在自己实际工作中问题。这些问题可能未必是公司能解决的，或者公司领导会站在公司利益考量暂时不能解决，你天天牢骚满天，嘟嘟囔囔的，领导能不烦吗？
再者实干者多按步就班的干，在出现异常紧急情况下，可能不能主动积极，而有的人则关键时侯能表现出来，比如谁都不愿干的事，或者紧急事，这些人主动出头，解决问题，领导能不喜欢吗？
所以一定注意：实干+能干+会干 才行！
记住：大千世界，什么样的人都有存在的一种价值，别老认为就自己行，就自己吃亏，没有吃亏不吃亏这一说，因为你的角色就是那种角色，抱怨没用，不满足可以试着改变自己。你说呢？
才是最好！
德州颖瑞生活圈
原本我们以为埋头苦干，踏实做好自己的本职工作，不出错就可以了。但在实际的工作中，领导好像更喜欢那些能言善道，会拍马屁，会说好话的员工。
（1）大多领导都有控制欲、成就欲，这是人性使然。
我们要知道领导是一个名词，但也是个动词，是一种管理能力，领导者在成为领导后，往往都需要想要得到底下员工对他的认可和“臣服”，这样才能显示领导的身份和地位，所以对于底下员工的“好话”自然正中下怀，领导都希望自己底下员工听话，服从安排，而“拍马屁”的员工正贴合了这一点，不管是否他们有能力，至少这样拉近了领导的距离，使领导的控制欲、成就欲、虚荣心得到了满足，心情都会好起来，每个人都喜欢听好话，这是人性。
（2）埋头苦干的员工给人疏离感。
埋头苦干的员工一般都会有这样的特点：不愿意在领导面前有过多的表现，不怎么积极主动去迎合领导，只专注于自身岗位的“一亩三分地”，其实这样是不好的，一味的埋头苦干，却不与领导有太多的交流，会让领导产生一种与你不熟，有疏离感，不太清楚你具体的能力，因为不太了解你，那么领导自然也不太会相信“不太熟”的人，不会把重要的任务交给你，更会觉得经常“拍马屁”的员工容易受控制，可以更好管理。
（3）因领导而异。
其实这也是看领导的，有些领导比较务实的话也比较喜欢埋头苦干的员工，如果有些领导比较爱面子，喜欢被拥护，那么就会喜欢拍马屁的人，但是能走得远的还是要有过硬的专业业务能力，特别是在私企大公司，更多是看中你的工作能力，所以不论我们在何种性质的单位上班我们都应该提高自己的业务能力，然后情商高一些，会看领导颜色，那么就能更容易得到领导的器重的。
希望我的这些浅显回答能够帮助到你。
初入职场应届小白
这些领导，绝对不是懂事长，要么经理，或者主管，懂事长，是慧眼识珠，要不能把企业整那么大，拍马屁的人，工作偷奸耍滑，不正经工作的人，只能夸领导，竟说好听的，领导也是人，手下一夸，飘了，埋头苦干的人，不是能力不行，不像人家会来事，我就是那种埋头苦干的人！我希望懂事长，别埋没人才！
