蓝老师看教育
首先我们要知道在职场中的目的是什么？
是锻炼自己的能力？还是为了赚钱？还是学习技能？
只有知道自己的目的，我们才能够真正的快速的获得自己想要的东西。
1】如果是锻炼自己的能力
那么就要多去从公司的角度去思考问题，这样你才能够想出有利于公司的解决问题的办法和方案。
2】如果是为了学习技能
那么就要和领导同事关系相处的好一些，当然并不是说，不学技能了，就不和同事搞好关系了，这里说的只是侧重点，一定要把时间精力花在最有价值得事件上，才会产出最大效益。
3】如果是为了赚钱
那么就要和公司的赚钱最多的人多接触，看看人家是怎么做的？多去请教，多去学习，只要你的心在那里，早晚会学到你想要的。多去看看公司的销售冠军是怎么做事的。时间长了你也就会了。
总之，职场就是一个为人处事的地方，自己也要不断地去学习，多帮助他人，不要抱怨。不要懒惰。沉得住气，不急不躁！多向高手学习！
不忘初心，方得始终！
慕名职场
总体来说，成功的职场人需要具备的能力基本分为两类，软实力和硬实力。
这两类能力就像人的左右腿，少了哪条，人生之路都无法远行。
一、硬实力：
就是你的外表、学历、家庭背景、社会资源、专业技能等，有些人靠硬实力在职场上的某个阶段也混风声水起，但仅凭这一点，基本也混得不是特别长久，因为硬实力也是会随着社会环境变化的，硬实力是变化而动态的。
二、软实力：
职场软实力不等于技能，但可以让你的技能得到更好的发挥。比如，职场礼仪、沟通表达、演讲、说服力等等，它们是让你在职场中脱颖而出的“催化剂”。最为关键是以下三类：
1、高情商：高情商的人总能觉察到自己和周边的变化和需要，和这类人相处会觉得舒服而愉悦，所以能快速建立更好的周边关系。这样的人走到哪，不论是上级下级，还是供应商、合作伙伴、家人或朋友，都愿意伸手拉他一把。也就是，高情商的人所遇到的机会比一般人的机会多出几倍。不过，这项能力最难习得，因为要先从你的情绪管理开始。
2、沟通力：在职场上，沟通无处不在，无沟通，不职场。要注意的是，沟通会以不同的形式和场合出现，沟通的方式也绝然不同，要注意以下三点：
（1）注意形式：沟通形式有文字沟通和口头表达2种，所以根据不同的沟通对象和场合选择适合的沟通形式。
（2）注意场合：比如会议、绩效面沟通、处理冲突等，沟通的方式会不同。
（3）注意对象：与上级沟通，平级沟通，与下级，跨部门，甚至是不同性格、身份等，要根据沟通对象的特点，选择沟通方式。
沟通表达力强的人，总能快速的达到自己的目的，在职场上也能争取到相应的资源，是成功职场人起飞的助力器。
庆幸的是，沟通能力相对容易掌握，通过逻辑思维训练和沟通技巧就能有效提升沟通能力。
3、影响力：影响力就你的人格魅力，散发着一种气质和感染力，让人愿意追随你。这方面的能力可以通过个人修养、领导力、演讲力来提升。让你走到哪些，都是决策的影响力。
以上就是我（爱职场的徐老师）的观点，希望能帮助到你。
以上提到的软实力，也是我在中兴和华为从事时的主讲课程，帮助过中兴通讯、华为的超十万的职场人。加油！
爱职场的徐老师
职场人具备的基本能力有哪些？怎样能在职场中脱颖而出？
条友好，我是K姐，一个职场老鸟。
职场人必须具备的能力有哪些？
抛开专业能力的差异性，K姐及说一下职场需要具备的通用能力，也就是适用于各行业人员的能力。
第一，是职业礼仪。
无论是对领导还是同事，尊重是最基本的礼仪。尊重不是溜须拍马，不是无事献殷勤，见面问好，是形式上的尊重；交代有回应，办事有结果，是本质的尊重。随着职场交流线上化转移，“收到”成了最被广泛应用的职场词条。试想，如果领导在微信群发布工作指示后，没有任何人回复，这代表着什么？有可能是大家对领导的指示有异议，但又都不说；也可能是大家看到了都没放心上，都不去执行；也有可能是大家都没看到，更别提执行。所以，“收到”，已经成了线上沟通的基本礼仪。
“回复”是形式上的礼仪，工作进度汇报、工作结果汇报，就是实质性的礼仪。记住，主动汇报和被要求汇报，是两种完全不同的体验。如果领导交代的任务，你主动中途汇报进度和交期，绝对会是加分的表现，这样做，可以让领导对进度的把控更加游刃有余，让他更从容。
装扮也是职业礼仪的一部分，包括穿衣打扮，得体的装扮能让你加分不少。
第二，是执行力。
职场人优劣的分水岭，就是执行力。一个优秀的员工可以把执行力做到预期的200%，甚至更高，而一个平庸的员工甚至达不到预期的60%。执行力，不仅体现在结果上，也体现在效率上，尤其在互联网时代，比如，一个产品的迭代，用3个月完成上线和用一周完成上线，是有天壤之别的，也许，前者还没上线，就已经活不下去了。
另如，A和B同时接收到了一项任务，并被要求当天出结果，A当即安排执行任务，并在当天交出了结果反馈，而B到了第二天，还在跟领导纠结这项任务该不该做，或者提出异议说按领导说的做法不妥，但他又没有新的做法提出来。
想一想，你是不是在工作中经常见到B？B还经常被认为是在深思，美其名曰是想好了再行动，本质上，是执行力出了问题。
我们需要杜绝这样的深度思考陷阱。
第三，是深度思考能力。
无论你的工作是机械式重复型还是只说不做型，都需要具备深度思考的能力。思考你的工作可以如何优化，思考你的价值可以如何更大化，思考如何提升你的核心竞争力……听话照做，浅尝辄止的工作方式，假以时日，不仅不会帮助你提升，还会削弱你的思考能力，逐渐变成一个职场“巨婴”……
第四，是沟通和表达能力。
沟通和表达，是职场的一项软实力。很多专业能力强的人，都输在不善沟通和表达，要知道，除非你是技术大咖，否则，很难在职场上有所作为。毕竟，不是每个人都是张小龙。
K姐的团队有一个小姑娘，名校毕业，专业能力也很强，脑洞也很大，K姐很喜欢她，但一到正式场合说话，声音就小的像蚊子，而且，难以表达她真实的想法。这个短板也阻碍了她的职业发展。在她离开我们团队后，出去面试就屡屡受挫。
做好以上几点，树立良好的个人职场形象，一定能够脱颖而出。
欢迎关注K姐，一起玩转企业品牌传播、内容营销，活动营销，一起打造职场正能量。
深圳黑桃K
作为企业人力资源管理人员，算是阅人无数吧，也跟踪观察了很多成功的职场人事。每个人的职场成功影响因素有很多，甚至有时候机遇和运气也有很大部分。职场上的成功专业能力仅占40%左右，除此之外，至少在3项基本能力上进行不断打磨。
1、自律，自我控制能力。
控制自己的情绪，心态和行为习惯。只有控制才能确保稳定输出，所谓职业人，即能在任何情况下都能保持稳定输出。胜人者有力，自胜者强。
2、沟通能力。
职场中很多问题都需要良好的共同，所谓职场，小到工作汇报，达到企业目标战略以及文化的传导都需要良好的沟通能力。沟通要做到两点，一点是当我听别人的时候要听懂别人讲了什么，别人的动机是什么，别人为什么这么讲？第二点，当我说的时候，一定要知道自己的沟通目的，以及我是否让沟通对象清楚的知道我要表达的内容。
3、学习能力
互联网时代，职场瞬息万变，唯有不断学习才能不落后于时代。著名企业家曹德旺曾经说过要读好两本书。一本是有文字的书，多读一些经典书籍和专业书籍。另一本书是没有文字的书，多主动观察模仿、多学习、多与优秀的人沟通，才能成长更快。
梅花k先生
职业生涯是一次长跑，在长跑中胜出，和在短跑中胜出是不一样的，我就从职业生涯长跑的角度分享一下，算是对自己的一个总结和梳理，也可能回答得不是很全面。
1、 工作与生活的关系
工作对于我们绝大多数人而言，是非常重要的，在一生当中正常人大概要工作30-35年，工作体验的好坏，开心与否，感觉是否有价值和成就感，很大程度上会对我们人生的幸福感带来很大的影响。
经常有人开玩笑说，钱多事少离家近，就是好工作的标准。其实，这更多是一种解嘲的说法，真的让一个干着钱多事少离家近的工作，时间长了他同样会厌倦。有这样一个关于地狱的故事：故事的主人公是一个杀猪匠，生前杀了更多猪，本以为会下地狱，却没想到死后来到了一个美丽的地方，美食，金银财宝，美女应有尽有，一个天使一样的人告诉他，这些都属于他，他什么都不用干。杀猪匠开心地享受着一切，一开始的几个月，他沉醉于这天堂一样的世界，美食，金钱，美女，只需要享乐。可渐渐地，杀猪匠有些厌烦了，他问天使，“我可以干些什么吗？” 天使说：“你什么都不需要干。” 杀猪匠说：“不，那怕不给我报酬，请让我工作。” 天使说：“在这里你干什么都可以，除了工作。” 杀猪匠闷闷不乐地说：“那还不如让我去地狱呢。” 天使道：“这里就是地狱，你以为呢。”
真正的地狱就是不需要付出就能得到，工作对于我们生活而言，有一件自己喜欢的事，可以每天去做，每天都充实地度过，不虚度人生，这是我认为对工作最基本的认知。
2、 职业生涯的进阶
在职业生涯的长跑中，会有几次进阶的过程。在第一个阶段，大家都是刚刚踏入社会，会有一些选择，但更多是为现实找一份工作，这时候积极主动一些、努力一点、做事认真一点很快就能让人脱颖而出，做一个靠谱的人：凡事有交代,件件有着落,事事有回音，说得就是在这一个回合胜出的法则。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向，在方法论上，在这个阶段我比较推崇《高效能人士的七个习惯》里面的前三个：心态上积极主动、目标管理上以终为始、时间分配上要事第一，一些基本的职场技能，一万小时法则，加上刻意训练通过日常的积累都能够习得。过了生存这个阶段，为现实找一份工作，就可以进入第二个阶段，同样是为现实，但是不同之处在于，可以选择一份自己愿意投入的工作。
能进入这个职涯进阶的伙伴，每个人都不算太差，在个人能力上都不成问题，这个时候再想要胜出就没有那么容易。世间事不如意者十之八九，除了要坚韧要强化自己处理逆境的能力外，要明白团队的力量要关心伙伴的情绪，单靠一点努力和认真就远远不够了，要有长远的眼光和目标规划。很喜欢提前退休的前惠普中国区总裁孙正耀先生的一段话：这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了，他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光，就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的。而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力，这个对手不是某一个人。信念、信心、自我意识、信任，同理心、共赢思维、换位思考的能力，都是这个阶段的关键词。个人单位时间的价值可以不断提升，但终归会受到时间的限制，毕竟每个人的时间只有24小时，如何能够帮助别人实现在个人阶段的成功，会成为衡量自己在这一阶段成功的标志之一。所谓的跟对人入对行，入对行不好评价，单说跟对人这件事情就包含两层意思，一是自己有没有跟对人，带领自己能够不断超越从优秀到卓越，只有自己有追求卓越的想法，才能给伙伴们说他跟对了人，而赢得信任，建立影响力，是这一阶段能否再次进阶很关键的因素，正所谓人抬人高彼此成就。
第三个阶段应该是为理想去做一些事情，或者是已经开始了自己的平行职业。我自己还没有进入这个阶段，不好评价但很向往，哈哈。
3、希望和等待
一切都是方法和工具，幸福才是最终的目的。所以，不必执拗于在某个方面一定要怎么样才行。有人爱，有事做，有所期待，这就是最好的生活和工作的状态。
王东enter
现在的职场，态度决定一起，什么才是正确的态度呢？
1、虚心。
2、肯干、
3、诚恳
4、好学
现在的职场，企业更喜欢人财而不是简单的人才，肯干，又好学，态度好，积极向上，这才符合企业的需求。
肯干，态度好，有能力，这样的人就是企业的人财
有能力，不肯干，顶多算人才，需要端正态度才符合企业要求。
没有能力，又不肯干，那就是态度不好。这类人基本属于人裁。直接裁员的。
所以。职场态度很关键。态度决定一切。
实战私塾
首先，职场人具备的基本能力有哪些？
第一，专业能力，毋庸置疑肯定是你对你工作的专业程度。
因为这意味着你能够完成你的工作，于公司而言也就有了存在的价值。
第二，沟通能力，无论是工作还是生活，都是需要与人交流。
而沟通能力意味着，你能准确传达自己的需求，也能理解别人的表述。
第三，交际能力，这个不用我说大家也都知道。
交际能力强的人，工作会更为轻松，而且朋友也多。
其次，怎样在职场中脱颖而出？
前面说的三点，只是工作的基本能力，是必备的。
那么想要脱颖而出的话，举个例子，很多人的基本能力，只达到了60分。
而你，需要达到80甚至90分，才具备跳出的可能，记住，只是可能。
剩下的你还需要提高自己的综合能力，还有知识的储备。
这里面就包括了管理知识，公司运作体系，市场变化等等。
总之越往上，你所需要的东西就越多。
职场秘技
楼主问了两个问题，我先来回答第一个。关于职场人要具备的基本能力，首要的能力包括以下几点：
1、学习能力
职场也是学校，作为职场人，我们要学习的东西很多。比如业务能力、交际能力、沟通能力、协作能力等等。举个简单的例子，公司产品升级换代，要不要学习一下新产品的特性和技术？公司引进了新设备，要不要学习一下如何操作和维护？答案是肯定的。
2、沟通能力
我们在职场上有很多需要沟通的对象，比如上下级、同事、客户、供应商等等。这时候，我们就需要发挥良好的沟通能力。如果沟通不好，势必影响公司内部交流，影响公司正常运行。
3、业务能力
在职场上，业务能力是衡量一个员工最基本，也是最重要的指标之一。业务做的好，在公司就有话语权，也更容易得到上司器重。同时，业务做的好，自身收入就有保障。毕竟，职场人努力打拼的目的，就是为了获得收入。
……
而楼主的第二个问题，我们可以看做是楼主第一个问题的升华。因为有良好学习能力，和良好沟通能力，已经业务水平优秀的员工，想在职场不脱颖而出都难。这样的人就像黑夜里的一颗明珠，谁都会注意到。
好了，这就是我的回答，希望楼主满意！
