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疫情下还是以安全为主，在家办公是两全其美的办法，法律上也没有明确规定不可以的。
南北东西啊
关于居家远程办公人员的工资发放问题，目前暂无法律明文规定。较为常见的说法是人员提供正常劳动，应按正常工资标准支付。
但居家办公人员，其工作时间、工作效率以及工作量与正常到岗人员不同，正常到岗人员比居家办公人员面临更大的工伤、传染等劳动风险，所以对于居家办公的工资发放问题，用人单位可以按工作量、工作强度、工作内容与正常上班时的工作强度进行比较后与劳动者协商确定。
需要注意以下几点：
1、工作强度、工作内容跟之前完全一样，没有什么差别，那应该按照正常工资标准支付。如相对有所减少，是可以协商按正常工资的折扣来发放的。
2、工作居家办公人员如果有加班的情况，正常工作时间之外加班的，也是可以要求加班费的
3、保留好用人单位要求你居家办公的沟通记录，为以后如发生工资争议做准备
在疫情特殊时期，企业不开工，没有效益，资金就没有周转，很多企业面临破产，无法正常支付工资的比比皆是，所以需要企业和员工携手共同度过难关，确实只能支付70%，我们也努力工作，为了企业以后能正常经营下去，为了我们不丢工作。
职聊社保
在当前情况下可以理解，公司能坚持开工上班，发70%的工资在家办工很有责任心了。
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