時下，很多人都會問到一個問題，那就是初入社會的職場新人，應該去大公司還是小公司？就我個人的建議：選擇大公司更佳。
人往高處走，這是一個永遠不變的定律，如果畢業後自身有足夠的實力進入大公司實習，會是一件不錯的事。當然，這並不是說大公司就一定比小公司好，只是我看到了“初入社會”這4個字眼，以我個人的經驗，覺得大公司更適合初學乍練的職場新人。原因如下：
一：就衝它制度規範，能讓萌新養成好習慣
大公司經過多年的發展，已經形成了一套獨立的系統和體系，很多工作流程也是經過了多次的驗證以後才總結出來的，有著比較明確的規章制度。對於初入社會的職場新人來說，在一個管理制度完善的公司裡，可以學到很多的科學管理方法，同時也可以在規範自己的過程中，養成一些好的工作習慣。例如大公司很多工作都是需要寫審批走流程的，並不能直接口頭表達，這有利於我們形成工作程序理念，可以提高我們的專業素養，對以後在職場中的發展還是有一定幫助的。
二：就衝它培訓體系完善，讓萌新告別一臉懵逼
更重要的是，在大公司可以獲得更加全面、更加系統的培訓。剛剛進入職場，新人多多少少會有些迷茫，害怕自己無法適應工作。而如果職場新人能夠按照大公司所培訓的流程和方法論去工作，那在工作中犯錯的概率就會變小，並且更快進入狀態。如果公司沒有入職培訓的話，一般新人進去後都要自己摸索工作方法，就算有老員工帶著，也沒有一個系統的教學過程，前期工作起來很多時候都是一臉懵逼的狀態：我是誰？我在哪？我在幹什麼？
三：就衝它分工更細，能助力萌新成行業精英
一般而言，大公司的工作會更專業化，分工也會更細，每個人只需要負責自己的一個小板塊。這有利於鍛鍊職場新人在某個崗位上的專業能力，不會啥都要做，但是最後啥也做不精。不過這一點要仁者見仁，智者見智了，有些人可能覺得這樣會讓我們涉及的領域變得狹窄。個人覺得，如果我們明確自己想從事什麼職業，有長遠的職業規劃，專心學好一門技術，成為行業的精英，這也是件不錯的事。畢竟人的精力是有限的，能把一件事做好，做精，已經很了不起了。
四：就衝它大公司光環，跳槽更加easy
在面試的時候，HR通常會關注我們簡歷上寫的過往工作經歷，如果初入社會的職場新人之前在知名的大公司任職過，有著這麼一個背書和光環，顯然是一個不錯的加分項。因為在大多數小公司的管理者看來，大公司裡出來的人經受過專業的訓練，專業化水準較高，對小公司的規範化管理，會起到一定的促進作用，所以從大公司往小公司跳槽相對容易一些，這是很現實的一個問題。
五：就衝它待遇優厚，能多拿錢還能多休假
大公司的薪資和福利待遇相對於大部分小公司是會更加優厚，它有一個完善的公司福利體系，除了最基本的保險和五險一金，還有帶薪年假、定期團建、免費下午茶、企業年終獎等等，有一些大公司甚至有住房補貼、定期讓員工和家人免費體檢的相關福利。
而除了物質上的福利，大公司很大程度上也給予了我們精神財富。眾所周知，大公司都很注重企業文化和對員工的人文關懷。
例如在近期，海爾舉辦的第七屆職工代表大會，又進一步升級了員工的關懷機制。海爾職代會以議案的形式，確定了小微的自主時間管理：4檔考勤時間可根據每個鏈群業務場景的不同進行自主選擇，具體來看，可以選擇從9:00到17:30的常規考勤時間，也可根據實際的業務情況，選擇8:30-17:00等其他方案。此後，員工可選擇符合其位特性的時間管理方案，非常暖心。
同時，除國家五類法定福利外，海爾還對員工補充了健康關愛，例如補充商業保險，年度免費體檢（家屬可同時享受優惠體驗）。除此，海爾還為員工提供了青島企業年金，保障員工的退休收入。除了法定年假外，員工還有海爾年假，雙年假累積最高可達20天……能成為一個海爾人，確實是件很幸福的事呢。
最後，我想說的是：大公司和小公司都各有優勢，無論選擇什麼，一定要選擇最適合自己的，不要人云亦云。而如果你也想進入大公司發展，海爾會時刻張開雙手，歡迎你的到來。
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