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如果是公家單位的話，會有規定的，如果是私企或者個體，那就得看老闆了[呲牙]
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一、涉及疫情期間加班問題《勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明 》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。本條第（三）項中的“法律、行政法規”，既包括現行的，也包括以後頒佈實行的。當前主要指國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》規定的四種其他情形：（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；（三）為完成國防緊急任務的；（四）為完成國家下達的其他緊急生產任務的。《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》經國務院批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下。一、延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。二、涉及疫情期間工資發放問題《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條 在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發佈）一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。放問題的相關法律規定
一、涉及疫情期間加班問題
《勞動法》
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明 》
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
本條第（三）項中的“法律、行政法規”，既包括現行的，也包括以後頒佈實行的。當前主要指國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》規定的四種其他情形：
（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；（三）為完成國防緊急任務的；（四）為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》
經國務院批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下。一、延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、涉及疫情期間工資發放問題
《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條 在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發佈）
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
每日趣事小小
在國務院下發通知後，一些省、市政府依據實際情況再次下發延遲復工、靈活安排工作等通知，根據各地規定，可分為以下幾種情況：
大多數省、市政府宣佈區域內各類企業不得早於2月9日24時前復工，且未就疫情防控期間的工資發放問題發佈具體的方法和標準。這部分省市根據人社部5號文規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
北京市人民政府於2020年1月31日發佈《關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》，要求有條件的企業在2月9日24時前採用靈活方式安排工作，北京人社局明確表示對於通過網絡、電話等靈活方式提供正常勞動的職工，依法正常支付工資。
上海市人民政府2020年1月27日發佈《關於本市延遲上海市企業復工和學校開學的通知》，明確規定：上海市區域內各類企業不早於2月9日24時前復工，特殊行業除外。上海市人社局表示，對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。
湖北省人民政府於2020年2月1日發佈《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月13日（包含春節期間來湖北探親訪友休假的外地人員），2月14日起正常上班。因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
根據人社部5號文和8號文，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按當地醫療期有關規定支付工資。
停工停產期間職工的待遇
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
黑土南
首先，在疫情期間沒有休息，為抗擊疫情做出貢獻是非常值得尊敬的，無論哪個行業。在延遲復工期間，政府號召大家在家辦公，但是對於工資一些地方並不統一，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為正常領取的工資。其次，國家勞動法和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按照1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按照工資的200%支付加班費。
楊子Vlog
我覺得應該根據業績來發工資。
菜姐1
這就要看公司的企業文化了，好的企業文化的企業我想不管給不給工資外的補助，員工都會努力的工作。國家現在還沒有疫情期間工作關於補助的法律
