微旅拾光

富士康推出“防疫返崗激勵獎”，也是富士康的聰明之處，這一舉措會一舉兩得。

富士康將近80萬員工，春節前都回家過年，分佈在各地，現在因為疫情，員工都不能返崗工作，工廠生產線如果停工，將會面臨巨大的損失。

富士康推出“防疫返崗激勵獎”，一方面是為了激勵員工儘快返崗工作；另一方面，也是疫情期間的員工關懷。

因為疫情還很嚴重，一旦被感染，就會面臨生命危險。現在大家都比較重視健康，返崗途中會接觸更多的人，很有可能被感染，所以很多人都會選擇不出門，暫時先不返廠工作。

向富士康這樣的大廠，如果生產速度跟不上，達不到客戶的需求，失去客戶，虧損更大。與失去客戶和大批量訂單相比，發放員工的3000元激勵獎僅僅是九牛一毛。

總之，富士康的這種做法可以理解，企業讓員工返崗的同事，也需要最大限度的做好防護，保證員工的健康。

小可職場日記

先說說自己丈母孃的例子。

前幾天，我和媳婦兒吃過晚飯，百無聊賴地坐在沙發上聊天。丈母孃突然給媳婦兒發來微信視頻。

視頻一接通，丈母孃就興高采烈地對我媳婦兒說:“大閨女，媽現在一個月能掙一萬多！”我媳婦兒被丈母孃說得一愣，連忙打聽到底是怎麼回事。

原來，丈母孃工作的工廠已經復工。結果因為疫情的影響，很多人擔心被傳染，相當一部分員工都藉故家裡有事兒不去上班。廠裡工人嚴重不足。

為了工廠正常生產，吸引員工去上班，老闆直接宣佈了一項獎勵措施：凡是全勤的員工，在原來工資的基礎上，每天補貼150塊。

現在正是行業業務繁忙的時候，按正常情況，丈母孃日工資能達到200左右。這樣算下來，工資加上補貼，丈母孃一天能收入350塊左右。可不就是月薪過萬了嗎？

丈母孃就是一普通的農村婦女，在工廠打了很多年工，一個月最多收入也就5000多。一下子能拿到月薪過萬的收入，還是很激動的。

他們只是鎮上的一個工廠，我擔心管理不規範，再加上鎮子裡已經立出現了兩例確診病例，就和媳婦兒勸她不要去。

丈母孃自然不樂意。後來，我和媳婦兒一邊嚇唬一邊兒哄，承諾給她“發工資”，最終讓她放棄了去上班的念頭。

我和媳婦兒的做法可能有些自私，但是為了老人的身體健康著想，就算是被別人說自私，我們也認了。

鄭州富士康推出“防疫返崗激勵獎”，出發點很簡單：重賞之下，必有勇夫。

疫情已經持續了20多天，目前確診病例人數仍在不斷增加。河南又屬於重災區之一，想必很多工人，因為主觀原因或客觀原因，不想復工去上班。為了吸引員工去上班，富士康只能出此下策。

3000多塊錢，說多不多 ，說少也不少。

說多，是因為3000塊錢足以負擔起一個普通家庭1個月的花銷。對於生活本來就拮据的某些人來說，這筆錢還是很有吸引力的，足以讓他們冒著被感染的風險去上班。

說少，是因為無論多少錢，在身體健康面前都顯得微不足道。就像趙本山小品裡的那句經典臺詞：人生最大的悲哀，就是人沒了錢還沒花完。

總而言之，無論別人怎麼選擇，我們都應該給予尊重和理解。因為，你不知道別人過得是怎樣的生活。

劍心職場

為了保證Iphone手機的產量，擁有80萬員工的富士康也是拼了，每人獎勵3000元，刺激員工復工，鼓勵員工加班加點生產。

一、為了應對疫情，富士康復工成了難題。

眾所周知，富士康作為勞動密集型的企業，擁有80萬員工。而且，這80萬員工，春節後很多回家過春節，分散在全國各地。現在企業要復工，疫情防控成為最大的難點。

富士康廠區大，工廠分散，人員多而分散，都對疫情防控造成很大的壓力。這幾十萬的員工，從四面八方來，有的甚至會經過湖北武漢地區，在乘車過程中接觸的人也很多，很雜，被感染的風險極其高。

廠區內人員眾多，在小範圍內形成了聚集，並不利於防控疫情。

綜合各種考慮，富士康復工的風險是極高的。正是基於此，富士康在很多地區，都處於停工狀態。

二、作為蘋果手機的主要生產商，富士康亞歷山大。

富士康是蘋果手機的主要生產商。此次停產，讓手機產量嚴重不足，難以滿足市場的需求，更無法完成與蘋果公司的訂單合同。

富士康各地的公司，經過爭取，目前鄭州市的公司，已經達到了復工開工條件。深圳等地的富士康仍然處於停工停產狀態。但是，外地員工受交通的影響和制約，返工很難。目前，鄭州富士康僅僅恢復了40%-60%的產能，最主要的限制因素就是員工少。

為了鼓勵員工儘快返回工作，富士康推出了這個防疫返崗激勵獎，鼓勵員工通過各種方式，儘快返崗，投入工作，確保能進儘快恢復產能，滿足市場需求。

這3000元，也相當於對員工的補助，讓員工擺脫交通的限制，通過私家車、拼車、乘飛機等方式，儘快回來。

在這個政策的激勵下，很多員工也在積極的返崗。

三、有獎勵，更得有保障。

很多員工不願意返崗，還有一個原因，就是擔心疫情，害怕自己被感染。作為企業，員工眾多，在著急復工的同時，更應該做好防疫工作，企業的防疫，員工的防護。

一是企業嚴格管理廠區。富士康要組建專門的防疫隊伍，對廠區開展徹徹底底的衛生清理，垃圾及時清運，隨時消毒，確保環境衛生。加大人員的排查，加大對外地返工人員的管理，務必做好14天的居家隔離，對有苗頭隱患的，要及時的就醫觀察。

二是員工做好自我防護。員工要佩戴口罩上班，定期測量體溫，每天對自己的辦公室消毒，打掃衛生，不要隨意的與同事聚集，吃飯儘量在自己的辦公室裡吃，不要在食堂吃飯。能通過網絡、電話聯繫的工作，不要面對面聊。

富士康急於復工復產，能讓人理解，獎勵金也確實有作用，但是復工重要，防疫更重要。

職場百靈鳥

【凌凌認為】富士康推出“防疫返崗激勵獎”每人獎勵3000元，主要刺激員工返崗，提高員工的返崗率，提高企業的生產能力，把企業在疫情的損失降低到最低。

一、背景

鄭州富士康是Iphone最重要的生產據點，主要負責Iphone11系列、IphoneSE2等，據網絡信息，富士康鄭州目前返崗率約為40–60%（鄭州富士康已經於2月10號復工），如果因為疫情導致復工延長，將直接導致蘋果新產品生產、交付延遲並對Iphone的銷售產品影響，據相關分析師支出，預計2020年Q1的Iphone的出貨量將下降10%。換句話說，鄭州富士康的工廠是否第一時間復工至關重要，因為全球90%的Iphone都出自這裡。

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二、鄭州富士康情況

鄭州工廠於2月10日小規模復工，不過產能卻處於低負荷狀態，另有知情人士透露，富士康仍在爭取深圳工廠的復產時間，這些恢復生產的前提條件是，確保工人可以在安全情況下進行生產。

所以為了提高復功率，提高產能，富士康提出了符合條件的員工，每人可以獲得3000元現金獎勵。獎勵政策還對返崗時間、出勤要求、獎勵發放時間作出解釋。

據悉：鄭州富士康推出“防疫返崗激勵獎”，激勵對象為iDPBG鄭州在職員級員工（不含陽光工場），另有消息稱 富士康計劃在2月底之前恢復其在中國大陸50％的生產，並計劃在3月份繼續恢復至80%

三、河南疫情

數據截止時間：更新至 2020.02.15 17:38

截止目前全國數據：

確診病例 66580 疑似病例 8969 治癒病例 8296 死亡病例 1524

總體來看河南疫情排名第三，而鄭州在河南省排名第三，總體來說疫情還是很嚴峻的，不願意上班也是正常的情況。

四、建議

雖然對於企業來說復工重要，企業產能更重要，但是對於廣大人民來說，生命價更高，鄭州富士康此時推出“防疫返崗激勵獎能理解，但是企業是否做好疫情防控的準備及相關準備，這個更為重要。

1.企業需要為員工準備口罩

2.企業需要為員工準備消毒用品

3.工廠人員眾多，是否安排體溫測量設備等

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總結：雖然企業考慮復工，想提高產能，但是疫情來勢洶洶，如何保障員工的身心健康，如何做好疫情防護，這個更重要，再次提醒大家一定要做好防護工作！

以上希望對你有用~

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我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

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凌凌跑跑跑

關於富士康，這幾天有兩條比較顯眼的新聞，其一是富士康轉型生產口罩，本月底產量就能達到200萬。其二是鄭州富士康退出"防疫防疫返崗激勵獎"，每人獎勵3000元。可以看成，既然擔起社會責任，也要恢復生產。

政策背景:轉型做口罩我們就不在多言，還是把重點放在激勵獎上。據瞭解，蘋果公司將在今年上半年發佈iPhone9在內的7款智能電子產品，而鄭州富士康工廠是這幾款手機的主要核心產區，一旦產能跟不上，將嚴重拖累蘋果2020年第一季度的出貨量和銷售量，於是乎，為儘快恢復產能，3000元額外防疫獎便應運而生。

當然，目前鄭州具體的產能恢復到多少，我們不得而知，不過從政策實施來看，自2月10日小規模復工復工後，迫於疫情，工廠產能不容樂觀。

不過，在復工之後，富士康也一直採取較為嚴格的防疫措施，所有的工廠工人佩戴口罩、進行溫度測試等常規措施外，就餐等也有相應規定，畢竟此等勞動密集型產業，一旦被感染，後果不堪設想。

總之，追求產量和產能，我們可以理解，但現階段疫情才是關鍵，不要因小失大。

迷途遠望

我是豆芽菜，將為大家深入分析“富士康返工獎勵”這個問題！在疫情如此嚴峻的情況，富士康這個反常的舉動也體現出了了一些不同尋常的味道！

從中可以看出，目前富士康用工荒的問題一直沒有得到一個良好的解決，前幾年我聽朋友說富士康與一些職業學校以及一些中專學校簽訂了協議，學生實習5—12個月期間，必須在富士康實習，這魚本次疫情中，付士光進行獎勵的行為是一致的，從中可以看出富士康用人荒的問題！

另一方面，富士康如此急需人員到崗，可以看出，目前富士康的產能降低了，無法滿足訂單的需求，因此才會急需人員返崗進行工作，富士康只能通過這樣的方式，讓甲方知道她在疫情期間的生產能力，依然是能夠滿足訂單需求的，這樣才能為他獲取更大的利益，這也是為什麼富士康願意犧牲自己的利益，讓員工回來工作的原因之一！

但是這樣的行為必然會出現一定的問題，現在疫情依然非常的嚴峻，居中辦公的話，極有可能會出現交叉感染的情況，增加感染的風險，所以說這種情況是不提倡的！

豆芽菜說職場

重賞之下必有勇夫。3000塊那麼好拿的。即使是上要加強不互動少接觸。 不贊同

野狗吃肉

為了這3000元，如果是外地人，冒著風險去上班，還是不太值得的。

富士康鄭州科技園主要生產計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統軟件等，廠房建設面積約140萬平方米，有至少10幾萬的員工。

就富士康來說，其工廠是否能夠全面復工，對手機行業顯得尤為重要，而眾多工廠中，又以鄭州工廠最緊要。所以會推出這樣的政策。而對於外地的員工來說，到達鄭州之後也要進行隔離14天，那麼等於你至少在2月10號之前就得返回鄭州，那時候正是疫情爆發的時候，還是很少人願意冒這個風險的。

能夠去復工的應該大多數是鄭州本地的員工。沒有交通方面的限制。如果是身體健康的情況下，也不用再進行隔離。做好防護好之後就可以上班。在政策的激勵下，鄭州本地的人應該還是會盡快復工的。

至於外地人來說，還是太冒險了。應該過多地考慮安全方面的問題，相對於獎勵來說，富士康這樣的大企業，應該更多考慮復工之後的安全防護問題，比如讓工人輪流上班，縮短上班的時間等。

小媛筆記

為了緩解公司壓力，富士康推出的激勵獎每人3000元，可以說是為了業績，真是付出了真金白銀。類似的情況也發生在了東莞這家公司，公司承諾報銷車票，且如果老人帶新人，獎勵2000元。

人勤春來早，企業忙生產。由於這次疫情的影響，公司也是煞費苦心。那麼，為何公司花如此大力度來獎勵員工呢？

一. 用工難，企業壓力大

富士康是一家典型的勞動密集型公司，需要大量的廉價勞動力。然而本次的疫情影響了工人返工，這些工作是無法遠程辦公的，必須現場操作才行。小區封閉，高速封路，公交高鐵也是難開通。給員工返程造成了很大的阻礙，而且政府也有規定不得早於2月10日。因此，繼續給員工獎勵，來鼓勵員工儘快返崗！

二. 企業有信心做好安全措施

既然富士康敢給員工獎勵返工，說明富士康對員工的安全有信心做到了很好的保護。同時，富士康可以根據實際情況採取措施，比如廠區的人流密度儘量降低，多次消毒，多班倒等制度，最大化的降低疫情傳播的可能！

總結

富士康給員工獎勵，是非常不錯的。企業有壓力，個人生活也有壓力，只要做好保護，這樣的獎勵還是需要的。可以提高大家的積極性。

話說讀者朋友的公司有類似獎勵嗎？

我是@雷哥office，著有《競爭力：玩轉職場Excel，從此不加班》，頭條等多平臺作者。4年office培訓經驗。歡迎關注，為您解惑！

雷哥office

就事論事，富士康為了在防疫期間儘快恢復正常生產，可以說是很人性化了，因為防疫隔離，好多地方交通出門不方便了，增加出行成本，這是對員工外出的補助，同時富士康補助復工員工三千元，也是一種誘惑，可以儘快讓員工外出打工，可以說是力度很大，誠心實意，期待更多的企業能夠效仿富士康，讓更多的企業正常生產

關鍵字: 職場 防疫 富士康