靠谱的知心大哥
首先自己的心态要把握好:到这年龄就别想着向上走的问题了，要有退二线的思想准备。然后工作上就少了许多顾虑，遇事该咋办就咋办，该说啥就说啥，工作上反倒顺畅许多。其他人也不会再把自己当作拦路石。真要是退了二线那就等于半休假了，单位能不去就不去。去了也是光听光看不说话。有了这样的心态就不会招人嫌了。
周方851
五十多岁在单位工作，如果是大型国企：
不管是高级别领导，技术骨干，中层部门经理，还是基层工人，都有很强的危机感，这种危机，不是往前冲，而是往后撤。
公司一二把手，稍有闪失，或平白无故，一纸公文，退居二线；
中层干部，更是上下夹攻，压力山大。
技术骨干，高级职称，企业不可或缺，自己能审时度势，与年轻人不争不抢，宁停三分，不抢一秒，日子稳当。
基层工人，只求企业效益好，不大幅裁员，不下岗分流，不一刀切，也还是能混到60岁。
五十多岁，仍在单位工作。
女干部，退休。
男领导更是找各种理由出差，很少在单位呆着，他知道，今天在位，明天还真不好说呢？
如果上面有老铁罩着，职场生涯又是一番辉煌。
公司老王，五十多岁，前领导将他调到门卫值班，后任领导把他提升到公司清欠办当正科级主任。
红头文件一下，人生柳暗花明!
五十多岁，尽人事顺天命吧！
桔红苹果
五十多岁在单位工作的不同之处，主要取决于你在单位是什么位置。
一般而言，五十多岁在单位都是混了很多年头，多数单位的领导都五十多岁。在你是单位领导的情况下，你的不同之处就在于，你德高望重，你是单位的主心骨，你是年轻一辈敬仰的对象，你的收入多半也比别人高。你手里有权利，在单位有些声望。
如果你五十多岁，在单位还是普通员工，比如在公务员单位/事业，还是普通科员，你会发现年轻人可能比你干事儿都要快，要麻利，他们也更有活力。如果你心态正常，坐等退休的话，那就佛系一点。这会给你赢来一点尊重；如果你心态属于酸葡萄，倚老卖老，处处都觉得年轻人不行，或者总是针对年轻人，那等待你的就是年轻人的碾压。
每个人都是特殊的个体，对待自己工作和岗位的看法都不同，所以不同之处在每个人身上提现也不一样。总之，做人要厚道总是没错的。
半岛外语
《呵呵，中年》
蓦然，已是中年
颓废，不是选项
激情，时过境迁
小酌，山水之间
微笑，放松开怀
呵呵，中年
心情，不好也不坏
平静，已成为习惯
结果，其实早猜到
梦想，一直很简单
感动，也常任性泪奔
常常，一遍一遍地问
岁月，趟过流水年华
时间，你都去哪儿啦
呵呵，中年
一草一木一山一水间
荒史夜话
一般就是老工人，老领导，老王，老李了.关键岗位都让给年轻人了，做传帮带，在政府机关还都是到政府，人大一些闲职了，在私企依然是掌舵人老总。
外卖老赵
从十八岁入公司一直到五十多岁的人，这些人如果在技术含量高的单位，那么他们就是高技术的人，有着丰富的处理工作的经验，他们如果再结合新的技术而不断更新及提升自已的话，那么他们就是高级技师，这些人就很难得的。但是相反如果做没技术做流水线做到五十多岁的人，他们肯定是悲哀的，人老手慢眼慢反而成为公司的负累。所以人一定要学门技术让自已拥有一份长做长有的工，又不怕被淘汰。
子淇63
有。在精力、体力、脑力上都比不过年轻人，虽说实战经验和实战能力比年轻多和强，但是，纸上谈兵就不如年轻人了，什么是老家伙？就是老加活儿。五十多岁的人，在力所能及的情况下，干些边边角角犄角旮旯的活儿，为年轻人显山露水打好下手和铺垫。
陈济民5
五十岁的人，上又上不去，退也不敢退（身负各种责任），心态经常忐忑不安。其实怎么过都是一天，不如摈弃灰色心态，踏实做好份内事，不要有非分之想，与人为善，放松地活出质量和乐趣，以平常心迎接老年的逐渐到来。
昆明宝典
这问题问的很笼统 五十多岁的人 在什么性质的单位呢 是老员工还是临时的呢 是脑力技术还是体力工人呢 五十多岁的技术工人的话那在单位肯定很受尊敬了 起码也有自己的两把刷子 肯定干的活也不会很辛苦了 有管理能力的肯定也大小是个领导了
董杰556677
五十几岁的人在厂里工作。第一，踏实，不浮澡，第二，工作认真，业务上专研，负责，第三，更好发挥潜力
