Missyan164343057

两个选择，一是工作对你很重要不想失去，可以做好防护，放松心态，按时上班！二是工作暂时可有可无，那就遵循自己的内心，安全第一，继续在家。

怪咖大叔

先表明一下个人的态度：

①这位人事的做法有点不近人情，当然，这不怪她，她也是听从老板的安排。

②这次疫情是不可抗拒的因素，不是说你想克服就能克服的。

③最恰当的方法是，统计不能按时回去上班的同事，了解他们的困难所在，企业能帮忙的就适当帮忙。

有些事情，我们不能一刀切，不能跳过实际情况，不能拍着脑袋下命令，这不仅达不到效果，还会惹来员工的抱怨。

这次疫情，湖北武汉是重灾区，而浙江，广东等一些省，疫情也比较严重。

全国各地为了防控这次疫情，纷纷出台了各种措施，包括封城，封路，封小区，不让人员进出，并且要求本地居民尽量居家不要外出，不要聚集。对于一些来自于疫情比较严重地区的人，管控更是严格，或隔离或遣返。

外地员工最大的困难有如下几个：

1. 封闭管理问题。也就是说外地员工本来就在老家被封闭管理着，想出出不去。
2. 交通问题。现在陆续不是问题了，随着大批企业的复工，交通逐渐恢复，而且还有很多的专列包车等。
3. 隔离问题。也就是说外地员工想进入工作所在地，进不去，可能被隔离，可能被遣返。

这其实是目前最常见最普通的，更为严重的，如果你是来自重点疫区，比如武汉，如果你想回外地上班，这恐怕有点困难，能成行的概率非常小。

这些都是现实，都是实际情况，作为公司的老板，应该充分考虑到这些，明知员工回不来，还要去强迫他，最终结果可想而知。

其实员工更想早点回去上班

今年的假期确实有点长，很多员工在家里都待了近一个多月。不工作就意味着没有工资，没有收入，那吃穿都有问题，房贷，车贷一大堆支出，都需要花钱，压力山大，所以他们更想着回去上班。

同时，他们也知道，由于疫情的影响，很多公司有可能会裁员降薪。所以早点回去工作，至少能放下心来，拖的越久，不确定性越大。

必须沟通

当然，想法虽好，但现实很多条件不具备，所以如果公司强调必须马上克服一切困难也要按时回去上班，那你一定要充分和公司沟通。

沟通前，你要把不受你左右，不受你控制的事情一一列出来：

1. 比如交通受限，买不到车票，甚至没有车。
   
2. 比如你还在隔离期，社区不给你放行。
   

这些事情凭你个人能力肯定处理不了，所以这些就是你要和公司沟通的具体事项，希望公司能谅解。

如果公司对这些置之不理，你可以请假，或调休，以此来等待，或许用不了几天，这些事情就都不是问题了。

如果公司不和你沟通，拒绝和你沟通，那摆明就是故意刁难你，那你可以认真的思考你后续的发展了。

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如果单位是要要求你回去上班的话，现在汽车高铁飞机火车这些交通工具都是没有在运行的！那么问题来了。如果家里真的离公司很远很远，那么怎么克服一切困难，回去上班呢，就算想去也没有交通工具，如果公司真的着急开工的话，他就应该安排交通工具给同一个地方的员工接过来！

而不是跟员工说要克服一切困难，回去上班怎么克服困难？走路回去吗？感觉这种单位就没有人性化管理。

答疑非所问

用人单位人事通知必须克服困难回去上班，足以说明你在单位的重要性，而用人单位急于召回员工上班，也说明用人单位业务的紧迫性。

处于核心疫区的湖北省很多地区，包括疫情起始的武汉市，都制定了离城返城流程，特别是针对医疗机构、防护用品制造企业、关系国计民生的重要行业（如石油、通信、粮油食品企业等），甚至公布高速免费至疫情结束，政府制定措施的初衷就是为了保证疫情的消灭、保障民生。2020年是非常重要的一年，是全面建设小康社会的收官之年，也是扶贫攻坚的决胜之年。打赢疫情阻击战的同时，也要保证经济社会的正常运转。

所以，单位复工，作为员工必须克服困难返城复工。如因当地政策限制，应及时和用人单位沟通！

良驹行万里

这种情况，最好先沟通。

第一，站在人事的角度上，要求上班没有问题。

第二，向他说明现在的情况，比如所在地没有班车、封路等情况，能不能在家办公或者通车以后再去。

第三，如果通车，就可以说今天收拾买票，明天争取早一点到单位上班。

第四，如果人事不听你说的，那你就没办法了。挂了电话，和你的直属领导说明情况，看他能否协调，能协调最好，问题也解决了。

第五，领导也协调不好，有可能非常着急，根据自己的情况，尽早过去；也有可能是变相裁员，你要做好心理准备，沉着应对，维护自己的合法权益。

以上建议仅供参考。希望帮到你。谢谢。

Bruce

我在上海，已经有不少企业陆陆续续复工。我觉得首先职工和用人单位在这个特殊时期要相互理解，企业也要生存，只有企业活着，才有办法发出工资，保障职工的正常福利。承担起必要的社会责任。

其次，企业也要考虑职工个人的安全，比如说职工的身体健康状况、返工路程的远近难易、尊重职工的个人意愿等方面。

再次，企业是否提供了安全生产的办公环境、具备了国家规定的开工条件，如果是偷偷开工，那这样的企业既没良心道德，也违反了法律法规，必将成为众矢之的。

至于那些无良企业，拿着开工大旗当令箭，不管员工死活，动辄就拿辞退相要挟，只追求利益，视法律法规为儿戏的企业主，我们劳动者也不能当软柿子，应该拿起法律的武器武装自己，通过合法的途径维护自己的权益。

总而言之，安全第一！

看见一2020

刘慈欣在《流浪地球》里说：

发生在武汉的疫情，逐渐演变成了一场灾难，导致这个新型冠状病毒肺炎的春节，已经变得格外漫长。

截止到2月14日，全国复工情况一览表

从统计的数据来看，从2月10日后很多省份、大多数企业陆续进入了复工的状态，前提是符合复工的条件。部分省份，比如江苏省，昆山市住建：房产企业在外人员返回昆山不得早于2月20日；苏州吴江市：苏州市外所有人员返回吴江不得早于2月20日。

湖北疫情严重，湖北复工时间一而再的延迟复工，不得早于2月20日24时。

不同行业、企业复工必须提交材料，符合复工条件才能复工

每个企业在复工前，都会需要向当地主管部门提交复工材料，达到复工条件后，才允许复工。

比如建筑企业，是否实质具备开工复工条件，必须满足以下条件：

比如我们广州公司2月10日复工前，需要满足政府复工的条件：

从不同行业、企业复工的条件来看，企业如果达到复工条件是需要提前准备很多要素，如果不满足复工条件强行进行复工，出现了重大事故（比如：人员集中后造成员工感染、疫情扩散），法人负有刑事责。同样，对于不如实申报信息的企业将纳入失信联合惩戒机制。

员工应该履行责任义务，在疫情面前坚定信心，和企业众志成城，共渡困难

在疫情持续至今，很多企业生存步履维艰，如北京K歌之王在复工前与公司200多名员工解除劳动合同；新潮传媒复工第一天宣布减员10%，减员规模500人。这样的消息不绝于耳。

枪响之后，没有赢家，很多企业都难以豁免。对于员工来讲，更是需要具备与企业同舟共济的决心和勇气，众志成城，通渡困难。

在我们身边，有那么多鲜活的个人，和企业在我们做着表率。

图：师兄，从火神山建设以来，第一期、第二期都在现场督导、施工。

《哪有什么“基建狂魔”》

你想到的，总会有人及时提供；你想不到的，也会有人提供。

价值20万元的文件柜，14家洛阳家具企业连夜赶工，发货后才告诉你“不用买，我们捐。”

8000斤冬瓜、上海青、香菜，是河南沈丘白集镇退伍老兵王国辉驱车300公里，在大年三十直接送到工地的。

1吨“资中血橙”，是并不富裕的四川资中县水南镇农民黄成精挑细选发来的。

400个板凳，是营业不到一年的淘宝店主金辰不忍看到昼夜赶工的工人们席地而坐捐献的。

……

哪有什么“基建狂魔”，

只有争分夺秒的“生死时速”。

不用无谓的“震惊、喝彩”，

只要绝不放弃的咬牙坚持。

屏息，忍痛。

全村的龙把最硬的鳞给你，

哪怕自己也是伤痕累累。

如果疫情在持续， 无法上班，我们将会如何

很多人都会面对这个问题，不上班，身边的积蓄不够，随着物质的紧张，春节期间很多人都是否感觉到了经济情况的捉襟见肘；

在车贷、房贷每个月固定还款下，不开工，工资无法发放，你该如何办？

面对信用卡、花呗、京东金融等还款压力，企业不开工，不复工该怎么办？

现在疫情当前，相信很多人都感受到不是工作离不开我们，而是我们离不开工作。

至于我们小区管理严格、交通不便，甚至湖北籍员工返城复工，有的需要自我隔离14天或者集中隔离，或者杜绝湖北籍员工复工。

其他员工，克服苦难，都要创造条件，复工，不是为了企业，而是为了自己！

及时复工过后，等来的是降薪或者延迟发放工资，也总比不复工，没有希望的好！

今年的冬天，格外冷。前几天，武汉还倒春寒，下了一场雪。但，还是那句话：没有一个冬天不能逾越，没有一个春天不会到来。

期望疫情早点过去，武汉早日复工！相约去武大看樱花。

Coco宝贝1126

既然单位通知去上班应该去。首先公司既然通知去上班一定符合以下条件：

1、工作地已同意贵公司复工的时间请求，也就意味着公司已做好完备的防护方案。

2、在具备第1条的情况下，贵司是可以向您所在地社区写邀请函来帮助办理手续通行的。

3、在收到邀请函后按照相关流程进行报备审批返程复工，具体流程可关注本人参照我回答过的返程复工7步趣。

希望能帮到您

工作型男and大白菜

都已经这么通知了，那只有两种选择，1、辞职，不去；2、回去上班。

但是至于选择前者还是后者，还是需要深思熟虑一下的，首先建议梳理一下自己的现状，对现在这家公司是否满意？近期是否有离职想法？

如果答案是“不满意，想离职”，那就没什么说的了，直接和人事沟通，谈离职补偿事宜，准备找新工作。

如果答案是“对这个岗位还比较满意，想留着”，那就提前规划好回程路线，了解公司所在地防疫政策，准备好防疫用品，就出发回公司所在地准备上班吧，其实按照应急总医院制定的工作防护手册进行个人防护工作，是可以很好保护自己的，所以心态不要太压抑，做足准备就好。

随性Degage

2月12日，深圳市人社局关于复工返岗人员的有关情况进行了说明。我结合人社部门的说明给您分析说说吧。咱先看看深圳市人社局说明的适合你的主要内容：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。

二、对受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的职工，且不具备远程办工条件的，企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等，依法综合调剂使用年度内休息日。

三、企业如何依法综合调剂使用年度内的休息日？

对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等后，仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。

四、对企业已提供必要的防疫保护和劳动保护措施但不愿返岗复工的员工，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法依规予以处理。

五、企业员工的未成年子女无人看护的情况

员工与企业协商，采取在家远程办公，或通过申请休带薪年休假、企业自设福利假、事假及轮休、调休、缩短工作时间等多种方式解决。期间工资待遇按国家有关法律法规、企业规定或者双方约定支付。

从上面可以看得出来。如果您单位告知您必须上班，首先说明您单位已经具备复工条件了，因为根据国家及地方疫情期间有关要求，企业复工必须具备工作环境的防疫条件和有关防疫物品的配备并经过了政府防疫部门的检查和备案了。所以，即使您不方便或者不想前往单位复工，那么只有一个字：一是“谈”。

下面就说说“谈”什么。根据上面官方的解释，在单位具备复工条件情况下，单位职工如果不是型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，一般是必须去的。如果去不了，应当及时跟单位协商，主要协商的内容就是：一、您的工作能否在家中远程办理。或者通过调整成可以远程工作的岗位。二、可否给年休假。因为年休假是职工本人的权利，但是单位可根据自身生产需要决定给与不给。三、如果不给年假，那只有请事假了，还得看单位能否给批。

最后，一定要保存好和单位沟通的相关记录，包括通话音频、聊天记录等。一定要得到单位的明确答复可不去的情况下再不去，千万不可自认为可以了或者跟单位说类似“我就是不去”等这样的话，因为这样单位有可能将您不去的这段时间作为旷工并解除劳动合同。

關鍵字: 可有可无 上班 职场