人可何
这个要看公司的实力了以及公司的运行模式和公司领导的担当。如果公司觉得未来有发展，在疫情严重国难当头之时为国解难为民解困，为树立中国企业光辉形象，不拖不延工资是十分高大的。资金的渠道我想作企业的领导办法很多。当然有些困难企业平时就很难这时延迟下工资只要向工人说清楚难度取得工人理解也不是不可，因为谁都有困难的时候企业也一样！
小木头还是大木头
现在开的工资应该是上个月也就是1月份的吧，我们公司是私企，1月底就全员放假了，我们是做手机销售的，没有业绩就没有工资，但是疫情严重不能上班，我们每个月15号开工资，就是今天，我们公司财务就微信转帐给我们每一个人一天不差的颁发了工资，我觉得这是大爱的企业，想员工之所想……那么疫情过后员工一个不少的会奔赴一线，继续销售的！所以就我们企业来说，我也认为绝对不能延迟员工的工资，因为那都是辛苦钱[祈祷][祈祷][祈祷]
卖手机凤姐
非常时间，劳资双方都要正常面对现实的情况。企业，特别是绝大部分企业，都是以盈利为目的。面前当前这个疫情情况，盈利基本不可能，亏损多少，能支撑多久还要看企业的实力。员工担心的只是一个月的工资，而企业有可能面对的就是生气存亡，何况企业推迟发放，也是这个企业目前根据自身情况做出的理性决定。作为员工，也应该要能体谅企业的难处和困境，毕竟企业没了，你的工作就没了
转身就一定会放手
肯定不对，但是迟发就不错了，就怕不发，没能力发，关键是打工的人怎么办，物价上涨的厉害，各行各业都没有收入，多少企业和私人小企业要关门，多少人没工作，底层人怎么活，这是国家应该认真思考的大问题！
非礼勿听--朱大嘴
分两种情况，一种是公司因疫情原因，财务人员暂未上班无法进行工资统计发放的，工资方法时间应顺延到可以发放之时，就应立即发放。 第二种情况是，公司经营困难的，如果说公司因疫情导致经营困难，暂时无法发放工资，应当经工会或者员工代表协商，延长时间最长不得超过三十日。
好大一棒槌tz
嗯，这个事看你怎么去想！！私人企业，尤其是制造业，餐饮业，服务业，这类型的肯定是非常非常难！尤其是租用的厂房或门面，新装修或才换的新地点，那更难！这样的企业估计真没多少现金流！还需要防范疫情后续导致的不可预估的问题，如果说老板能把1月份的工资结算了，2月份不结算的挂，就当放了个长假的，不上班不拿钱狠正常对不？如果老板1月份结算，2月份也给，这就是非常良心了，值得跟随一辈子！哪怕2月份给一半，说实话，也对得起你了！
愛睡覺鍀貓貓
你也说了是以疫情为借口，既然只是一个借口那拖延工资肯定是不对的。如果确实因为疫情不能开工不能创造营收而导致老板没有多的资金发工资那我觉得可以理解，一下筹集那么多资金发工资不是一件容易的事情，弄不好一下就把老板逼倒闭了。虽然你这个月的车贷房贷解决了但是企业倒闭了你也就下岗了。
冰镇啤酒160
延期发放工资并不是不发工资，疫情期间很多公司都受到不同程度的影响，当老板的也是叫苦连天，假如疫情过后复工而工人却跳槽了，疫情期间发给跳槽员工的工资是要呢，还是要得回来呢？也许延迟发工资是为了留住员工吧。家家都有本难念的经，不敢深刻评论。
依然冷1
非常时期，要互相理解和支持，公司也有难处。一般拖欠不超过三个月也不违反劳动法的。希望大家攻克难关，疫情过去了，一切都会好的。
珠穆朗玛20587775
某公司只是说延期发工资，没说不发工资，说明这公司的良心很好。劳资双方应该互相体谅。
因为，许多公司完全能以疫情为由拒绝发工资。
